PETIÇÃO INICIAL - NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO - AUDIÊNCIAS

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Petição Inicial 
Entende-se que no Processo do Trabalho vige o princípio dispositivo, conforme art. 
2º do CPC/2015, que exprime a necessidade da provocação do Judiciário, para 
apreciação de alguma demanda. 
Art. 2º O processo começa por iniciativa da parte e 
se desenvolve por impulso oficial, salvo as 
exceções previstas em lei. 
Essa provocação acontece através da apresentação de uma Petição Inicial, nos 
termos do art. 840 da CLT: 
Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal. 
Como o objetivo da Justiça do Trabalho é atender os princípios da simplicidade, 
celeridade e do jus postulandi, a complexidade do ato processual, poderia ser um 
entrava para o acesso à justiça, violando, dessa forma, os seus preceitos 
fundamentais. 
 
1.Formas de Reclamação 
A CLT, com o intuito de facilitar o acesso à justiça, permite que a petição inicial da 
demanda, se dê de forma oral o escrita, podendo o autor optar por uma forma ou 
outra, apenas com algumas exceções, onde deve ser ajuizada uma petição escrita, 
como por exemplo em casos de apuração de falta grave e nos dissídios coletivos. 
Quando o autor opta pela forma oral, deve-se obedecer ao que impõe o art, 786, CLT: 
 Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída 
antes de sua redução a termo. 
Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, 
o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, 
apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao 
cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob 
a pena estabelecida no art. 731, CLT (perempção). 
 
 
 
 
 
 
Existem duas hipóteses em que pode ocorrer a perempção: 
• Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se 
apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo 
para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) 
meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. 
 
• Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) 
vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844. 
 
 
 
 
 
 
Quando o autor opta pela forma escrita, devem ser preenchidos os critérios do art. 
319, CPC/2015. 
Perempção é a parda do 
direito de acessar o 
judiciário, devido a falta 
de iniciativa da parte, 
quando solicitada. 
Dessa forma, quando o processo for distribuído para 
determinada Vara, o autor deve encaminhar-se até ela, para 
que ocorra a redução a termo, daqueles fatos que ele 
relatou inicialmente. 
Caso não compareça, e não apresente justificativa, incidirá 
sobre ele a pena da PEREMPÇÃO, que impede que nova 
ação trabalhista seja proposta, pelo prazo de 6 meses. 
O não comparecimento do reclamante à 
audiência, importa no arquivamento da 
ação. 
O não comparecimento do reclamado à 
audiência, importa em revelia, além de 
confissão quanto à matéria de fato. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art731
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art786
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art844
2. Requisitos da Petição Inicial 
Conforme dispõe o art. 840, §1° da CLT, o autor deverá preencher, na forma escrita, 
os seguintes requisitos 
• Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo competente, que é 
o local da prestação do serviço (art. 651, CLT) 
• A qualificação das partes 
• A breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, que no processo civil recebe o 
nome de CAUSA DE PEDIR, e que contempla os fatos e fundamentos jurídicos do 
pedido 
• O pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor 
• A data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 
No processo do trabalho, não se faz necessária, a obrigação da parte autora em pedir 
a citação, as provas a serem produzidas e o valor da causa, conforme o art. 319 do 
CPC. 
Eles não são necessários, dentro do processo do trabalho, pelas seguintes razões: 
 
• Citação (notificação do reclamado): feita automaticamente por um serventuário 
da justiça, sem a necessidade de ser pedida pela parte autora, conforme art. 841 da CLT 
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o 
escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e 
oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou 
do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo 
tempo, para comparecer à audiência do 
julgamento, que será a primeira desimpedida, 
depois de 5 (cinco) dias. 
 
• Provas: o magistrado, em audiência, define quais as provas que deverão ser 
produzidas, conforme os poderes instrutórios do juiz, previstos no art. 370 do 
CPC/2015 
Art. 370. Caberá ao juiz, de ofício ou a 
requerimento da parte, determinar as provas 
necessárias ao julgamento do mérito. 
Parágrafo único. O juiz indeferirá, em decisão 
fundamentada, as diligências inúteis ou 
meramente protelatórias. 
 
• Valor Da Causa: o magistrado, em audiência, analisará os pedidos do autor e 
definirá o valor adequado, tendo em vista que o autor pode apresentar sua 
reclamação perante a justiça do trabalho, sem o auxílio de um advogado (jus 
postulandi), logo, sem os conhecimentos técnicos necessários, quando a elaboração 
dos cálculos. 
Há apenas uma exceção, no RITO SUMARÍSSIMO, que exige, no momento da 
apresentação da petição inicial, o valor da causa, conforme art. 852-B, da CLT, sob 
pena de arquivamento. 
 
