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Iniciado em sexta, 30 Abr 2021, 19:52 Estado Finalizada Concluída em sexta, 30 Abr 2021, 19:55 Tempo empregado 3 minutos 33 segundos Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%) Parte superior do formulário Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Luz (2011) pondera que a assistência ao transporte que é concedida para os níveis hierárquicos mais elevados nas empresas, geralmente, tem o objetivo de atrair e manter bons profissionais. Nesse sentido, entende-se que esses executivos necessitam ser valorizados além das questões monetárias. LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. De acordo com trecho lido e a assistência para os cargos mais elevados estudada no texto, relacione os motivos da concessão de cada benefício da primeira coluna de acordo com a segunda. I. Automóvel ( ) É concedido se for de menor custo. II. Cota-combustível ( ) É concedido também para uso particular. III. Quilômetro rodado ( ) É concedido pela comodidade e proteção. IV. Estacionamento ( ) É concedido um valor fixo mensal (litros/mês). Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. IV, II, III, I. b. II, III, I, IV. c. III, I, IV, II. d. I, IV, II, III. Feedback Sua resposta está correta. O automóvel (I), comumente, é um benefício concedido também para uso particular pelo destinatário da concessão. A cota-combustível (II) consiste em um valor fixo a ser pago mensalmente relativo a determinada quantidade de litros de combustível consumida por mês. O benefício quilômetro rodado (III), geralmente, é concedido quando o RH verifica que resulta em menor custo. Por fim, o estacionamento (IV) é um benefício caracterizado pela comodidade e proteção que confere ao veículo e seu respectivo usuário. A resposta correta é: III, I, IV, II.. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Atualmente, pode-se observar que as empresas que fornecem cartões eletrônicos para o funcionário realizar as compras de combustível e o pagamento de custos com estacionamento e manutenção dos automóveis, geralmente, realizam parcerias com fornecedores desses serviços-produtos, como a Ticket Serviços e a Visa Vale, por exemplo. LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. A partir dos estudos de tema e considerando o trecho lido, responda: qual é o principal motivo de as empresas ofertarem esses benefícios aos funcionários? Escolha uma opção: a. O principal objetivo é o de contratar os presidentes e diretores das principais empresas concorrentes no mercado. b. O principal objetivo consiste em atrair e manter na organização os melhores profissionais do mercado. c. O principal objetivo é identificar os melhores funcionários, pois somente estes recebem tal benefício. d. O principal objetivo é o de estimular a máxima produção, pois esse benefício é conferido somente para os funcionários que mais produzem. Feedback Sua resposta está correta. O principal objetivo da oferta desse benefício é a atração e manutenção na organização dos melhores profissionais, uma vez que, estrategicamente, as empresas estão concedendo benefícios atrativos aos profissionais talentosos, os quais irão agregar valor à empresa, mantendo-os no seu quadro funcional. A resposta correta é: O principal objetivo consiste em atrair e manter na organização os melhores profissionais do mercado.. Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão É comum que a área de recursos humanos das empresas realize uma simulação do cálculo da quilometragem rodada num determinado período, assim como o montante de uma quantidade fixa de litros de combustível por mês. O RH também faz uma avaliação para saber qual seria o benefício mais acessível e que poderá ser concedido ao funcionário. LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. Considerando os estudos do tema e esse comparativo entre um benefício e outro realizado pelo RH, analise as afirmativas a seguir. I. Esse comparativo visa a avaliar qual é o melhor custo para a empresa. II. Esse comparativo consiste em avaliar qual é o melhor custo para o funcionário. III. Esse comparativo visa a avaliar o que é mais vantajoso para a empresa e para o funcionário. IV. Esse comparativo consiste em avaliar a possibilidade de conceder os dois benefícios ao funcionário. Está correto o que se afirma em: Escolha uma opção: a. I, III e IV. b. I e III. c. I, II e III. d. II e III. Feedback Sua resposta está incorreta. A afirmativa I está correta porque a comparação entre os benefícios de cálculo de quilômetro rodado e montante de litros de combustível por mês tem como objetivo avaliar qual apresenta melhor custo x benefício para a empresa. A afirmativa III está correta porque essa comparação também tem como um de seus objetivos verificar qual benefício oferece mais vantagem para empresa e para funcionário. A resposta correta é: I e III.. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Em pesquisas realizadas recentemente, identificou-se que o benefício do carro é o mais amado pelos funcionários. Embora, para as empresas, o automóvel tenha um custo elevado, há necessidade de atenção quanto às responsabilidades referentes às despesas com a utilização desse benefício e também quanto à legislação de trânsito. LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. Diante do trecho apresentado e do que foi estudado sobre as alternativas de concessão de um automóvel, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. O funcionário tem a liberdade de adquirir um automóvel, a ser pago pela empresa, a qualquer momento. b. A concessão do benefício de automóvel se restringe a um aluguel do carro ao funcionário a um preço módico. c. As empresas, em nenhuma hipótese, podem oferecer carro de sua propriedade a qualquer funcionário. d. Leasing e ajuda de custo na hora da aquisição são formas válidas de conceder o benefício. Feedback Sua resposta está correta. Dentre as alternativas de concessão de um automóvel pela empresa ao funcionário estão: empréstimo de um veículo de sua propriedade; mediante o leasing; por locação do veículo de uma locadora ou ajuda de custo na aquisição do veículo. A resposta correta é: Leasing e ajuda de custo na hora da aquisição são formas válidas de conceder o benefício.. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão De acordo com Chiavenato (2004), a assistência ao transporte concedida aos níveis hierárquicos maiores das empresas, como os presidentes, os diretores e os gerentes, implica planos supletivos, os quais vão além da satisfação monetária percebida pelo funcionário. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 7. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004. Tratando-se do tema assistência ao transporte, lido no trecho e estudado no tema, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. ( ) Facilidade de transporte, podendo ser utilizado com fim particular, nos finais de semana. ( ) Possibilidade de realizar serviços com rapidez e agilidade nos deslocamentos. ( ) Percepção de benefícios que contribuem para a qualidade de vida dos funcionários. ( ) Possibilidade de concessão desse benefício somente nos casos em que o funcionário estiver com problemas de saúde. Assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma opção: a. V, F, V, V. b. F, V, V, F. c. V, F, F, F. d. V, V, V, F. Feedback Sua resposta está correta. A afirmativa I é verdadeira porque a concessão do benefício de transporte aos ocupantes de cargos e níveis hierárquicos superiores na empresa tem como objetivo facilitar o transporte, sendo permitido o uso do veículo nosfinais de semana, pelo funcionário. A afirmativa II é verdadeira porque esse benefício proporciona rapidez e agilidade nos deslocamentos para a realização de determinadas atividades. A afirmativa III é verdadeira porque a qualidade de vida é um aspecto comumente percebido pelos funcionários, sendo também motivo de atração e manutenção dos melhores profissionais na empresa. A afirmativa IV é falsa porque a concessão desse benefício em nada está relacionada com aspectos de limitação do funcionário por problemas de saúde. A resposta correta é: V, V, V, F.. Parte inferior do formulário
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