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Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO – JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA, ARBITRAGEM MPT *ramo do MP da União *MP – ART. 127 CR - O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis. 1. Cabe ao MP a defesa 1.1. Ordem Jurídica 1.2. Regime democrático 1.3. Interesses sociais e individuais indisponíveis MP MPEstados MPUnião MPT (Ministério Público do Trabalho) MPF (Ministério Público Federal) MPM (Ministério Público Militar) MPDFT (Ministério Público do Distrito Federal e territórios) *MPT – trata da tutela coletiva dos direitos individuais (direitos indisponíveis – direitos difusos, coletivos e individuais homogêneos) - Art. 81 CDC- A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vítimas poderá ser exercida em juízo individualmente, ou a título coletivo. Parágrafo único. A defesa coletiva será exercida quando se tratar de: Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato; II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica base; III - interesses ou direitos individuais homogêneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum. DIFUSOS COLETIVOS INDIVIDUAIS HOMOGÊNEOS Transindividuais (extrapola uma única pessoa, existe toda uma coletividade) Transindividuais Individuais (MP pode vir com uma ação coletiva) Indivisíveis ( a decisão proferida nessa ação coletiva pública será igual para todas as pessoas que serão atingidas por meio daquela decisão) Indivisíveis Divisíveis ( a decisão não precisa ser igual para todas as pessoas) Pessoas Indeterminadas (estão ligadas por meio de uma circunstância fática) Classe, Categoria ou Grupo (pessoas determináveis) Origem comum (desnessária uma ligação) Ligadas por circunstâncias de fato Ligadas entre si, ou com a parte contrária por meio de uma relação jurídica – base. Desnecessária a ligação. *Excepcionalmente o MPT atua na tutela individual – quando se tiver menores, incapazes e índios. MPT judicial (ação civil pública, coletiva) Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski Extrajudicialmente (Inquérito civil) (chegou no MP uma denúncia e para se apurar a veracidade o MP instaura o inquérito civil – se houver alguma irregularidade pode chamar o empregado para fazer um acordo – TAC = termo de ajuste de conduta) Princípios do MPT Unidade Indivisibilidade Independência Funcional Um conflito pode ser solucionado: 1. Autotutela – imposição da decisão pelo mais forte 2. Autocomposição – os próprios envolvidos eles vão solucionar o conflito – entram em um acordo. Conciliação – tanto importa se é um dissídio individual ou coletivo *Se o acordo for feito de maneira extrajudicial poderá ser homologado na justiça do trabalho. *Processo de jurisdição voluntária de homologação extrajudicial Art. 855 CLT - Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito. Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) § 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6o do art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8o art. 477 desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (não impede de observar o prazo do pagamento das verbas recisórias em 10 dias a contar da extinção do contrato, no caso de não efetuar o pagamento o empregado paga uma multa no valor de uma remuneração) http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art477 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art477 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art477 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) *Empregado e empregador fora da justiça fazem o acordo por meio de uma petição que pedirá a homologação – petição conjunta (uma única petição de acordo tanto para o empregado quanto para o empregador) – existe uma obrigatoriedade no processo – tanto empregado quanto empregador deverão estar representados por advogado - não se admite o juris postulandi - não pode ser um único advogado para ambas as partes – empregado se desejar pode ser representado pelo advogado do sindicato. *Petição conjunta será distribuída - o juiz da distribuição no prazo de 15 dias ele analisa o acordo – quando ele fizer a análise ele pode: designar audiência se ele entender que a audiência é necessária e posteriormente será proferida a sentença ou ainda pode entender que não existe necessidade de audiência e profere diretamente a sentença. Na homologação extrajudicial a decisão judicial proferida é uma sentença, que tem como natureza jurídica uma sentença (se o juiz homologa é sentença, se o juiz não homologa é sentença) – em face de sentença cabe o RECURSO ORDINÁRIO. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1 Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski HOMOLOGOU O ACORDO – NÃO CABE RECURSO. OBS.: SE QUISER IMPUNAR O RESULTADO – AÇÃO RECIÓRIA. SÚMULA 259 TST - Súmula nº 259 do TST TERMO DE CONCILIAÇÃO. AÇÃO RESCISÓRIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Só por ação rescisória é impugnável o termo de conciliação previsto no parágrafo único do art. 831 da CLT. SENTENÇA NÃO HOMOLOGOU O ACORDO – recurso cabível – recurso ordinário – prazo de 08 dias Súmula nº 418 do TSTMANDADO DE SEGURANÇA VISANDO À HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res. 217/2017 - DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017 A homologação de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança. *Homologação de acordo constitui uma faculdade do juiz – a súmula 418 não se aplica na jurisdição voluntária, se aplica somente na jurisdição contenciosa. *Da extinção do contrato se tem dois anos para ajuizar a ação – quando ajuizada a ação somente pode ser cobrado o crédito dos últimos 05 anos. Ex.: Ana saiu da empresa, da extinção do contrato ela tem 02 anos para ajuizar a ação – Ana e a empresa fizeram um acordo extrajudicialmente – fizeram uma petição conjunta – a petição foi distribuída – o juiz ao fazer a análise não Sd jurisadvogando – Sandra Mara Dobjenski homologou – quando do ajuizamento da ação o prazo ficou suspenso – quando o prazo voltar a correr na suspensão ele não volta por inteiro e sim pelo que faltava – o prazo volta a fluir a partir do primeiro dia útil depois do trânsito em julgado = PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA. 3. Heterocomposição - terceiro vai solucionar o conflito *Poder Judiciário para solucionar o conflito e a via arbitral. *A reforma trabalhista trouxe a possibilidade de submeter a demanda a arbitragem – não são todos os dissídios individuais que poderão ser submetidos a arbitragem. Art. 507-A CLT. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (empregados que recebem mais de duas vezes o limite geral de previdência eles podem no contrato de trabalho colocar uma cláusula compromissória em que eles se comprometerão que se eventualmente tiver um litígio submeter essa demanda não na justiça do trabalho, mas na câmara de arbitragem) (a cláusula somente poderá estar no contrato se for iniciativa do empregado ou se tiver seu consentimento expresso) *OBS.: A ARBITRAGEM ANTES DA REFORMA TRABALHISTA SOMENTE PODERIA OCORRER NOS DISSÍDIOS COLETIVOS. *Dissídios individuais que podem ser submetidos a apreciação da arbitragem somente para empregados hiperssuficientes. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9307.htm http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
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