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13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 1/6 (/meu-ambiente/) (https://ead.sestsenat.org.br/ava) Meus cursos Pt_br Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação às vantagens competitivas de grandes empresas, marque a alternativa incorreta: Escolha uma: a. Código de ética e conduta que delineia como seus colaboradores devem se comportar dentro do ambiente de trabalho. b. Valores que não acompanham a cultura e costumes locais. Assim, uma empresa pode ser vantajosa, num determinado lugar, e em outro não ser vantajosa. c. A capacitação, motivação e retenção do melhor pessoal d. Força de trabalho motivada, produtiva, estável e digital. Iniciado em domingo, 13 Set 2020, 21:48 Estado Finalizada Concluída em domingo, 13 Set 2020, 22:22 Tempo empregado 34 minutos 38 segundos Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%) H id e si de ba rs Buscar cursos Valéria https://ead.sestsenat.org.br/meu-ambiente/ https://ead.sestsenat.org.br/ava https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11&lang=pt_br 13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 2/6 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto ao planejamento de recursos humanos, marque a alternativa incorreta: Escolha uma: a. Saber onde a organização se encontra é o primeiro passo para qualquer ação. Decidir onde se deseja chegar é o segundo. b. O planejamento de Recursos Humanos não envolve a análise das diretrizes e metas ajustadas à missão. c. É primordial para o cumprimento dos objetivos estratégicos o alinhamento do planejamento de RH ao planejamento estratégico. d. Uma vez de�nidos os objetivos estratégicos e os processos necessários para dar sustentação a estratégia, caberá aos gestores de todos os processos em conjunto com o gestor de RH, fazer as projeções de capital humano para o cumprimento dos objetivos traçados. Mobilizar esforços dos trabalhadores para o alcance dos objetivos estratégicos, alinhando-os aos objetivos individuais é o desa�o constante dos gestores. Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Gerir pessoas no trabalho administrando seu potencial criativo e produtivo, sua capacidade de aprender e de colaborar é fator chave para o sucesso e se tornou crucial para que as organizações alcancem um diferencial competitivo. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro H id e si de ba rs 13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 3/6 Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 6 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 O planejamento estratégico de Recursos Humanos surge hoje, como um fator de diferenciação competitiva e real para a organização, sendo a área mais estratégica de uma organização. Escolha uma: a. Verdadeiro b. Falso Quanto aos tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. Décimo terceiro salário ou grati�cação natalina: Corresponde ao benefício pelo qual o trabalhador recebe um salário adicional. b. A remuneração variável é uma parte do salário que varia conforme o desempenho do trabalhador. É muito utilizada na área de vendas ou em empresas onde a produtividade pode ser avaliada, bem como no cumprimento de metas organizacionais, setoriais e individuais. Na remuneração variável, existe a garantia de que o pro�ssional receba o mesmo valor do salário praticado. c. A remuneração é um dos custos mais altos de uma organização, por esse motivo a política de remuneração a ser adotada é estratégica, ao praticá-la os gestores devem identi�car o cenário do mercado de trabalho e as condições econômicas do País e do mundo. d. Uma das causas que estão provocando a alteração dos custos com salários �xos são as altas cargas tributárias. H id e si de ba rs 13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 4/6 Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 8 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Quanto ao desenvolvimento e retenção de talentos, marque a alternativa incorreta. Escolha uma: a. No Vale do Silício, na Califórnia, estão grandes empresas exemplo de diferencial competitivo. Para garantir a preferência e a permanência do seu capital humano e talentos, se esmeram em criatividade e inovação. b. A qualidade de vida no trabalho (QVT) teve início a partir das despreocupações da sociedade norte-americana com o bem-estar e a saúde dos trabalhadores. c. Com a utilização de computadores, tecnologia e comunicação, muitas transformações na vida do trabalhador e na sociedade ocorreram em vários aspectos. d. No GUIA VOCÊ S/A - As Melhores Empresas para Você Trabalhar, conquistaram as melhores pontuações no Índice de Felicidade no Trabalho, que é calculado com base no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho (que mede a percepção do funcionário sobre a empresa) e o Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas (que avalia o que a companhia oferece aos empregados). Remuneração variável: inclui bônus, comissões, salários, planos de participação nos lucros ou resultados, grati�cações de funções, entre outras formas de remuneração. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro H id e si de ba rs 13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 5/6 Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Novas formas de trabalho podem se tornar uma ameaça para a maneira convencional de se fazer as coisas, no entanto, as novas práticas de gestão de pessoas criam um ambiente de trabalho mais aberto, colaborativo e transparente, tornando a administração do comportamento organizacional a maior fonte de vantagem competitiva sustentável que outras organizações não podem comprar ou copiar. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro Alguns empresários entendem que motivação não tem uma relação direta com aumento de custo, pois exige maiores salários, premiações, bônus ou outros benefícios monetários. Escolha uma: a. Falso b. Verdadeiro ◄ Aula Interativa - Módulo 1 (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1) Seguir para... H id e si de ba rs https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/scorm/view.php?id=10&forceview=1 13/09/2020 Avaliação - Módulo 1 https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=1456888&cmid=11 6/6 Apostila - Módulo 2 ► (https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1) Copyright © EaD SEST SENAT. Todos os direitos reservados. H id e si de ba rs https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/resource/view.php?id=84&forceview=1
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