AOL3 CULTURA ORGANIZACIONAL

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1. 
1. 
2. Pergunta 1 
/1 
Ao aplicarmos o conceito de cultura nas organizações, levando em conta “as teias de significados 
tecidas pelo homem”, constatamos que há uma reciprocidade, já que as organizações tanto afetam, 
quanto são afetadas pela sociedade.Analisando a afirmativa acima, marque a alternativa CORRETA. 
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1. 
Dentro da cultura organizacional, o que é estabelecido nos regulamentos e manuais, dita a 
verdade e a realidade na organização. 
2. 
As atividades das pessoas, a forma como aprenderam a agir em as suas vidas c não irão 
influenciar na cultura organizacional. 
3. 
A natureza humana não representa um desafio para a cultura organizacional, tendo em vista 
que todos da empresa se tornam parecidos e pensam da mesma maneira. 
 
4. 
Os ambientes físicos não permitem a percepção da cultura organizacional,somente através de 
suas práticas. 
5. 
As relações interpessoais são parte importante da organização, haja vista que é por meio delas 
que se atinge os objetivos organizacionais. 
Resposta correta 
3. Pergunta 2 
/1 
Schein (1989) propõe níveis para a cultura organizacional. São eles: artefatos visíveis, valores e 
pressupostos básicos. 
Marque a alternativa abaixo que cita CORRETAMENTE o nível relativo aos valores das 
organizações. 
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1. 
São aqueles em que a cultura, o jeito de ser e agir da organização se manifestam na sua 
materialidade; 
2. 
É a forma como, por meio das experiências anteriores, os profissionais acabam criando 
maneiras e formas de agir que acreditam dar certo ou que devem evitar ao realizar suas 
tarefas; 
3. 
São aqueles que não só representam o jeito de ser e agir da organização, como as experiências 
vivenciadas anteriormente por seus colaboradores; 
4. 
São aqueles que representam aquilo que a organização projeta como importante, como 
essencial para nortear o trabalho de seus colaboradores; 
Resposta correta 
4. Pergunta 3 
/1 
O comportamento organizacional está diretamente legado às relações interpessoais, na medida em 
que ao ingressarem nas organizações trazem consigo sua “bagagem cultural”. Essa interface entre o 
indivíduo e a organização será a constante do trabalho a ser desenvolvido, bem como a percepção de 
como indivíduo se comporta em ambientes organizacionais. Nessa perspectiva grupos são formados, 
visando atender os mais diversos interesses. 
Marque a coluna da esquerda de acordo com a direita, definindo os tipos de grupos formados nas 
organizações. 
I – Grupo de comando 
II – Grupo de tarefa 
III- Grupo de interesse 
IV – Grupo de amizade 
( ) Se constitui a partir de laços sociais comuns em que se faz alianças; 
( ) Surge do interesse comum e da necessidade de lutar por algo; 
( ) É definido pelo organograma da organização e representa sua hierarquia; 
( ) Determinado pela organização para realizar alguma tarefa; 
 A ordem correta das alternativas é: 
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1. 
III, II, I e IV; 
2. 
IV, I, III e II. 
3. 
IV, III, I e II; 
Resposta correta 
4. 
I, II, III e IV; 
5. 
II, I, III e IV; 
5. Pergunta 4 
/1 
O conceito de cultura modifica-se conforme a evolução da sociedade. No século XV, surgiram as 
primeiras iniciativas de se conceituar cultura, relacionando-a com as questões agrícolas. A partir do 
século XVI, a mente humana é considerada como um campo fértil que pode ser semeado e cultivado. 
Assinale a(s) alternativa(s) que definem esta transição de conceito de cultura. 
( ) I- Os movimentos como o Positivismo, o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma Protestante, 
reforçaram a nova concepção sobre a mente humana e introduzem a Modernidade; 
( ) II- O conceito que surge de cultura, compreende que existem povos civilizados ou não, 
independe de sua cultura; 
( ) III- O Positivismo, o Iluminismo, o Renascimento e a Reforma Protestante, influenciam 
diretamente na construção de uma cultura que enfatiza a cultura européia em detrimento das demais; 
( ) IV- A concepção de que a cultura é para todos, foi difundida , principalmente no período das 
grandes navegações, quando as nações européias foram influenciadas por outras culturas; 
( ) V- O entendimento de que a cultura era um privilégio das elites, ficou muito evidenciado no 
período das grandes navegações, quando houve a expansão dos territórios das nações européias e a 
imposição da cultura européia. 
 Estão corretas as alternativas: 
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1. 
I – III – V; 
Resposta correta 
2. 
II – III – V; 
3. 
I – II – IV; 
 
4. 
Apenas a alternativa I; 
5. 
III - IV 
6. Pergunta 5 
/1 
Assinale a alternativa que preenche CORRETAMENTE as lacunas: 
De acordo com (SCHEIN, 1989): 
A cultura organizacional pode ser entendida como ________________ básicos, considerados 
_________ e são ensinados aos novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir. 
Assinale a alternativa CORRETA. 
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1. 
O conjunto de pressupostos, válidos 
Resposta correta 
2. 
Um acúmulo de problemas, contínuos; 
 
3. 
Os interesses, válidos; 
4. 
Os valores, importantes; 
5. 
O conjunto de intenções, fundamentais; 
7. Pergunta 6 
/1 
Os fundamentos de comportamento organizacional são mais do que simples traços que definem as 
formas de agir de alguns grupos, e sim, constituem uma disciplina, aliada a um suporte teórico e de 
ferramentas práticas, que auxilia os gestores a entenderem e se apropriarem de ferramentas e a 
conduzir os indivíduos no interior das suas organizações. Algumas ciências dão um aporte para a 
ciência da Administração, dando um caráter interdisciplinar ao comportamento organizacional. 
Marque as ciências que estudam o comportamento humano e que compõe esse caráter 
interdisciplinar. 
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1. 
Geografia, Antropologia, Psicologia Social, Psicologia e Ciências Políticas; 
2. 
Pedagogia, Psicologia, Psicologia Social, Sociologia e Antropologia. 
 
3. 
Pedagogia, Antropologia, Biologia e Sociologia; 
4. 
Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas; 
Resposta correta 
5. 
Sociologia, Andragogia, Psicologia Social e Ciências Políticas; 
8. Pergunta 7 
/1 
Somente no século XX é que o conceito de que cultura, antes articulado entre uma alta cultura da 
elite e da baixa cultura oriunda das camadas populares, torna-se ultrapassa. Alguns teóricos chamam 
de “ virada cultural”. Stuart Hall (1997) cria a expressão “centralidade cultural” 
Assinale a alternativa que NÃO condiz com a definição da expressão centralidade cultural. 
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1. 
A centralidade da cultura entende que não existe processo de interação nem de qualquer tipo 
influência ou subjetividade por meio das mídias; 
Resposta correta 
2. 
A partir dessa visão de centralidade da cultura, podemos afirmar que somos indivíduos 
constituídos, produzidos no interior das práticas culturais nas quais participamos. 
3. 
A centralidade da cultura nos faz perceber que a cultura hoje é parte ativa e importante de 
nossas vidas, principalmente com a globalização, já que podemos influenciar e ser 
influenciados por ideias, pensamentos e pessoas de toda a parte do mundo. 
4. 
A centralidade da cultura sinaliza a forma como a cultura penetra em todas as partes da vida 
social contemporânea; 
9. Pergunta 8 
/1 
Segundo a teoria das expectativas, de Victor Vroom (1964), o indivíduo irá se motivar sempre que a 
___________de seu esforço e desempenho, associada aos _______________ e a sua própria 
capacidade, atingir o resultado que espera com suas ações.Marque a alternativa que preenche os 
espaços corretamente. 
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1. 
Recompensa, aos objetivos. 
 
2. 
Houver reconhecimento, aos aspectos financeiros; 
3. 
Combinação, aspectos intelectuais; 
4. 
Combinação, aspectos ambientais; 
Resposta correta 
10. Pergunta 9 
/1 
Existemalgumas características que unem as pessoas, fazendo-as decidir com quem irão se filiar e 
formar seus grupos.Marque a alternativa que define CORRETAMENTE a característica de 
similaridade, comentada por Robbins, Judge e Sobral (2010). 
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1. 
É a característica que aproxima as pessoas que vivenciam uma questão identitária que as 
torna diferente das demais, fazendo com que se unam; 
2. 
Relaciona-se as características comuns que unem as pessoas e fazem com que se identifiquem. 
Pode ser por questões geográficas, éticas, religiosas e outras; 
Resposta correta 
3. 
Os indivíduos se reúnem procurando ajuda para entenderem quem são, qual sua missão neste 
mundo e, assim, poderem cumprir com suas atividades rotineiras de forma mais segura e 
precisa, por meio do apoio 
4. 
Remete ao sentimento de pertencimento a um grupo em razão do reforço na autoestima de 
seus membros ocasionado pelo que o grupo e as suas atividades representam socialmente 
11. Pergunta 10 
/1 
Para que possamos perceber como a cultura organizacional e a sociedade se encontram interligadas, 
podemos nos valer dos ensinamentos da Sociologia e da Antropologia. Freitas (2014), numa visão 
antropológica nos indica cinco características que têm influência nas organizações do Brasil. 
Assinale a segunda coluna de acordo com as características mencionadas na primeira. 
I – Hierarquia; 
II – Personalismo; 
III – Malandragem; 
IV- Sensualismo; 
V – Espírito aventureiro. 
( ) Relaciona-se com a tendência produzida historicamente em nosso país, reforçada pelas práticas 
coloniais, enfatizado as tarefas manuais e artesanais, colocando em segundo plano as tarefas 
intelectuais. São priorizadas as ideias e não suas concretizações. 
( ) É a busca de resolver situações ou problemas, aliando a flexibilidade de raciocínio e criatividade 
a práticas nem sempre éticas e moralmente aceitáveis. 
( ) É a forma de relacionar-se de maneira afetuosa, por meio do toque e da proximidade, 
característica que nos projeta internacionalmente como um povo acolhedor. 
( ) Refere-se ao enfoque nas relações pessoais para a ascensão e a ocupação de cargos mais 
proeminentes ao invés do estabelecimento de critérios como competência ou mérito. 
( ) Apresenta centralização do poder nos grupos sociais, bem como passividade e certo nível de 
aceitação dos grupos inferiores. 
A alternativas de preenchimento correto é: 
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1. 
II – III – V – I - IV; 
2. 
II – IV- III- II - I; 
3. 
I - IV – II- III - V; 
4. 
I - II – V- IV -III. 
5. 
V –III – IV- II - I