CONCEITOS INTRODUTORIOS TESTE 2

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 10/08/2020 
1a aula 
 
 
 
 
1 
 Questão 
 
 
A definição da área de RH é um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui para 
_____________________________o patrimônio humano de qualquer organização. Assinale a 
alternativa correta. 
 
 
Atrair, manter, motivar, treinar e cooperar 
 Atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver 
 
Atrair, manter, desestimular, treinar e desenvolver 
 
Atrair, manter, desmotivar, treinar e desenvolver 
 
Atrair, manter, motivar, permanecer e desenvolver 
Respondido em 10/08/2020 14:27:50 
 
 
Explicação: 
A área de RH, em conjunto com as lideranças, deve estruturar iniciativas que busquem atrair, 
manter (reter), treinar, desenvolver colaboradores de forma contínua, favorecendo o engajamento 
e motivação dos colaboradores nesse contexto. 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
A ARH apresenta grande relevância numa organização, sendo responsável por atividades específicas. 
Assinale a única alternativa que não faz parte das responsabilidades da ARH: 
 
 
Controle e manutenção de pessoas 
 
Ações de educação continuada através de treinamento e desenvolvimento 
 
Suporte no processo de avaliação de performance dos colaboradores 
 Qualidade das políticas e processos organizacionais 
 
Identificação de potenciais candidatos no mercado 
Respondido em 10/08/2020 14:28:32 
 
 
Explicação: 
A ARH é responsável pelo desenvolvimento de iniciativas voltadas ao pleno desenvolvimento de 
pessoas, planejamento, manutenção, captação, carreira, sucessão, ou seja, suporte em ações que 
busquem desenvolver o capital humano/intelectual da orgnanização. 
Processos, políticas e iniciativas de qualidade são responsabilidade de outra área da organização e 
não da ARH. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
No Departamento pessoal (DP) de uma empresa é imprescindível que se conheça: 
 
 Os direitos e deveres do empregado e do empregador. 
 
Os fornecedores. 
 
O mapa de risco. 
 Os planos de contas contábeis. 
 
Os clientes externos da empresa. 
Respondido em 10/08/2020 14:29:19 
 
 
Explicação: 
O Departamento Pessoal é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na 
qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de 
salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros. Por 
isso, ter o domínio de direitos de deveres de cada uma das partes é essencial. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
O conhecimento é um diferencial nas empresas modernas. Muitas que estão na frente nos seus 
segmentos investem pesadamente no seu pessoal, capacitando-os para a realidade do mercado. 
Considerando que o mercado não é estático, é dinâmico e complexo, qual é a importância de 
investir em pessoas? 
 
 
As mudanças organizacionais são mais do que pessoas, investir nelas pode gerar perdas. 
 
O mercado é altamente complexo, investir em pessoas não é o melhor a se fazer, porque 
as mudanças são estruturais nas organizações 
 
Investir em pessoas é mais gasto do que investimento, porque nem sempre se tem o 
retorno adequado. 
 Investir em pessoas é prepara-las - e também às empresas - para o agora e para o 
futuro. 
 
O RH é um dos setores mais dinâmicos de todas as organizações. 
Respondido em 10/08/2020 14:31:11 
 
 
Explicação: 
Não se pode enfrentar as mudanças no mercado apenas com boas práticas, porque elas são 
estáticas, são um retrato de uma dada realidade em dado momento. Assim, é mister que se 
desenvolvam ações que visem à capacitação das pessoas e sua aprendizagem continuada, porque 
pode-se, assim, antecipar as tendências em gestão de pessoas. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
São as fases da gestão de pessoas: 
 
 
Administração de Pessoal; Departamento Financeiro; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Negócios. 
 
Administração de Negócios; Departamento Pessoal; Administração/Departamento de 
Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
 
Administração de Pessoal; Departamento Pessoal; Administração de Recursos 
Estratégicos; Gestão de Pessoas; Gestão Estratégica de Pessoas. 
Respondido em 10/08/2020 14:31:59 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula apresenta como as pessoas são tratadas nas organizações de trabalho, o 
processo inicia-se com a administração de pessoal, faz uma transição para administração de 
recursos humanos e em função das transformações e mudanças, as pessoas passam a ter maior 
importância na inovação do negócio, estando atualmente configurado esse sistema como gestão de 
pessoas. 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à 
melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade 
organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única 
alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
desenvolvimento organizacional. 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
Respondido em 10/08/2020 14:33:12 
 
 
Explicação: 
A resposta seleciona indica, com maior clareza, o escopo da atuação do RH dentro de uma 
organização. Esse escopo está relacionado aos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, 
treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho, planejamento e administração de RH, 
remuneração,...) que compôem o escopo e desafios da ARH. 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
O contexto da gestão de Pessoas é formado por 
pessoas e organizações. As pessoas passam boa 
parte de suas vidas trabalhando dentro de 
organizações, e estas dependem para funcionar e 
alcançar o sucesso. Assinale a alternativa que faz 
parte dos objetivos organizacionais. 
 
 Melhores benefícios 
 Estabilidade no emprego 
 Segurança no trabalho 
 Melhores salários 
 Lucratividade 
Respondido em 10/08/2020 14:34:53 
 
 
Explicação: 
O aluno terá que saber qual é o objetivo organizacional. 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos 
Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, 
implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da 
administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. 
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 
 
Recomendar ou conduzir processos de mudança; 
 
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; 
 Proporcionar competitividade à organização; 
Respondido em 10/08/2020 14:35:45