Qual a diferença entre chefe e lider Gestão Comercial-1

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Liderança e Desenvolvimento de Equipes
CURSO GESTÃO COMERCIAL
Prof. Esp.: Ivanira de Oliveira
Diferença entre chefe e líder
“A maior habilidade de um líder é desenvolver 
habilidades extraordinárias em pessoas 
comuns”. 
(Abraham Lincoln)
https://www.infoescola.com/biografias/abraham-lincoln/
O que é ser Líder?
É aquele que lidera um grupo e os inspira pela confiança.
A relação da equipe com um líder é sólida e de respeito, sem
colocar a autoridade ou o medo como base da sua liderança.
Como dizia Abraham Lincoln, o líder possui uma 
habilidade de desenvolver extraordinariamente seus 
profissionais.
Conheça algumas das principais características de um 
líder são:
•Sabe ouvir;
•Admite seus erros;
•Oferece feedbacks constantes;
•Reconhece o trabalho da sua equipe nos resultados;
•Respeita as particularidades da equipe;
•Motiva e engaja seus colaboradores pelo exemplo;
•Aceita opiniões contrárias a sua.
https://www.xerpa.com.br/blog/feedback-continuo-ou-estruturado-avaliacao-de-desempenho/
O que é um chefe?
“A um chefe você obedece, um líder você 
segue, procura e admira”.
(Mario Sergio Cortella)
http://mariosergiocortella.com/sobre-mario-sergio-cortella/
A liderança coordenada por um “chefe” costuma ser de pouco
proveito para a equipe e de muito proveito para ele mesmo. As
características de um chefe são: ser centralizador, inseguro e só
confia nas próprias opiniões e decisões.
https://exame.abril.com.br/pme/5-dicas-para-uma-gestao-menos-centralizadora/
O clima organizacional baseado no chefe tende a ser
tenso e regado a pressões excessivas. Os chefes não
costumam pensar no lado coletivo e só se preocupam
com o próprio crescimento.
https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/como-criar-uma-cultura-organizacional/
Algumas das principais características dos chefes:
•Utiliza a autoridade do seu cargo para coordenar;
•Centraliza as informações e principais responsabilidades dos 
projetos;
•Foca apenas nos processos e não nas pessoas;
•Não houve opiniões contrárias às suas;
•Dá os créditos das conquistas para si mesmo;
•Coloca a culpa pelos fracassos em sua equipe e não admite os 
próprios erros;
•Faz cobranças excessivas e muitas vezes desnecessárias, por 
querer tudo do seu jeito.
Qual a diferença entre chefe e líder?
O chefe é uma pessoa que comanda um
grupo, um departamento ou uma
organização. É investido de poder para
a tomada de decisões e é procurado
para a solução de problemas.
O líder também está à frente de um
grupo, departamento ou organização.
Porém, suas ações influenciam o
comportamento das outras pessoas
para que os resultados sejam
alcançados da melhor maneira
possível.
Demonstração de autoridade
A autoridade é um ponto crucial que
determina a diferença entre chefe e
líder. O chefe é aquele que busca
demandar e “mandar” em seus
subordinados pelo tamanho do seu
cargo – o medo e o temor caminham
juntos com sua autoridade.
Delegação de tarefas
O líder não só ouve mais sua equipe, mas também oferece maior
autonomia e um senso de confiança aos seus profissionais. Ele
consegue delegar mais o trabalho para que todos cresçam e
evoluam juntos, para que assim a empresa saia ganhando.
No caso do chefe é um pouco diferente. A sua dificuldade em
repassar responsabilidades, faz com que ele assuma as mais
importantes para si, muitas vezes comprometendo o trabalho por
ele se sobrecarregar.
Tomada de decisão
Tomar uma decisão importante também pode ser um exemplo
de diferença entre chefe e líder. Se por um lado um chefe
costuma decidir tudo sozinho, pela sua autoconfiança e
excessiva autoridade, o líder quer ouvir todo mundo antes de
decidir.
Discussão de aumentos de salário
Pedir um aumento de salário não é algo fácil para nenhum
colaborador e existe uma grande diferença entre chefe e líder
quando tratamos desse assunto.
Lidar com um chefe para negociar é praticamente um caso
perdido, já que ele não se importa tanto com a satisfação da
sua equipe, mas apenas com os resultados da empresa.
https://www.xerpa.com.br/blog/reajuste-salarial/
https://www.xerpa.com.br/blog/pontos-fracos-de-um-profissional/
Preocupação com o clima organizacional
Como o líder vê cada colaborador como parte importante da engrenagem,
ele preza sempre por um bom clima organizacional, com um ambiente sadio,
onde todos se dão bem.
Se surge algum conflito entre a equipe, ele se coloca a frente para solucioná-
lo, já que tem a noção de que a harmonia é decisiva na conquista de
resultados.
https://www.xerpa.com.br/blog/melhorar-clima-organizacional/
https://www.xerpa.com.br/blog/gestao-de-conflitos/
Formação de novos talentos
A insegurança dos chefes faz com que eles se sintam por
muito tempo ameaçados por profissionais que estão
abaixo dele se destacando.
O medo faz com que eles retenham informações e
centralizem as mais importantes com eles, mesmo que
de alguma forma isso possa interferir no resultados. Na
mente do chefe ninguém pode ser melhor que ele.
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