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(/meu-ambiente/) (https://ead.sestsenat.org.br/ava) Meus cursos Pt_br Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Alguns empresários entendem que motivação não tem uma relação direta com aumento de custo, pois exige maiores salários, premiações, bônus ou outros benefícios monetários. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso Mobilizar esforços dos trabalhadores para o alcance dos objetivos estratégicos, alinhando-os aos objetivos individuais é o desa�o constante dos gestores. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:24 Estado Finalizada Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:32 Tempo empregado 7 minutos 34 segundos Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%) H id e si de ba rs Buscar cursos Mara https://ead.sestsenat.org.br/meu-ambiente/ https://ead.sestsenat.org.br/ava https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=2185798&cmid=11&lang=pt_br Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto aos tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. A remuneração variável é uma parte do salário que varia conforme o desempenho do trabalhador. É muito utilizada na área de vendas ou em empresas onde a produtividade pode ser avaliada, bem como no cumprimento de metas organizacionais, setoriais e individuais. Na remuneração variável, existe a garantia de que o pro�ssional receba o mesmo valor do salário praticado. b. A remuneração é um dos custos mais altos de uma organização, por esse motivo a política de remuneração a ser adotada é estratégica, ao praticá-la os gestores devem identi�car o cenário do mercado de trabalho e as condições econômicas do País e do mundo. c. Décimo terceiro salário ou grati�cação natalina: Corresponde ao benefício pelo qual o trabalhador recebe um salário adicional. d. Uma das causas que estão provocando a alteração dos custos com salários �xos são as altas cargas tributárias. Gerir pessoas no trabalho administrando seu potencial criativo e produtivo, sua capacidade de aprender e de colaborar é fator chave para o sucesso e se tornou crucial para que as organizações alcancem um diferencial competitivo. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso Novas formas de trabalho podem se tornar uma ameaça para a maneira convencional de se fazer as coisas, no entanto, as novas práticas de gestão de pessoas criam um ambiente de trabalho mais aberto, colaborativo e transparente, tornando a administração do comportamento organizacional a maior fonte de vantagem competitiva sustentável que outras organizações não podem comprar ou copiar. Escolha uma opção: a. Falso b. Verdadeiro H id e si de ba rs Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 O planejamento estratégico de Recursos Humanos surge hoje, como um fator de diferenciação competitiva e real para a organização, sendo a área mais estratégica de uma organização. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso Remuneração variável: inclui bônus, comissões, salários, planos de participação nos lucros ou resultados, grati�cações de funções, entre outras formas de remuneração. Escolha uma opção: a. Falso b. Verdadeiro Quanto ao desenvolvimento e retenção de talentos, marque a alternativa incorreta. Escolha uma opção: a. No Vale do Silício, na Califórnia, estão grandes empresas exemplo de diferencial competitivo. Para garantir a preferência e a permanência do seu capital humano e talentos, se esmeram em criatividade e inovação. b. Com a utilização de computadores, tecnologia e comunicação, muitas transformações na vida do trabalhador e na sociedade ocorreram em vários aspectos. c. A qualidade de vida no trabalho (QVT) teve início a partir das despreocupações da sociedade norte-americana com o bem-estar e a saúde dos trabalhadores. d. No GUIA VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar, conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados). H id e si de ba rs Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto ao planejamento de recursos humanos, marque a alternativa incorreta: Escolha uma opção: a. É primordial para o cumprimento dos objetivos estratégicos o alinhamento do planejamento de RH ao planejamento estratégico. b. Uma vez de�nidos os objetivos estratégicos e os processos necessários para dar sustentação a estratégia, caberá aos gestores de todos os processos em conjunto com o gestor de RH, fazer as projeções de capital humano para o cumprimento dos objetivos traçados. c. Saber onde a organização se encontra é o primeiro passo para qualquer ação. Decidir onde se deseja chegar é o segundo. d. O planejamento de Recursos Humanos não envolve a análise das diretrizes e metas ajustadas à missão. O planejamento de Recursos Humanos não deve existir de forma isolada, é imprescindível que esteja integrado ao planejamento estratégico da organização, indicando o melhor caminho para as pessoas agregarem valor às suas carreiras e à organização. Escolha uma opção: a. Verdadeiro b. Falso ◄ Aula Interativa - Módulo 1 (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1) Seguir para... H id e si de ba rs https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1 Apostila - Módulo 2 ► (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1) Copyright © EaD SEST SENAT. Todos os direitos reservados.H id e si de ba rs https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1