Gabarito Exercicio Discursiva Rotinas Trabalhistas com E-social

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25/11/2020 AVA UNIVIRTUS
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Rotinas Trabalhistas com E-social
Cód. 60
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Questão 1/5
Na medida em que uma rescisão contratual é efetivada, a empresa possui diversas obrigações acessórias a serem cumpridas como o 
pagamento das verbas rescisórias dentro do prazo legal bem como comunicar aos órgãos competentes o desligamento do trabalhador.
 
Considerando o texto acima, discorra sobre pelo menos, duas obrigações acessórias que já foram substituídas pelo eSocial e que 
também serão alimentadas pelas informações enviadas nos eventos de desligamento do trabalhador ao eSocial.
Resposta:
Questão 2/5
João da Silva foi admitido na empresa ALFA S.A em 2010. Em 10 de dezembro de 2019 João teve seu contrato de trabalho finalizado com 
concessão do aviso prévio trabalhador.
 No processo de desligamento o primeiro passo a ser realizado é a concessão do aviso prévio. O aviso pode ser realizado tanto pelo 
empregado quanto pela empresa. Após os processos de modernização do eSocial como ficou a informação do aviso prévio no 
sistema? Disserte sobre os tipos de aviso e a necessidade de informação do aviso prévio no eSocial. 
 
Resposta:
O estudante deve redigir um texto dissertativo abordando dois dos seguintes tópicos:
 
A - Com o desligamento do trabalhador podemos citar a CTPS Digital que será anotada com as informações prestadas através do eSocial no
término do contrato.
 
B – As informações enviados ao eSocial no processo de desligamento do trabalho também alimentação o Livro de Registro Digital nas hipóteses
em que o empregador optou em utilizá-lo. No livro de registro digital serão anotadas a data de desligamento do trabalhador.
 
C – Outra obrigação acessória que já foi substituída pelo eSocial é o CAGED. Além das admissões todas as transferências e desligamentos
também são informados ao CAGED. Portanto, as informações enviadas ao eSocial alimentaram a base de dados do CAGED. 
(Aula 4).
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O estudante deverá mencionar os dois tópicos abaixo no seu texto dissertativo:
 
A - O aviso prévio nada mais é que o instrumento pelo qual as partes do contrato de trabalho por prazo indeterminado, comunicam à outra a sua
intenção de rompimento do contrato. Tal instituto é aplicado nas rescisões sem justa causa e no pedido de demissão. A legislação trabalhista
prevê duas modalidades de aviso prévio: aviso prévio trabalhador e aviso prévio indenizado ambos podem ser concedidos pelo empregado ou
pela empresa.
 
B - Inicialmente o eSocial previa a informação do aviso prévio através do evento S-2255. Com a simplificação do sistema ocorrido no início de
2020 o evento foi excluído definitivamente no leiaute. A partir das alterações, o aviso prévio passa a ser informado no evento de desligamento
S-2299.
 (Aula 4)
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Questão 3/5
O eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas é um projeto do governo federal criado 
através do Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Surgiu como um braço do Sistema Público de Escrituração Digital, conhecido como 
SPED. 
 Discorra sobre os objetivos principais do eSocial.
 
Resposta:
Questão 4/5
O eSocial é uma nova forma de cumprimento das obrigações acessórias a ser realizada pelos empregadores. É uma ferramenta para 
consolidar as obrigações acessórias da área trabalhista de uma empresa em uma única entrega. 
Diante dessa afirmativa, relacione os sujeitos obrigados ao envio das informações através do eSocial.
Resposta:
Questão 5/5
Para entendermos o funcionamento e a obrigatoriedade do cumprimento das informações através do eSocial, precisamos compreender, 
etimologicamente, o que são os “eventos trabalhistas” no eSocial. 
Conceitue eventos trabalhistas para o eSocial e relacione pelo menos um exemplo de evento trabalhista.
O estudante deverá mencionar pelo menos dois objetivos do eSocial:
 
- Simplificar o cumprimento das obrigações acessórias. Assim, as empresas deixarão de preencher os vários formulários e declarações (SEFIP,
CAGED, RAIS etc.) para enviar apenas os arquivos do eSocial.
- A principal finalidade do novo sistema é unificar o envio das informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias. Não se trata de uma nova
obrigação acessória, mais sim, de uma nova forma de cumprimento das obrigações já existentes.
- Padronizar o envio a transmissão, validação, armazenamento e destruição das informações.
 (Aula 1)
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A resposta deverá mencionar pelo menos quatro sujeitos obrigados a obrigação acessória:
- o empregador;
- a empresa e os que forem a eles equiparados em lei;
- empregador doméstico,
- Segurado especial em relação aos trabalhadores que lhe prestem serviços
- Administração pública – pessoas jurídicas de direito público da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
- as demais pessoas jurídicas e físicas que pagarem ou creditarem por si rendimentos sobre os quais tenha incidido retenção do Imposto sobre a
Renda Retido na Fonte - IRRF, ainda que em um único mês do ano-calendário.
 (Aula 1)
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25/11/2020 AVA UNIVIRTUS
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Resposta:
Padrão de resposta:
 
O estudante deverá conceituar o que é evento trabalhista e exemplificar com pelo menos dois exemplos citados na aula 2:
Evento trabalhista são situações que ocorrem durante o contrato de trabalho no decorrer dos dias, meses e anos. Como exemplo, podemos
citar, um evento de admissão, um afastamento por doença, maternidade, paternidade, acidente de trabalho.
Os eventos são apenas aqueles em que sua ocorrência, estão ligados diretamente com acontecimentos vinculados ao trabalhador. Existem
eventos que são ligados diretamente ao empregador e que caberá a ele cumprir tal exigência legal.
Exemplo de evento:
1. realização de exames ocupacionais (admissão, periódico, de retorno ao trabalho, mudança de função, demissional) O PCMSO foi
estabelecido pela Norma Regulamentadora nº 7 e é custeado integralmente pelo empregador sem ônus ao empregado.
2. Emissão de CAT – obrigatoriedade do empregador, previsto na legislação previdenciária.
 
Portanto, podemos concluir que, para o eSocial, os eventos trabalhistas são todos aqueles que impactam diretamente na relação de trabalho e
estão relacionadas com as mais diversas obrigações previstas na legislação vigente.
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