Gestão estratégica de Pessoas e de equipes

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26/04/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ava4.cs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=102134&cmid=413385 1/4
Iniciado em Monday, 26 Apr 2021, 19:45
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 26 Apr 2021, 20:55
Tempo
empregado
1 hora 10 minutos
Avaliar 7,00 de um máximo de 7,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Quando falamos em Cenários em Mutação, estamos nos referindo às várias mudanças pelas quais o mundo e as organizações estão passando. Na
verdade, mudanças sempre existiram, tanto no mundo, como no ambiente empresarial. Porém, hoje, a quantidade e a velocidade com que as
mudanças ocorrem, se potencializou. Assim, analise atentamente as opões abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, justamente por
representar a transição do cenário atual das organizações. 
a. Da Adhocracia para a Burocracia. 
b. Da Che�a para a super Che�a. 
c. Do trabalho muscular para o trabalho cerebral. 
A transição apresentada reflete o cenário
atual das organizações.
d. Da mudança para a estabilidade. 
e. Da era da informação para a era a artesanal. 
UA 2 
A resposta correta é:
Do trabalho muscular para o trabalho cerebral..
Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
A Área de Recursos Humanos (ARH) no Brasil, desde o seu surgimento, sempre passou por um processo de evolução. No passado, a área era
denominada de Administração de Pessoal. Muitas pessoas também a conhecem pelo nome de Departamento de Pessoal, ou, de uma forma ainda
mais reduzida, de simplesmente DP. Felizmente, para garantir um melhor desempenho organizacional, como também para proporcionar uma
melhor qualidade de vida às pessoas, a área evoluiu. Assim, em relação à Área de Recursos Humanos (ARH), ter assumido o seu verdadeiro papel
estratégico nas organizações, podemos a�rmar que:
a. A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de 1890 a 1930. 
b. A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de
1985 a 1990, e, a partir de 1990, com certeza, para a grande maioria das empresas. 

Chiavenato atesta esta
a�rmativa.
c. A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de 1950 a 1964. 
d. A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de 1964 a 1985. 
e. A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de 1930 a 1950.
UA 1.
A resposta correta é:
A Área de Recursos Humanos passa a ter um papel estratégico no Brasil no período compreendido entre os anos de 1985 a 1990, e, a partir de 1990, com
certeza, para a grande maioria das empresas..
Questão 3
- Meus cursos - - - Painel Gestão estratégica de pessoas e de equipes Prova P1 Avaliação

https://ava4.cs.edu.br/my/
https://ava4.cs.edu.br/course/view.php?id=1487
https://ava4.cs.edu.br/course/view.php?id=1487&section=6
https://ava4.cs.edu.br/mod/quiz/view.php?id=413385
26/04/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ava4.cs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=102134&cmid=413385 2/4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Há um ditado no cenário corporativo que diz "todo o gestor, independentemente de sua área de atuação, é um gestor de pessoas". O modelo das
Habilidades do Administrador, desenvolvido por Robert Katz, demonstra bem isso. Segundo o modelo, os supervisores passam pouco tempo
desenvolvendo atividades conceituais, pois o seu maior esforço é concentrado em atividades de natureza técnica. Por outro lado, um presidente de
uma empresa, por exemplo, vive uma situação praticamente oposta. Uma situação na qual um administrador se envolve mais em atividades
técnicas do que o esperado e exigido pelo seu nível hierárquico, caracteriza: 
a. Uma maior ênfase ao elemento humano na organização. 
b. Uma criteriosa alocação de recursos escassos. 
c. A predominância da obtenção de resultados e�cazes através de pessoas; 
d. Que os subordinados trabalham segundo as próprias potencialidades. 
e. O exercício limitado das funções do administrador. 
O modelo de Katz con�rma
esta a�rmativa.
UA 03.
A resposta correta é:
O exercício limitado das funções do administrador..
Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Marcia Regina é uma jovem universitária que, após ter passado por um rigoroso processo seletivo, conseguiu a sua tão esperada vaga de trainee,
naquela que podemos chamar de “a empresa dos sonhos”.  Logo na sua primeira semana de trabalho, Marcia Regina participou de várias reuniões.
Marcia Regina sempre foi uma aluna esforçada, atenta e preocupada com cada um dos detalhes das atividades que participa. A empresa de Marcia
Regina, por conta de ter implantado no dia a dia das suas operações o chamado home of�ce, realizou, dias atrás, mais uma reunião de trabalho em
que alguns conceitos foram apresentados a todos os trainees. Os conceitos apresentados nessa reunião foram pertinentes às Habilidades do
Administrador, desenvolvido por Robert Katz. Assim, analise atentamente as asserções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
I. “Habilidade que confere ao Administrador perceber a Organização como um todo harmônico e sistêmico, além de estar relacionada com Planejamento e uma Visão
(Futura) Estratégica”. 
II. Consiste na Habilidade para se relacionar com as pessoas, compreendendo suas necessidades, atitudes e motivações.
III. “Consiste na Habilidade de se conhecer métodos, sistemas, equipamentos e técnicas para a realização de tarefas especí�cas”. 
Justamente na hora em que cada um dos conceitos acima foi apresentado, a conexão (Internet) de Marcia Regina “caiu” e ela �cou um pouco perdida sobre o real signi�cado
de cada uma das de�nições. Na tentativa de ajudar Marcia Regina, no devido esclarecimento de cada um dos conceitos apresentados, podemos dizer que: 
a. Nenhuma das asserções faz relação com o Modelo das Habilidade do Administrador, desenvolvido e proposto por Robert Katz 
b. A asserção I diz respeito à Habilidade Técnica, a asserção II faz menção à Habilidade Humana e, a asserção III, refere-se à Habilidade Conceitual,
segundo Modelo proposto por Robert Katz 
c. A asserção I diz respeito à Habilidade Conceitual, a asserção II faz menção à Habilidade Técnica e, a asserção III, refere-se à Habilidade Humana,
segundo Modelo proposto por Robert Katz 
d. A asserção I diz respeito à Habilidade Conceitual, a asserção II faz menção à Habilidade Humana e, a asserção III,
refere-se à Habilidade Técnica, segundo Modelo proposto por Robert Katz 

