Tendências em Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento

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30/03/2021 EPS: Estácio
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Disc.: TENDÊNCIAS EM EDU.CORP.E GESTÃO DO CONH
Aluno: 201908455241 - JONES DA SILVA PEREIRA
Professor: ANTONIO LUIS DRAQUE PENSO Turma: 9001/AC
Avaliação:
6,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
 1. Ref.: 734469 Pontos: 0,60 / 0,60
A educação corporativa surgiu e está se expandindo (marque a opção correta):
A partir da visão cada vez mais forte na sociedade que de é dever da empresa promover o acesso à educação de
qualidade a seus colaboradores.
 Como estratégia para suprir as necessidades de educação continuada das empresas e apoiar o alcance de vantagem
competitiva.
Como forma somente de sanar lacunas de aprendizado que os colaboradores trazem da educação formal.
Como forma de atrair e reter talentos na organização, explorando o viés de treinamento orientado para a carreira.
Como a única forma de estruturar o aprendizado que já acontecia informalmente dentro da empresa.
Respondido em 28/03/2021 03:15:09
 2. Ref.: 734470 Pontos: 0,60 / 0,60
Para a Andragogia, a aprendizagem está relacionada à experiência e outros conhecimentos que as pessoas já trazem
de bagagem. Cada vez mais cabe às empresas o papel de educadoras porque: I. Entendem que o aprendizado é
uma função do trabalho, e precisam oferecer um aprendizado direcionado aos empregados. II. A qualidade da
educação formal no Brasil é baixa, e as pessoas chegam ao mercado de trabalho despreparadas e com lacunas em
competências básicas. III. Vislumbram a possibilidade de formar profissionais que atendam especificamente suas
necessidades, além de contar com incentivos fiscais para oferecer cursos técnicos aos seus colaboradores. Marque a
opção correta:
I somente.
 I e II.
II e III.
I e III.
II somente.
Respondido em 28/03/2021 03:15:16
 3. Ref.: 1080009 Pontos: 0,60 / 0,60
 Marque a alternativa correta.
 Na compreensão de Chiavenato (2010), existem duas teorias acerca da Gestão do Conhecimento. Na primeira
concepção teórica a Gestão do Conhecimento é percebida como administração da informação, ou melhor, consiste na
identificação e processamento nos sistemas de informações que estão conectados com a Teoria de Sistemas. Por
outro lado, a segunda concepção teórica está relacionada à Gestão de Pessoas, notadamente, a Gestão por
Competências. Nessa perspectiva, quais são os aspectos que a Gestão de Competências deve contemplar nas
corporações contemporâneas.
Rede de informações.
Fluxos de trabalho.
Intercambio de dados eletrônicos
Logísticas integradas.
 Redes de aprendizagem no trabalho.
Respondido em 28/03/2021 03:15:28
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 4. Ref.: 1079913 Pontos: 0,60 / 0,60
A aprendizagem como fenômeno organizacional representa um processo de mudança de entendimentos e de
comportamentos que se dá no âmbito das experiências coletivas dos indivíduos. A necessidade de formular sistemas
educacionais competitivos, que incorporem os recursos tecnológicos e os métodos de aprendizagem os quais
promovam a transição de aprendizes passivos para ativos gestores de negócios, demanda uma forma de aprender
mais dinâmica, ativa e participativa e, por sua vez, mais eficaz. Gerenciar o conhecimento consiste em procurar
alinhar a educação dos colaboradores com os objetivos estratégicos do negócio. Para atingir esse objetivo, as
organizações vêm privilegiando a educação corporativa, por meio de universidades próprias, criadas com o intuito
de:
reter a informação.
centralizar o conhecimento como fator competitivo.
 aperfeiçoar seus funcionários continuamente.
melhorar a descrição de cargo.
mudar o foco do cliente.
Respondido em 28/03/2021 03:15:40
 5. Ref.: 727134 Pontos: 0,60 / 0,60
Marque a opção que traz um benefício da Inovação Processual para uma organização.
Com a separação do tempo para o trabalho rotineiro e o tempo para se dedicarem à frentes de inovação, os
colaboradores tendem a ser mais produtivos, por terem que realizar as mesmas tarefas em menos tempo.
A empresa se destacará em seu mercado de atuação como uma empresa que investe em inovação.
Com a otimização de recursos na produção de serviços ou produtos a empresa ganhará mais escala ou ampliará sua
margem de lucro.
Os colaboradores se sentiram sempre motivados a desenvolver novos produtos ou serviços, pois serão recompensados
por isso.
 Os clientes têm uma percepção de excelência sobre a empresa e seus produtos ou serviços.
Respondido em 28/03/2021 03:15:59
 6. Ref.: 727091 Pontos: 0,60 / 0,60
As organizações que aprendem veem a aprendizagem como principal vantagem competitiva. Por quê? (Marque a
opção correta).
Porque é uma tendência mundial, mas ainda pouco explorada no cenário brasileiro.
Porque vem somar aos sistemas de qualidade total, potencializando-os.
Porque leva, no curto prazo, a uma redução de custo de produção.
 Porque leva à inovação e à criatividade.
Porque é uma característica cada vez mais valorizada pelo mercado.
Respondido em 28/03/2021 03:16:12
 7. Ref.: 734482 Pontos: 0,60 / 0,60
Sobre o processo de troca de competências entre organização e indivíduos: I. É um processo contínuo. II. É um
processo que só acontece mediado por uma universidade corporativa. III. É um processo que só acontece quando as
pessoas têm clareza que existe uma troca entre o patrimônio de conhecimentos da organização e os conhecimentos
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que cada pessoa traz ou adquire trabalhando na organização. Dentre esses aspectos, estão corretos os seguintes
itens:
I e III somente.
II somente.
I e II.
 I somente.
III somente.
Respondido em 28/03/2021 03:16:17
 8. Ref.: 727132 Pontos: 0,60 / 0,60
O processo de inovação dentro das organizações pode contar com o apoio tanto de líderes e gestores quanto com a
de formação de seus colaboradores. Ao longo desta unidade, foram explorados dois conceitos de inovação. Qual
opção a seguir é a correta?
 Inovação processual e Inovação instruída
eInovação aplicada e Inovação incremental
Inovação processual e Inovação ensinada
Inovação tecnológica e Inovação instruída
Inovação aplicada e Inovação construída
Respondido em 28/03/2021 03:16:33
 9. Ref.: 727160 Pontos: 0,60 / 0,60
Iniciativas como a do Bradesco e a do Hospital Albert Einstein indicam: I. Que parcerias de grandes empresas com
empreendedores são benéficas para ambos os lados, pois resolvem os problemas das grandes empresas ao mesmo
tempo que abrem mercados para empresas menores e empreendedores. II. Que somente empresas do setor de
serviços podem se beneficiar de parcerias com startups e empreendedores. III. Antes de buscar soluções no
mercado é preciso definir bem o problema ou a oportunidade que se quer resolver/investir para não haver perda de
recursos. Marque a opção que apresenta as afirmativas verdadeiras.
I somente.
b) II e III.
III somente.
 a) I e III.
II somente.
Respondido em 28/03/2021 03:16:39
 10. Ref.: 734478 Pontos: 0,60 / 0,60
Uma tendência que se observa nas empresas é:
Uma atenção maior ao retorno esperado sobre o investimento nas universidades corporativas, que devem apresentar
projeções de quando e como a empresa vai ser beneficiada pelo investimento em educação corporativa.
Enfoque na educação presencial como espaço de troca e construção colaborativa do conhecimento. Tecnologias de
Informação e Comunicação ficarão segmentadas para armazenamento, troca e segurança de dados.
 O entendimento por parte das empresas de que educação corporativa e gestão do conhecimento são áreas-chaves para
sustentabilidade e destaque da empresa em um mercadocada vez mais competitivo.
Criação de parcerias com universidades corporativas de empresas de setores não-concorrentes, como forma promover o
desenvolvimento profissional, networking dos funcionários, benchmarking genérico e grupos multidisciplinares para
projetos complexos.
O investimento em ações relacionadas à criatividade visando a alavancagem da inovação como objetivo maior da
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30/03/2021 EPS: Estácio
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educação corporativa.
Respondido em 28/03/2021 03:16:50