Divisão e Modelagem de Cargos

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1. Pergunta 1
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O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar:
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0. 
Redução de custos.
Resposta correta
1. 
Mais satisfação do empregado com o trabalho.
2. 
Maior autonomia do trabalho.
3. 
Baixo índice de monotonia e tédio.
4. 
Melhor interação entre ocupantes. 
2. Pergunta 2
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Um dos aspectos principais do Modelo Clássico de desenho dos cargos é que se considera “pessoa como apêndice da máquina”.
Mediante esta informação, aponte a alternativa que melhor explica esse conceito: 
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0. 
Tudo deve funcionar com a regularidade e cadência de um relógio. Toda atividade humana deve ser padronizada.;
1. 
Não são previstas mudanças. O desenho do cargo é feito para durar para sempre. 
2. 
Cada pessoa executa apenas uma subtarefa simples e repetitiva, ou seja, uma incumbência parcial e fragmentada para executar de maneira rotineira e monótona.
3. 
A tecnologia vem antes das pessoas. A pessoa é um mero recurso produtivo. O desenho dos cargos é baseado no desempenho dos equipamentos, máquinas, instalações etc.;
Resposta correta
4. 
O trabalho é cadenciado e medido por estudos de tempos e movimentos, onde o “tempo-padrão” para executar determinada tarefa corresponde a 100% de eficiência.;
3. Pergunta 3
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O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples.
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0. 
enriquecimento vertical.
Resposta correta
1. 
enriquecimento abaixo.
2. 
enriquecimento lateral.
3. 
Enriquecimento horizontal. 
4. 
enriquecimento contingencial .
4. Pergunta 4
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Envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
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0. 
enriquecimento de cargos. 
1. 
modelo contingencial. 
2. 
qualificações.
3. 
modelo humanista. 
4. 
desenho de cargos.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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A ciência do trabalho, que abrange os estudos do fator humano, do fator técnico e dos fatores sociais no trabalho é chamada de.
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0. 
Ergologia.
Resposta correta
1. 
Ecologia.
2. 
Metodologia. 
3. 
Empreendedorismo.
4. 
Ergonomia. 
6. Pergunta 6
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O modelo contingencial diferencia-se dos dois anteriores (clássico e humanista) por levar em consideração três variáveis, simultaneamente, são elas:
Marque a alternativa correta.
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0. 
As pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.
Resposta correta
1. 
Máquina, pessoas e tarefa.
2. 
Estudo dos tempos e movimentos, máquina e tarefa. 
3. 
A máquina, o empregado e o supervisor. 
4. 
Recompensa, máquina e pessoas.
7. Pergunta 7
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Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I - A maneira como as pessoas trabalham nas organizações depende de como o trabalho é planejado, modelado e organizado, e como é realizada a distribuição das tarefas entre os empregados.
II - As tarefas dos ocupantes são distribuídas em cargos.
III - A estrutura de cargos é definida pelo desenho organizacional, que condiciona e configura o grau de especialização dos cargos.
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0. 
As afirmações I, II e III são corretas.
Resposta correta
1. 
As afirmações I, II são falsas e III é correta.
2. 
As afirmações I, III são corretas e II é falsa.
3. 
As afirmações I, II são corretas e III é falsa.
4. 
 As afirmações I, II e III são falsas.
8. Pergunta 8
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O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna.
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0. 
Modelo humanístico.
1. 
Modelo conservador.
2. 
Modelo enriquecimento de cargos. 
3. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta
4. 
Modelo clássico.
9. Pergunta 9
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Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas:
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0. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade.
1. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador.
2. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade.
3. 
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade.
Resposta correta
4. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.
10. Pergunta 10
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O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é conhecido pelas seguintes características:
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0. 
utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
1. 
baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível.
Resposta correta
2. 
leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança.
3. 
o foco são as relações sociais entre as pessoas.
4. 
leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional.