PROVA Seleção e dinâmicas de grupo

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1)
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
· Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos pelo CAV.
· Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
· Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.checkCORRETO
· Todas as alternativas estão corretas.
· Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar melhor os candidatos.
Resolução comentada:
Este profissional será um facilitador do processo e deve, além de conhecê-lo, fazer com que os candidatos compreendam que já passam pelo CAV.
Código da questão: 31837
2)
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos. Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
· Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
· Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.checkCORRETO
· Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
· Nenhuma alternativa está correta.
· Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
Código da questão: 31828
3)
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
· Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
· Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
· Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato, contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.checkCORRETO
· Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
· Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Resolução comentada:
A dinâmica de grupo tem como objetivo analisar comportamentos e é uma importante ferramenta para verificar quais comportamentos serão apresentados pelos candidatos e que estão alinhados com as competências requeridas pelo cargo.
Código da questão: 31816
4)
O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
· Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
· Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
· Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que esta consiga atingir seus objetivos.checkCORRETO
· Escolher o candidato com mais qualificação  e que se adaptará às competências organizacionais.
· Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então traçar e basear suas estratégias.
Código da questão: 31824
5)
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
· Todas as alternativas estão corretas.
· Estão corretas as afirmações I e III.
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações II e III.checkCORRETO
· Está correta apenas a afirmação I.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Código da questão: 31851
6)
O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
· Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
· Nenhuma alternativa está correta.
· Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.checkCORRETO
· Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
· Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
Resolução comentada:
Integrar o novo funcionário aos processos, pessoas e a cultura da empresa.
Código da questão: 31855
7)
Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que  podem ser utilizadas?
Alternativas:
· Entrevistas, testes e dinâmicas.checkCORRETO
· Todas as alternativas estão corretas.
· Testes, dinâmicas e headhunter.
· Entrevistas, headhunter e testes.
· Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas, testes e
dinâmicas.
Código da questão: 31817
8)
Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de recrutamento e
seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Alternativas:
· O alto gasto utilizadopara realizar as avaliações.
· Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
· Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
· O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas definidas.checkCORRETO
· Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas disponíveis, porém é necessário fazer escolhas, evitando o excesso que poderá dificultar monitorar e acompanhar as metas propostas.
Código da questão: 31830
9)
Para que serve a entrevista comportamental?
Alternativas:
· Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se adaptar às situações que podem surgir na empresa.checkCORRETO
· Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos solicitados pela empresa.
· Para verificar se ele apresenta boa comunicação.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Para verificar como o candidato age em uma situaçãode pressão.
Resolução comentada:
Breve explicação sobre a resposta correta.
Código da questão: 31820
10)
Uma técnica que vem ganhando cada vez mais espaço é o psicodrama. Assinale a alternativa correta para o seu conceito.
Alternativas:
· Atividade planejada com características de jogo para que os candidatos enfrentem desafios.
· Nesta técnica os candidatos demonstram todo o seu sentimento.
· Mesmo conceito dos jogos simulados, porém com situações específicas do mundo empresarial.
· Nesta técnica o foco é aprender representando papéis, dramatizando uma situação de conflito.checkCORRETO
· Técnica que requer uma avaliação psicológica e dramática dos candidatos.
Resolução comentada:
Técnica em que os candidatos encenam situações de conflitos.
Código da questão: 31843