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no 
procedimento sumaríssimo 
I - O pedido deverá ser certo ou determinado e 
indicará o valor correspondente; 
 
 
 
 
 
 
Na falta de valor da 
causa, o processo será 
extinto sem resolução do 
mérito. Não há que se 
falar de emenda à inicial. 
 
3. Emenda à Petição Inicial 
Com o advento do CPC/2015, houve mudanças importantes no processo do trabalho, 
no que tange às emendas às iniciais, uma vez que o alterou-se o prazo que o 
magistrado concede ao autor, bem como à exigência ao juiz, que deve indicar qual 
ponto da inicial deverá ser corrigido. 
SÚMULA 263, TST: Salvo nas hipóteses do art. 330 
do CPC, o indeferimento da petição inicial, por 
encontrar-se desacompanhada de documento 
indispensável à propositura da ação ou não 
preencher outro requisito legal, somente é cabível 
se, após intimada para suprir a irregularidade em 10 
(dez) dias, a parte não o fizer. 
 Se o magistrado perceber que a inicial apresenta algum defeito, que pode ser 
corrigido (alguns requisitos que faltam ser completados), deverá intimar o autor para 
fazê-lo (emendar a inicial), no prazo de 15 dias, informando-o dos pontos que devem 
ser corrigidos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATENÇÃO!!! 
 
SÚMULA 415, TST: Exigindo o mandado de segurança prova documental pré-constituída, inaplicável 
se torna o art. 284 do CPC quando verificada, na petição inicial do "mandamus", a ausência de 
documento indispensável ou de sua autenticação. 
Ou seja, não cabe emenda da petição, no Mandado de Segurança, para a juntada de documentos, 
devendo a ação ser extinta sem resolução do mérito, se esse documento for indispensável para a 
demonstração de direito líquido e certo. Essa negativa na emenda leva em conta o direito líquido e 
certo, não fazendo sentido permitir a juntada posterior desse documento, tendo em vista a alegação 
do autor àquele direito, mas que não foi corretamente demonstrado no momento da propositura. 
 
 
 
4. Indeferimento da Petição Inicial 
Diferentemente do que acontece no caso das emendas à inicial, quando se fala nas 
hipóteses de indeferimento representam os defeitos que não podem ser corrigidos, 
gerando, dessa forma, a extinção do processo, sem a resolução do mérito, conforme 
o art. 330 do CPC 
 
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando: 
I - For inepta; 
II - A parte for manifestamente ilegítima; 
III - o autor carecer de interesse processual; 
IV - não atendidas as prescrições dos arts. 
106 e 321 . 
§ 1º Considera-se ineptaa petição inicial quando: 
I - Lhe faltar pedido ou causa de pedir; 
II - O pedido for indeterminado, ressalvadas as 
hipóteses legais em que se permite o pedido 
genérico; 
III - da narração dos fatos não decorrer 
logicamente a conclusão; 
IV - Contiver pedidos incompatíveis entre si. 
 
Ao indeferir a petição inicial, o juiz deverá expedir uma sentença de extinção do 
processo, podendo o autor, recorrer da decisão: 
• Prazo de 8 dias 
• Interpondo RECURSO ORDINÁRIO - art. 895, CLT 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art106
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art106
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13105.htm#art321
• Cabendo o JUÍZO DE RETRATAÇÃO, no prazo de 5 dias (o magistrado poderá 
mudar seu entendimento, tornando sem efeito, a sua sentença) - art. 331, CPC. 
 
5. Aditamento da Petição Inicial 
As regras para aditamento estão previstas no art. 329, CPC, devendo ser adaptadas 
para o processo do trabalho. 
Art. 329. O autor poderá: 
I - Até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a 
causa de pedir, independentemente de 
consentimento do réu; 
II - Até o saneamento do processo, aditar ou alterar 
o pedido e a causa de pedir, com consentimento do 
réu, assegurado o contraditório mediante a 
possibilidade de manifestação deste no prazo 
mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o 
requerimento de prova suplementar. 
Parágrafo único. Aplica-se o disposto neste artigo 
à reconvenção e à respectiva causa de pedir. 
Aditar a inicial significa modifica-la , pelo desejo do autor de incluir ou retirar algum 
fundamento ou pedido que foi formulado na inicial. 
 
 
Devem ser analisados os seguintes requisitos: 
≠ EMENDAR: corrigir erro / vício 
• Até Apresentação Da Defesa Do Reclamado: antes da apresentação da 
defesa, o autor pode requerer o aditamento, sem a necessidade de 
autorização do reclamado, que deverá ter concedido, um novo prazo de 
defesa, em razão da modificação. 
 
• Após A Apresentação Da Defesa Do Reclamado: o autor também 
poderá aditar à petição, porém, só poderá fazê-lo com a autorização do 
reclamado, uma vez que sua defesa foi apresentada com base no que foi 
alegado na inicial do autor. Se o mesmo não conceder o aditamento, ele não 
poderá ser feito. 
 
• Iniciada A Fase De Instrução (Produção De Provas): uma vez iniciada 
a parte de produção de provas, a inicial do autor não poderá mais ser aditada, 
mesmo com o consentimento do reclamado ou autorização do juiz, posto que 
contraria ao que indica a legislação. 
6. Notificação do Reclamado 
A notificação do reclamado faz com que o procedimento continue em direção à 
realização das audiências, momento no qual deverão ser realizados todo os atos 
processuais: 
 
 
 
 
. Pregão 
. Tentativa de acordo 
. Defesa 
. Instrução 
. Razões finais 
. Nova tentativa de acordo 
. Sentença 
Para tanto, é indispensável 
a observância do princípio 
do contraditório. 
a) Formas e Prazos – art. 841, clt 
a notificação deve ser POSTAL, ou seja, feita pelo correio, com a devolução do AR 
(aviso de recebimento), assinado pelo destinatário (não necessariamente feita ao 
notificado), tendo em vista que a jurisprudência aceita que seja a notificação seja 
entregue no endereço indicado, independentemente de quem a tenha recebido. 
São 3 prazos a se observar: 
• 48h para a expedição da notificação: (art. 841 da CLT) → prazo do serventuário da 
justiça: 
Art. 841 - Recebida e protocolada a reclamação, o 
escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e 
oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou 
do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo 
tempo, para comparecer à audiência do 
julgamento, que será a primeira desimpedida, 
depois de 5 (cinco) dias. 
 
• 48h para recebimento da notificação (SÚMULA 16, TST): entendimento de 
notificação presumida como recebida. Dessa forma, se recebida depois do prazo, 
cabe ao destinatário comprovar o atraso, tendo em vista que pode alegar prejuízo 
para sua defesa. 
SÚMULA 16, TST: Presume-se recebida a 
notificação 48 horas depois de sua postagem. O 
seu não recebimento ou a entrega após o decurso 
desse prazo constituem ônus da prova do 
destinatário. 
 
• 5 dias entre recebimento x audiência: (art. 841, CLT) tempo que o reclamado terá 
para preparar sua defesa, buscar testemunhas, juntar documentos, etc.. 
 
 
 
 
b) Notificação da Fazenda Pública 
A notificação de entes públicos, segue regras especiais, que fazem parte do conjunto 
de prerrogativas desses entes públicos. 
Englobam as pessoas jurídicas de direito público da União, Estados, DF e Municípios, 
Autarquias e Fundações (em razão do seu patrimônio) 
O prazo concedido para esses órgãos está previsto no Decreto Lei n° 779/69: 
 
Art. 1º Nos processos perante a Justiça do Trabalho, 
constituem privilégio da União, dos Estados, do 
Distrito Federal, dos Municípios e das autarquias 
ou fundações de direito público federais, estaduais 
ou municipais que não explorem atividade 
econômica: 
II - o quádruplo do prazo fixado no artigo 841, "in 
fine", da Consolidação das Leis do Trabalho; 
 
O ente público deve receber a notificação com, pelo menos, 20 dias de antecedência 
da audiência. 
 
Esse último prazo se aplica somente à PESSOAS 
FÍSICAS E JURÍDICAS DE DIREITO PRIVADO!! 
NÃO SE APLICA A ENTES PÚBLICOS, QUE TEM 
PRAZO ESPECIAL PARA SE MANIFESTAR. 
Afasta a aplicação do 
art. 183 do CPC/2015 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art841
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm#art841
7. Audiências 
Durante a audiência serão realizados diversos atos processuais, de acordo com o 
Princípio da Concentração dos Atos Processuais. 
 
a) Normas sobre a realização da audiência: apesar de os atos processuais 
poderem ser realizados no período compreendido entre as 6:00h às 20:00h, 
conforme o art. 770 da CLT, as audiências obedecem a regras específicas, quanto à 
sua realização, segundo o art. 813 da CLT: 
Art. 813 - As audiências dos órgãos da Justiça do 
Trabalho serão públicas e realizar-se-ão na sede do 
Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente 
fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, não 
podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, 
salvo quando houver matéria urgente. 
§ 1º - Em casos especiais, poderá ser designado 
outro local para a realização das audiências, 
mediante edital afixado na sede do Juízo ou 
Tribunal, com a antecedência mínima de 24 (vinte e 
quatro) horas. 
§ 2º - Sempre que for necessário, poderão ser 
convocadas audiências extraordinárias, observado 
o prazo do parágrafo anterior. 
 
