Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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34358 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - 20211.A 
AV2 - 1A 
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Assignment Content 
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Pergunta 1 
/0,6 
Incentivo de ________________ é o incentivo monetário que proporciona valorização do 
desempenho excepcional. O objetivo é recompensar e encorajar a excelência do desempenho 
dos colaboradores. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima referente ao 
plano individual do sistema de remuneração. 
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Produção. 
Fiscalização. 
Mérito. 
Resposta correta 
Organização. 
Maturidade. 
Pergunta 2 
/0,6 
As principais vantagens associadas ao plano de carreira estão relacionadas abaixo, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
Motivar os empregados na busca de maior competência técnica e comportamental. 
Incorreta: 
Atender às necessidades internas de captação e retenção de talentos. 
Estimular os empregados na exploração das suas competências e potenciais. 
Contribuir, para que a empresa alcance níveis mais elevados de qualidade e 
produtividade, independente do crescimento dos seus profissionais. 
Resposta correta 
Propiciar a ascensão do empregado na organização. 
Pergunta 3 
/0,6 
Os salários são condicionados por fatores internos e externos. Sobre os fatores internos e 
externos que interferem no salário, e assinale a alternativa que não corresponde aos fatores 
externos. 
Ocultar opções de resposta 
Legislação trabalhista. 
Situação do mercado de trabalho. 
Política salarial. 
Resposta correta 
Sindicatos. 
Concorrência no mercado. 
Pergunta 4 
/0,6 
A palavra “competência” está associada à qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver 
determinado assunto ou realizar determinada tarefa. Na prática, a competência diz respeito à 
aptidão, habilidade e capacidade de resolver problemas. A competência pressupõe uma ação 
que agrega valor diante de novas situações. A competência profissional remete à ideia de 
capacidade, soma de conhecimentos ou habilidades. Dessa forma, espera-se que o profissional 
dotado de competências encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho. Um 
dos significados atribuídos à competência diz respeito à aptidão profissional que as empresas 
desejam em seus colaboradores. Esse tipo de competência é voltado para o atendimento das 
necessidades empresariais, especialmente as de caráter urgente e imediato. Em geral, quem 
apresenta essas competências consegue emprego com mais rapidez e facilidade. Disponível em: 
<https://www.ibccoaching.com.br/portal/descubra-o-que-e-competencia-profissional/>. Acesso 
em: 16 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no texto, e sobre o que são as competências, é correto o 
que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
Processos seletivos que não levam em consideração a análise de competências são 
mais ágeis. 
A gestão por competências e o plano de cargos e salários possuem a mesma 
finalidade dentro da organização. 
Três parâmetros definem as competências desejadas pelas empresas: competências 
essenciais, específicas e gerenciais. 
Resposta correta 
No processo de seleção, as informações que comprovam a competência do 
candidato são: escolaridade e conduta. 
A avaliação de desempenho, para fins de seleção, não faz uso da análise de 
competências. 
Pergunta 5 
/0,6 
A análise SWOT é uma ferramenta de gestão utilizada para realizar análises em um ambiente. Em 
sua composição, temos a análise do ambiente interno à organização e a análise do ambiente 
externo. Quais fatores fazem parte do ambiente externo à organização? 
Ocultar opções de resposta 
Análise e desenvolvimento. 
Forças e fraquezas. 
Situação e ambiente. 
Objetivos e resultados. 
Oportunidades e ameaças. 
Resposta correta 
Pergunta 6 
/0,6 
A avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e 
medir o desempenho dos indivíduos na organização. Analise as assertivas sobre avaliação de 
desempenho colocando verdadeiro (V) ou falso (F), e assinale a sequência correta: 
 
 
( ) Contribui no planejamento do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. 
( ) O processo de avaliação de desempenho que ocorre de modo informal, com ações 
improvisadas, apresentam resultados positivos. 
( ) A avaliação de desempenho auxilia a instituição definir os treinamentos mais adequados para 
os colaboradores e equipes. 
Ocultar opções de resposta 
F. V. F. 
F. F. V. 
V. F. V. 
Resposta correta 
F. F. F. 
V. V. F. 
Pergunta 7 
/0,6 
A análise de cargos consiste no processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-
las coerentemente. Qual o primeiro passo a ser definido em uma análise de cargos? 
Ocultar opções de resposta 
Definir os responsáveis. 
Definir os objetivos da operação. 
Resposta correta 
Incorreta: 
Implantar a análise. 
Avaliar os resultados propostos. 
Obter reconhecimento. 
Pergunta 8 
/0,6 
O primeiro passo para elaborar o plano de carreira da empresa é ouvir os colaboradores para 
entender como e por que eles desejam construir uma vida profissional na organização. É 
importante identificar e mapear as competências dos profissionais, as habilidades, os sonhos, os 
ideais e o tempo que pensam que levarão para chegar aonde desejam. Disponível em: 
<https://kenoby.com/blog/plano-de-carreira/>. Acesso em: 16 ago. 2020. 
Com base nas informações do texto e sobre os modelos de carreiras, assinale a alternativa que 
apresenta um modelo de carreira baseado na mobilidade e ascensão do empregado pelo 
desempenho de funções gerenciais ou pela ocupação de funções técnicas consideradas chave 
para o funcionamento da organização. 
Ocultar opções de resposta 
Carreira por mérito. 
Carreira por linha hierárquica. 
Carreira em Y. 
Resposta correta 
Carreira por linha tradicional. 
Carreira por linha de especialização. 
Pergunta 9 
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O planejamento de carreira, que é de responsabilidade do profissional, consiste em estipular 
prazos, metas e estratégias para alcançá-los, levando em conta o seu momento profissional e o 
mercado de trabalho em que está inserido. Analise as afirmativas colocando verdadeiro (V) e 
falso (F), e assinale alternativa que apresenta a sequência correta 
 
 
( ) O planejamento de carreira por meio do projeto de desenvolvimento pessoal (PDI), 
desenvolver competências, para o indivíduo tomar decisões mais apropriadas e alcance os seus 
objetivos profissionais. 
( ) No planejamento de carreira é fundamental estabelecer metas. A ferramenta do SWOT é a 
mais indicada para elaboração de metas de curto, médio e longo prazo do planejamento de 
carreira. 
( ) É fundamental para a elaboração do planejamento de carreira, realizar a análise de SWOT 
pessoal, analisando as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças. 
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
V.F.F 
F.V.F 
V.F.V 
Resposta correta 
V.V.V 
F.F.V 
Pergunta 10 
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Gestão estratégica é o gerenciamento de todos os recursos de uma organização para alcançar 
objetivos e metas. A gestão estratégica pode ser dividida em três níveis. Quais são eles? 
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Nível gerencial, administrativo e comercial. 
Nível tático, básico e avançado. 
Nível fundamental, organizacional e seletivo. 
Nível operacional, tático e estratégico. 
Resposta correta 
Nível simples, complexo e avaliativo. 
 
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