AOL 1 Divisão e Modelagem de Cargos

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Divisão e Modelagem de Cargos - 20211.B (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
Nota finalEnviado: 05/03/21 00:16 (BRT) 
9/10 
Assignment Content 
Assignment Content 
1. Pergunta 1 
/1 
O _________________ ganha importância, pois as mudanças que ocorrem na sociedade 
desatualizam rapidamente o conteúdo e a estrutura dos cargos e acabam por impor novas 
habilidades a seus ocupantes. Assinale a alternativa que preenche corretamente esta lacuna. 
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1. 
Modelo contingencial. 
Resposta correta 
2. 
Modelo conservador. 
3. 
Modelo humanístico. 
4. 
Modelo enriquecimento de cargos. 
5. 
Modelo clássico. 
2. Pergunta 2 
/1 
O ______________ introduz a questão da interação entre as pessoas e com os seus superiores com 
meio de satisfazer as necessidades pessoais do empregado de modo a aumentar o moral das 
pessoas e consequentemente aumentar também sua produtividade para a organização. 
Marque a alternativa que completa a coluna 
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1. 
Modelo Sistêmico. 
2. 
Modelo Científico. 
3. 
Modelo Contingencial. 
4. 
Modelo Clássico. 
5. 
 Modelo Humanista. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
Atualmente vivemos a Era da Informação, que trouxe inúmeras transformações sociais, 
culturais e econômicas que fazem com que o desenho clássico tradicional não seja mais 
adequado às necessidades organizacionais. Entre as desvantagens observadas no modelo 
clássico podemos citar: 
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1. Incorreta: 
Cargos simples e repetitivos tornam-se monótonos e chatos. 
2. 
Trabalho individualizado e isolado. 
3. 
Monopólio da chefia. 
4. 
Todas as anteriores. 
Resposta correta 
5. 
Desmotivação pelo trabalho. 
4. Pergunta 4 
/1 
Assinale a alternativa abaixo que não se refere a uma característica do Modelo Humanístico: 
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1. 
Ênfase na pessoa e no grupo social. 
2. 
Trabalhador participa nas decisões. 
3. 
Preocupação com o contexto do cargo, isto é, com o entorno social. 
4. 
Busca a eficiência por meio do método e racionalização do trabalho. 
Resposta correta 
5. 
Fundamentado na interação na dinâmica de grupo. 
5. Pergunta 5 
/1 
De acordo com Chiavenato (2014, 178), “O que está acontecendo atualmente é uma completa 
revolução no conceito de cargo...” As razões apontadas pelo autor para isso são: 
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1. 
diminuição da mão de obra e crise econômica. 
2. 
menor qualificação da mão de obra e exigência dos sindicatos. 
3. 
a crise econômica e o enriquecimento de cargos. 
4. 
as exigências do mundo moderno e da globalização da economia. 
Resposta correta 
5. 
o crescimento do setor de serviços em detrimento da indústria. 
6. Pergunta 6 
/1 
Qual alternativa abaixo melhor define o conceito de enriquecimento de cargos: 
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1. 
a organização dos cargos como mera atribuição de tarefas. 
2. 
a reorganização e ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no 
sentido de aumentar a satisfação intrínseca, incluindo tarefas fáceis e repetitivas, 
facilitando assim o seu treinamento. 
3. 
a organização e desenho do cargo de modo que ele tenha uma estrutura definida e 
definitiva e não preciso passar por alterações significativas ao longo do tempo. 
4. 
a reorganização e a ampliação do cargo para proporcionar adequação ao ocupante no 
sentido de aumentar a satisfação intrínseca, por meio do acréscimo de variedade, 
autonomia, significado das tarefas, identidade com as tarefas e retroação. 
Resposta correta 
5. 
a organização dos cargos de maneira em que as tarefas se mantenham as mesmas, mas 
com incremento de salário; 
7. Pergunta 7 
/1 
Escolha a alternativa que apresenta de forma mais completa a definição de cargo. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O cargo é uma classificação que ajuda definir a faixa salarial do colaborador. 
2. 
O cargo é simplesmente uma classificação do funcionário que não representa, 
necessariamente, a sua função na empresa. 
3. 
O cargo é composto por todas as atividades desempenhadas por uma pessoa em uma 
organização – o ocupante – que corresponde em certa posição formal do organograma 
da empresa 
Resposta correta 
4. 
Cargo e função são a mesma coisa na estrutura organizacional. 
5. 
Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento humano no ambiente de 
trabalho. 
8. Pergunta 8 
/1 
 A modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior 
motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades: 
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1. 
Capacidades de interação e locomoção. 
2. 
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas. 
Resposta correta 
3. 
Capacidades de disciplina e concordância com as normas. 
4. 
Capacidades físicas e motoras. 
5. 
Capacidades de obediência e físicas. 
9. Pergunta 9 
/1 
O ________________ adiciona tarefas mais complexas ou atribuições administrativas ao cargo, 
como planejamento, organização e controle, enquanto transfere para outro cargo de nível mais 
baixo as tarefas mais simples. 
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1. 
enriquecimento abaixo. 
2. 
Enriquecimento horizontal. 
3. 
enriquecimento lateral. 
4. 
enriquecimento vertical. 
Resposta correta 
5. 
enriquecimento contingencial . 
10. Pergunta 10 
/1 
Para se desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas, são elas: 
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1. 
o conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade. 
Resposta correta 
2. 
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade. 
3. 
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador. 
4. 
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade. 
5. 
salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil.