Módulo 1 - Administracao de pessoas

Prévia do material em texto

(/meu-ambiente/)
 (https://ead.sestsenat.org.br/ava) Meus cursos Pt_br
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Alguns empresários entendem que motivação não tem uma relação direta com
aumento de custo, pois exige maiores salários, premiações, bônus ou outros
benefícios monetários.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro
b. Falso 
Mobilizar esforços dos trabalhadores para o alcance dos objetivos estratégicos,
alinhando-os aos objetivos individuais é o desa�o constante dos gestores.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Iniciado em terça, 6 Abr 2021, 21:24
Estado Finalizada
Concluída em terça, 6 Abr 2021, 21:32
Tempo empregado 7 minutos 34 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
H
id
e 
si
de
ba
rs
 Buscar cursos  Mara
https://ead.sestsenat.org.br/meu-ambiente/
https://ead.sestsenat.org.br/ava
https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=2185798&cmid=11&lang=pt_br
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quanto aos tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. A remuneração variável é uma parte do salário que varia conforme o
desempenho do trabalhador. É muito utilizada na área de vendas ou em
empresas onde a produtividade pode ser avaliada, bem como no
cumprimento de metas organizacionais, setoriais e individuais. Na
remuneração variável, existe a garantia de que o pro�ssional receba o
mesmo valor do salário praticado.
b. A remuneração é um dos custos mais altos de uma organização, por esse
motivo a política de remuneração a ser adotada é estratégica, ao praticá-la
os gestores devem identi�car o cenário do mercado de trabalho e as
condições econômicas do País e do mundo.
c. Décimo terceiro salário ou grati�cação natalina: Corresponde ao benefício
pelo qual o trabalhador recebe um salário adicional. 
d. Uma das causas que estão provocando a alteração dos custos com
salários �xos são as altas cargas tributárias.
Gerir pessoas no trabalho administrando seu potencial criativo e produtivo, sua
capacidade de aprender e de colaborar é fator chave para o sucesso e se tornou
crucial para que as organizações alcancem um diferencial competitivo.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Novas formas de trabalho podem se tornar uma ameaça para a maneira
convencional de se fazer as coisas, no entanto, as novas práticas de gestão de
pessoas criam um ambiente de trabalho mais aberto, colaborativo e
transparente, tornando a administração do comportamento organizacional a
maior fonte de vantagem competitiva sustentável que outras organizações não
podem comprar ou copiar.
Escolha uma opção:
a. Falso
b. Verdadeiro 
H
id
e 
si
de
ba
rs

Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O planejamento estratégico de Recursos Humanos surge hoje, como um fator de
diferenciação competitiva e real para a organização, sendo a área mais
estratégica de uma organização.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
Remuneração variável: inclui bônus, comissões, salários, planos de participação
nos lucros ou resultados, grati�cações de funções, entre outras formas de
remuneração.
Escolha uma opção:
a. Falso 
b. Verdadeiro
Quanto ao desenvolvimento e retenção de talentos, marque a alternativa
incorreta.
Escolha uma opção:
a. No Vale do Silício, na Califórnia, estão grandes empresas exemplo de
diferencial competitivo. Para garantir a preferência e a permanência do seu
capital humano e talentos, se esmeram em criatividade e inovação.
b. Com a utilização de computadores, tecnologia e comunicação, muitas
transformações na vida do trabalhador e na sociedade ocorreram em vários
aspectos.
c. A qualidade de vida no trabalho (QVT) teve início a partir das
despreocupações da sociedade norte-americana com o bem-estar e a
saúde dos trabalhadores. 
d. No GUIA VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar,
conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho,
que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho
(que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de
Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece
aos empregados).
H
id
e 
si
de
ba
rs

Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Quanto ao planejamento de recursos humanos, marque a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. É primordial para o cumprimento dos objetivos estratégicos o
alinhamento do planejamento de RH ao planejamento estratégico.
b. Uma vez de�nidos os objetivos estratégicos e os processos necessários
para dar sustentação a estratégia, caberá aos gestores de todos os
processos em conjunto com o gestor de RH, fazer as projeções de capital
humano para o cumprimento dos objetivos traçados. 
c. Saber onde a organização se encontra é o primeiro passo para qualquer
ação. Decidir onde se deseja chegar é o segundo.
d. O planejamento de Recursos Humanos não envolve a análise das
diretrizes e metas ajustadas à missão.
O planejamento de Recursos Humanos não deve existir de forma isolada, é
imprescindível que esteja integrado ao planejamento estratégico da organização,
indicando o melhor caminho para as pessoas agregarem valor às suas carreiras
e à organização.
Escolha uma opção:
a. Verdadeiro 
b. Falso
◄ Aula Interativa - Módulo 1 (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1)
Seguir para...
H
id
e 
si
de
ba
rs

https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1
Apostila - Módulo 2 ► (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1)
Copyright © EaD SEST SENAT. Todos os direitos reservados.H
id
e 
si
de
ba
rs

https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1