Exercício de fixação - Tema 2

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 18 Fev 2021, 20:57
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Fev 2021, 21:03
Tempo
empregado
6 minutos 16 segundos
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O sistema tradicional de remuneração está baseado na atribuição de salário e benefícios para os cargos que uma
empresa possui para o desenvolvimento de suas atividades. Segundo a legislação brasileira, alguns tipos de salários são
permitidos e outros não.
Fonte: BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Brasília: DF,
1966.
 
Sabendo disso e considerando os tipos de salários que existem, conforme foi estudado no tema, assinale a opção que
indica os tipos permitidos pela legislação brasileira.
 
Escolha uma opção:
a. Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário truck system (sistema de troca).
b. Salário híbrido baseado na tarefa, salário-utilidade e salário truck system (sistema de troca).
c. Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário por produção. 
d. Salário truck system (sistema de troca), salário por unidade de tempo e salário por produção.
Sua resposta está correta.
O salário-utilidade, o salário por unidade de tempo e o salário por produção são alguns dos tipos de salários permitidos
pela legislação brasileira. Vale destacar que o salário truck system (sistema de troca) prevê que o empregador pague o
funcionário com os produtos que este produz, forma de pagamento que não é permitida pela legislação brasileira. 
A resposta correta é: Salário-utilidade, salário por unidade de tempo e salário por produção..
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-2
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18453&sectionid=183752#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=682236
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem muitos modelos de remuneração, e todos visam trazer alguma vantagem competitiva às organizações, na
medida em que influenciam a satisfação dos colaboradores e seus resultados. Nesse contexto, o sistema tradicional de
remuneração também traz benefícios para as empresas.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
 
Acerca das vantagens proporcionadas pelo sistema tradicional de remuneração, mencionadas no trecho e estudadas no
tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O sistema tradicional de remuneração prevê a criação da descrição de cargos, que define as responsabilidades de cada
cargo.
II. O sistema tradicional de remuneração tem foco nos cargos, suas funções e tarefas, não levando em consideração o
indivíduo.
III. O sistema tradicional de remuneração possibilita clareza de critérios para o estabelecimento da remuneração. 
IV. O sistema tradicional de remuneração tem foco no desempenho dos colaboradores, seus resultados e entregas.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. III e IV.
c. II e IV.
d. I e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a base do sistema tradicional de remuneração é a descrição de cargos. A afirmativa II
está correta porque o sistema tradicional de remuneração associa cargos a salários, considerando as complexidades e
responsabilidades envolvidas. A afirmativa III está correta porque ficam registrados no PCS os critérios para a avaliação
de cada cargo, o que facilita a compreensão de todos sobre como o sistema foi estruturado. 
A resposta correta é: I, II e III..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto de atuação da área de Recursos Humanos, sabe-se que um Plano de Cargos e Salários consiste em um
projeto complexo e de trabalhosa implantação. Essa ferramenta é composta por uma série etapas que são agrupadas em
três fases distintas.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema, assinale a opção que indica as três fases de estruturação de um
PCS.
 
Escolha uma opção:
a. Planejamento, diagnóstico e implantação.
b. Diagnóstico, divulgação e descrição de cargos.
c. Preparação, elaboração e implantação. 
d. 
Análise e descrição de cargos, avaliação de cargos e pesquisa salarial.
Sua resposta está correta.
As fases de estruturação de um PCS são preparação, elaboração e implantação. Cada uma se desdobra em inúmeras
etapas, sendo que a etapa de preparação consiste no diagnóstico da organização, no planejamento da implantação do
PCS e na divulgação do projeto para os colaboradores; a fase de elaboração é a mais robusta, contemplando a
elaboração das descrições de cargo, a sua análise, a realização da pesquisa salarial, bem como a montagem da estrutura
salarial e criação das políticas de cargos e salários; a fase de implantação, por fim, contempla a divulgação de todo o
sistema para gestores e colaboradores. 
 
A resposta correta é: Preparação, elaboração e implantação..
A implantação de um PCS implica a busca por um equilíbrio interno e externo para a organização. Tal busca tem como
objetivo o alcance de um equilíbrio geral do sistema tradicional de remuneração, seja entre os cargos e seus respectivos
salários, seja em relação às práticas salariais do mercado.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Lendo o trecho apresentado e considerando os estudos do tema no sentido de que, para obter o equilíbrio externo, é
realizada a pesquisa salarial, assinale a opção correta acerca de tal pesquisa.
 
Escolha uma opção:
a. A CLT proíbe a realização de pesquisas salariais porque a definição de salário consiste em uma responsabilidade
de cada organização.
b. A escolha das empresas nas quais a pesquisa será realizada é irrelevante, uma vez que as práticas de mercado
são similares.
c. Na pesquisa salarial, é importante decidir com quem a empresa quer se comparar, considerando segmento, porte
e/ou localização das organizações pesquisadas. 
d. Normalmente, para a contenção de custos, as empresas optam por pagar abaixo da média de mercado.
Sua resposta está correta.
A pesquisa salarial consiste em uma etapa muito importante da fase de elaboração de um PCS. É ela que vai trazer para
a empresa as práticas de mercado, juntamente com um referencial para a tomada de decisão. Essa pesquisa não deve
ser realizada em qualquer organização, e sim naquelas em que a empresa deseja se espelhar. Para tanto, são critérios
de escolha: segmento, porte e/ou localização das organizações pesquisadas. Tais critérios podem ser escolhidos em
conjunto ou separadamente. 
A resposta correta é: Na pesquisa salarial, é importante decidir com quem a empresa quer se comparar, considerando
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: Na pesquisa salarial, é importante decidir com quem a empresa quer se comparar, considerando
segmento, porte e/ou localização das organizações pesquisadas..
Apesar de a finalização da implantação de um PCS conter poucas atividades, quando comparada com a fase de
elaboração, ela é de suma importância. A divulgação equivocada do sistema tradicional de remuneração pode provocar
distorções perceptivas nos colaboradores de modo que eles não percebam as vantagens do sistema nem projetem suas
expectativas de crescimento profissional nele.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração.
São Paulo: LTr, 2007.
 
Ante o exposto e considerando os estudos do tema, é necessário fazer uma divulgação prévia com os gestores para,
depois, contemplar os demais colaboradores porque:Escolha uma opção:
a. os gestores e a área de Recursos Humanos são responsáveis pela gestão salarial de suas equipes. 
b. os gestores são mais importantes do que os colaboradores operacionais e terão condições de compreender
melhor o PCS.
c. os gestores, por ocuparem cargos de maior hierarquia, devem saber dessas informações primeiramente.
d. os gestores determinarão quem será promovido, de acordo com seus critérios pessoais.
Sua resposta está correta.
É necessário que os gestores tenham uma compreensão profunda acerca do PCS porque são esses profissionais que
vão conduzir a gestão salarial em conjunto com a área de Recursos Humanos. Dessa forma, os gestores irão apoiar
processos de promoção e progressão salarial. 
A resposta correta é: os gestores e a área de Recursos Humanos são responsáveis pela gestão salarial de suas equipes..
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