Legislação Social e Trabalhista _ESAB

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Legislação Social e Trabalhista 
 
 
 
 
Questão 1 : 
Na unidade 4 estudamos as duas teorias que envolvem o Direito do Trabalho: a Teoria Contratualist a e a 
Teoria Anticontratualista. A respeito delas, marque a alternativa correta. 
A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado na unidade 4, a Teoria Contratualista reconhece a 
importância do contrato de trabalho, sendo nele encontradas as condições que regem o 
relacionamento entre empregado e empregador. 
A 
 
A Teoria Contratualista rege que o contrato de trabalho é dispensável no relacionamento trabalhista. 
B 
 
A Teoria Anticontratualista encontra sua base jurídica na CLT, e a necessidade da elaboração do contrato é 
imperiosa. 
C 
 
A Teoria Contratualista reconhece a necessidade de expressar as vontades de empregado e empregador em 
um contrato de trabalho. 
D 
 
A Teoria Anticontratualista é considerada ultrapassada, visto que sua elaboração é decorrente do Direito 
Romano. 
Questão 2 : 
O contrato de trabalho por prazo determinado, a título de experiência, tem como prazo máximo: 
A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: Como visto na unidade 7, a CLT determina que o prazo máximo de duração 
do contrato de trabalho por prazo determinado a título de experiência é de 90 dias e 
pode ser renovado somente uma vez, respeitando o prazo máximo. Caso sofra mais de 
uma renovação, dentro desse período, será transformado automaticamente em 
contrato de trabalho por prazo indeterminado. 
A 
 
90 dias, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
B 
 
dois anos, podendo ser renovado uma vez, desde que respeitado o prazo máximo. 
C 
 
90 dias, podendo ser renovado por prazo igual. 
D 
 
dois anos, podendo ser renovado ilimitadamente, desde que respeitado o prazo máximo. 
Questão 3 : 
Como estudado na unidade 1, a data do Decreto-Lei nº 5.452, cujo conteúdo apresenta a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT) ficou conhecida pela população brasileira. Marque a alternativa que apresenta a 
data do Decreto-Lei nº 5.452, que aprovou a CLT. 
A resposta correta é a opção A 
Justificativa: 
Gabarito: A 
Comentário: A CLT foi aprovada em 1943 para reunir em uma única estrutura os 
diversos instrumentos jurídicos. A data de 1º de maio ficou conhecida como o dia do 
Trabalho e é feriado nacional. 
A 
 
1º de maio de 1943 
B 
 
1º de janeiro de 1961 
C 
 
1º de abril de 1890 
D 
 
1º de maio de 1789 
Questão 4 : 
Como visto na unidade 3, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) é reconhecida como um 
organismo especializado na proteção dos Direitos Trabalhistas, sendo composta por representantes do 
governo, dos empregadores e dos empregados (formação tripartite). Marque a alternativa que apresenta 
corretamente os instrumentos de atuação da OIT. 
A resposta correta é a opção D 
Justificativa: 
Gabarito: D 
Comentário: A OIT atua através de convenções, recomendações e resoluções. As 
convenções são classificadas também em: 
· convenções autoaplicáveis: aquelas que não dependem de outra norma e têm 
eficácia imediata e direta; 
· convenções de princípios: aquelas que dependem de outra legislação para sua 
aplicação; 
· convenções promocionais: aquelas que fixam programas a serem implantados. 
A 
 
Normas, acordos coletivos e tratados internacionais. 
B 
 
Normas comunitárias e acordos multilaterais. 
C 
 
Leis, tratados e regulamentos. 
D 
 
Convenções, recomendações e resoluções. 
Questão 5 : 
Sobre o descanso semanal remunerado são feitas as afirmativas a seguir. Marque a alternativa correta. 
A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 12, o descanso semanal remunerado é aquele 
período de 24 horas contínuas para que o empregado possa descansar. O seu valor está 
incluso no salário. Quando o empregado efetuar horas extras, fizer jus à comissão ou ao 
adicional noturno, deverá receber sobre essas verbas trabalhistas o valor 
correspondente ao descanso semanal remunerado. Da mesma forma que o empregado 
faz jus ao recebimento desse direito, ele também poderá perder esse benefício caso 
venha a cometer falta injustificada durante a semana, pois o empregador poderá 
descontar esse dia (normalmente domingo) além do dia de falta injustificada. 
A 
 
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado fizer jus ao recebimento 
de comissões. 
B 
 
O descanso semanal remunerado é devido somente nos casos em que o empregado efetuar horas 
extraordinárias. 
C 
 
Nos casos de falta injustificada do empregado, o empregador poderá descontar, além do dia de falta, o dia de 
descanso semanal remunerado. 
D 
 
O trabalho ao domingo, conforme o artigo 68 da CLT, poderá ser efetuado livremente, sem a necessidade de 
qualquer autorização. 
Questão 6 : 
Na unidade 9 vimos o contrato de trabalho do advogado, do vendedor empregado e das profissões 
regulamentadas. A respeito do contrato de trabalho do advogado empregado são feitas as afirmativas a 
seguir. Marque a afirmativa correta. 
A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto, o trabalho do advogado empregado possui particularidades 
regidas pela Lei nº 8.906/94, a qual prevê jornada diária de quatro horas e adicional 
noturno de 25% sobre o valor da hora diurna para o trabalhado prestado das 20h de um 
dia às 5h do dia seguinte. Também prevê o adicional de 100% para as horas extras. 
A 
 
A jornada de trabalho do advogado empregado é de cinco horas diárias. 
B 
 
O adicional noturno para o advogado empregado é de 20% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho 
prestado das 22h às 5h do próximo dia. 
C 
 
A jornada de trabalho do advogado empregado é de 4h diárias. 
D 
 
O adicional noturno para o advogado empregado é de 35% sobre o valor da hora diurna, para o trabalho 
prestado das 21h até as 6h do dia seguinte. 
Questão 7 : 
Na unidade 10, estudamos a profissão autônoma, conhecendo suas características. Marque a alternativa 
correta a respeito das características da profissão autônoma. 
A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como estudado, o trabalho autônomo tem características próprias, sendo 
a principal a liberdade de dirigir o seu próprio trabalho, e seu contrato é denominado 
contrato de prestação de serviços. Além disso, a regência do contrato de prestação de 
serviços é feita pelo Código Civil, com apoio da legislação trabalhista. 
A 
 
Autônomo é o profissional que está sob o comando do tomador de serviço. 
B 
 
Um exemplo de trabalho autônomo é aquele prestado pelo empregado ao seu empregador, durante o 
contrato de experiência. 
C 
 
O contrato de trabalho do autônomo é denominado contrato de prestação de serviços. 
D 
 
O trabalho autônomo é regido exclusivamente pela CLT. 
Questão 8 : 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) teve como função organizar e reunir em um único documento a 
legislação trabalhista que estava espalhada em diversos instrumentos jurídicos, como estudado na 
unidade 1. Marque a alternativa correta sobre o Decreto-Lei nº 5.452, que aprova a CLT. 
A resposta correta é a opção C 
Justificativa: 
Gabarito: C 
Comentário: Como visto na unidade 1, ela não foi apenas uma transcrição de textos em 
um único documento, mas também trouxe inovações à época para o Direito do 
Trabalho. Naturalmente, em virtude da diversidade e riqueza da relação de trabalho, 
outras legislações foram emitidas após a CLT para contribuir com o ordenamento 
jurídico. 
A 
 
É uma legislação cujo conteúdo legislava sobre o Direito comercial do início do século. 
B 
 
É uma legislação cujo conteúdo inovador apresentou os conceitos de globalização do trabalho. 
C 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações sobre o Direito do Trabalho e também 
apresentou inovações para a área do trabalho.D 
 
É uma legislação cujo conteúdo consolidou diversas legislações a respeito do direito de previdência social do 
trabalhador. 
Questão 9 : 
Na unidade 17 você estudou sobre o seguro-desemprego. Marque V para as afirmativas verdadeiras e F 
para as afirmativas falsas: 
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo seis meses nos últimos 36 
meses, tem direito a três parcelas do seguro- desemprego, respeitadas as demais condições. 
( ) O período aquisitivo é o limite de tempo que estabelece a carência para recebimento do 
benefício. No caso, a carência para o recebimento de novo seguro-desemprego é de 24 meses a 
contar da data da última dispensa que habilitou o trabalhador a receber o seguro-desemprego. 
( ) O valor mínimo do benefício corresponde ao salário mínimo. 
( ) O trabalhador que comprovar vínculo empregatício de no mínimo 20 meses, nos últimos 36 
meses, tem direito a cinco parcelas de seguro-desemprego, respeitadas as demais condições. 
A resposta que contém a sequência correta é: 
A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Conforme estudado, o benefício do seguro-desemprego possui regras para 
sua concessão. Uma delas diz respeito à quantidade de meses trabalhado nos últimos 
36 meses, fazendo variar o número de parcelas do seguro: para quem trabalhou de 6 a 
11 meses, terá direito a três parcelas; para quem trabalhou de 12 a 23, quatro parcelas 
e quem trabalhou o mínimo de 24 meses, terá direito a cinco parcelas. Nenhuma das 
parcelas poderá ser inferior a um salário mínimo. O intervalo entre a concessão de um 
seguro-desemprego e outro, também chamado de período aquisitivo, é de 16 meses. 
A 
 
V – V – V – V. 
B 
 
V – F – V – F. 
C 
 
V – V – V – V. 
D 
 
F – F – F – F. 
Questão 10 : 
As convenções coletivas de trabalho possuem características exclusivas, as quais têm como principal 
função reunir as vontades de empregados e empregadores em um acordo. Sobre as convenções coletivas, 
marque a alternativa correta. 
A resposta correta é a opção B 
Justificativa: 
Gabarito: B 
Comentário: Como visto na unidade 14, a Convenção Coletiva de Trabalho é aquela 
acordada entre os sindicatos da categoria profissional (empregados) e da categoria 
econômica (empregadores), cujo conteúdo irá normatizar as relações de trabalho 
durante a vigência da convenção coletiva. 
A 
 
A convenção coletiva de trabalho é celebrada entre o empregador, o empregado e o sindicato. 
B 
 
A convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no 
âmbito das respectivas representações. 
C 
 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo cuja função é reduzir o custo financeiro das empresas. 
D 
 
Convenção Coletiva de Trabalho é o termo assinado entre o governo, o sindicato dos trabalhadores e o 
empregador.