A sequência temática
está correta
e. A asserção I diz respeito à Habilidade Humana, a asserção II faz menção à Habilidade Técnica e, a asserção III, refere-se à Habilidade Conceitual,
segundo Modelo proposto por Robert Katz. 
UA 03.
A resposta correta é:
A asserção I diz respeito à Habilidade Conceitual, a asserção II faz menção à Habilidade Humana e, a asserção III, refere-se à Habilidade Técnica, segundo
Modelo proposto por Robert Katz.
Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Todos nós sabemos da importância das pessoas manterem uma boa educação alimentar, sobre a prática regular de exercícios físicos e de um
tempo reservado à uma introspeção, ou seja, um tempo que a pessoa dedica para si mesma, com o objetivo de alcançar um equilíbrio físico, mental
e espiritual. Tudo isso contribui positivamente para uma boa Qualidade de Vida. Assim, analise atentamente as asserções abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta. 
I. A sua Qualidade de Vida é fundamental para o seu bom desempenho pro�ssional. 
II. Um bom desempenho pro�ssional, depende de uma má Qualidade de Vida. 

26/04/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ava4.cs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=102134&cmid=413385 3/4
III. A Qualidade de Vida também passa pela integração com o meio ambiente. 
a. Apenas as asserções I e III estão corretas. 
A literatura vigente con�rma
esta a�rmativa.
b. Apenas as asserções IIe III estão corretas. 
c. Apenas as asserções I e II estão corretas. 
d. As asserções I, II e III estão corretas. 
e. Apenas a asserção II está correta. 
UA 04
A resposta correta é:
Apenas as asserções I e III estão corretas..
Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Analise atentamente as asserções abaixo e, em seguida, assinale, respectivamente, a alternativa correta. 
I.  Está relacionada com os registros e controles da organização. É a parte burocrática que envolve o registro de documentos e rotinas básica para
atender a legislação vigente. 
II. Está relacionada com os processos de Recursos Humanos. 
III. Está relacionada com o papel dos gestores, no exercício de suas funções na condução de suas equipes. 
a. A asserção III de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção I de�ne o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a
asserção II, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas. 
b. A asserção III de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção II de�ne o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a
asserção I, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas. 
c. A asserção II de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção III de�ne o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a
asserção I, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas. 
d. A asserção I de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção III de�ne o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a
asserção II, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas. 
e. A asserção I de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção II de�ne o conceito de
Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a asserção III, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas. 

Os conceitos apresentados conferem
com a literatura existente.
UA 01
A resposta correta é:
A asserção I de�ne o conceito de Departamento de Pessoal (DP), a asserção II de�ne o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH) e, a asserção
III, de�ne o conceito de Gestão de Pessoas..
Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Pedro Henrique é um jovem universitário que, após ter passado por um rigoroso processo seletivo, conseguiu a sua tão esperada vaga de trainee,
naquela que podemos chamar de “a empresa dos sonhos”.  Logo na sua primeira semana de trabalho, Pedro Henrique participou de várias
reuniões. Pedro Henrique sempre foi um aluno esforçado, atento e preocupado com cada um dos detalhes das atividades que participa. A empresa
de Pedro Henrique, por conta de ter implantado no dia a dia das suas operações o chamado home of�ce, realizou, dias atrás, mais uma reunião de
trabalho em que alguns conceitos foram apresentados a todos os trainees. Os conceitos apresentados nessa reunião foram: 
I.  “É a capacidade de você desenvolver (permanentemente) novas competências para poder atender as contínuas exigências do mercado de
trabalho”. 
II. “É a capacidade de cada pessoa gerar seu próprio trabalho e renda, ou seja, ser um empreendedor criativo”. 
III. “É a capacidade da empresa desenvolver e utilizar as competências de seus colaboradores, para sustentar um posicionamento diferenciado no
mercado”. 
Justamente na hora em que cada um dos conceitos acima foi apresentado, a conexão (Internet) de Pedro Henrique “caiu” e ele �cou meio que
perdido sobre o real signi�cado de cada um deles. Na tentativa de ajudar Pedro Henrique, no devido esclarecimento de cada um dos conceitos
apresentados, podemos dizer que: 
a. O conceito I trata da Trabalhabilidade, o conceito II faz menção à Empregabilidade e o conceito III também se refere à Empregabilidade. 
b. O conceito I trata da Empresabilidade, o conceito II faz menção à Empregabilidade e o conceito III refere-se à Trabalhabilidade. 
c. O conceito I trata da Empregabilidade, o conceito II faz menção à Empresabilidade e o conceito III refere-se ao desemprego do país. 
d. O conceito I trata da Trabalhabilidade, o conceito II faz menção à Empregabilidade e o conceito III refere-se à Empresabilidade. 
e. O conceito I trata da Empregabilidade, o conceito II faz menção à Trabalhabilidade e o conceito III refere-se à Empresabilidade. 
A sequência temática
á

26/04/2021 Avaliação: Revisão da tentativa
https://ava4.cs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=102134&cmid=413385 4/4
e. O conceito I trata da Empregabilidade, o conceito II faz menção à Trabalhabilidade e o conceito III refere se à Empresabilidade. está correta.
UA 02.
A resposta correta é:
O conceito I trata da Empregabilidade, o conceito II faz menção à Trabalhabilidade e o conceito III refere-se à Empresabilidade..
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