. Dias úteis 
. das 08h às 18h 
. Não pode ultrapassar 5h 
de audiência 
b) Comparecimento das partes na audiência: existe a necessidade de as partes 
estarem presentes na audiência, independentemente de seus representantes 
estarem, portanto, seu comparecimento deve ser pessoal, conforme os artigos 843 
e 844, CLT: 
Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar 
presentes o reclamante e o reclamado, 
independentemente do comparecimento de seus 
representantes salvo, nos casos de Reclamatórias 
Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os 
empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato 
de sua categoria. 
§ 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir 
pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha 
conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o 
proponente. → SÚMULA 377, TST 
§ 2º Se por doença ou qualquer outro motivo 
poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao 
empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se 
representar por outro empregado que pertença à mesma 
profissão, ou pelo seu sindicato. → o representante 
comparecerá tão somente, para evitar o arquivamento da 
ação, justificando a ausência do reclamante. Não lhe cabe 
a prática de nenhumato processual. 
§ 3o O preposto a que se refere o § 1o deste artigo 
não precisa ser empregado da parte reclamada. 
 Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à 
audiência importa o arquivamento da reclamação, e o 
não-comparecimento do reclamado importa revelia, além 
de confissão quanto à matéria de fato. 
§ 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz 
suspender o julgamento, designando nova audiência 
A presença apenas do advogado, 
acarretará para as partes, as 
consequências de sua ausência, 
tendo em vista que a presença do 
advogado é facultativa (jus 
postulandi) 
Ausência do 
RECLAMANTE: 
arquivamento 
da ação (extinto 
sem resolução) 
 
Ausência do 
RECLAMADO: 
Revelia e 
confissão 
quando à 
matéria de fato 
 
SÚMULA Nº 377 DO TST 
 
PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO 
DE EMPREGADO 
Exceto quanto à reclamação de 
empregado doméstico, ou contra 
micro ou pequeno empresário, o 
preposto deve ser necessariamente 
empregado do reclamado. 
Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e 
do art. 54 da Lei Complementar nº 
123. 
§ 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este 
será condenado ao pagamento das custas calculadas na 
forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que 
beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no 
prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo 
legalmente justificável. → SÚMULA 9, TST 
§ 3o O pagamento das custas a que se refere o § 2o é 
condição para a propositura de nova demanda 
§ 4o A revelia não produz o efeito mencionado 
no caput deste artigo se: 
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles 
contestar a ação; 
II - o litígio versar sobre direitos 
indisponíveis; 
III - a petição inicial não estiver acompanhada de 
instrumento que a lei considere indispensável à prova do 
ato; 
IV - as alegações de fato formuladas pelo 
reclamante forem inverossímeis ou estiverem em 
contradição com prova constante dos autos 
§ 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o 
advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os 
documentos eventualmente apresentados. 
 
 
 
 
. 
Súmula nº 9 do TST 
 
AUSÊNCIA DO RECLAMANTE 
A ausência do reclamante, 
quando adiada a instrução após 
contestada a ação em audiência, 
não importa arquivamento do 
processo. 
 
A presença das partes majora as chances de acordo. Há hipóteses em que não é obrigatória a presença 
dos advogados porque as partes têm ius postulandi (capacidade de atuar em juízo por si - art. 791, CLT). 
Pela CLT, a audiência é uma. 
 Os atos mais importantes dos procedimentos trabalhistas (ordinário, sumário e sumaríssimo) ocorrem 
em audiência (tentativas de conciliação, defesa oral do réu, oitiva das partes e das testemunhas). Pelos 
princípios da concentração dos atos e da oralidade, a solenidade tem relevância por permitir ao juiz o 
contato direto e próximo com a produção das provas, as quais formarão seu convencimento e 
possibilitarão o julgamento com maior vinculação com a realidade. 
 É importante ressaltar que “não basta que os representantes das partes estejam presentes na 
audiência, a lei exige que reclamante e reclamado estejam ali” (SAAD, 2015, p. 1180). Por outro lado, nas 
ações plúrimas (vários litisconsortes ativos - art. 842 da CLT) e de cumprimento (execução de acordo 
coletivo – art. 872 da CLT), poderá o sindicato substituir o reclamante ausente, agindo como substituto 
processual (art. 8º, III, CF) (VIVEIROS, 2015). 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art789
c) Atraso das partes e do juiz: devem ser observadas as duas situações, dado o 
tratamento diferenciado pela doutrina e pela jurisprudência. 
Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente 
declarará aberta a audiência, sendo feita pelo 
secretário ou escrivão a chamada das partes, 
testemunhas e demais pessoas que devam 
comparecer. 
O magistrado por atrasar por até 15 minutos, devendo as partes aguardá-lo por esse 
período, podendo retirar-se quando ultrapassado o limite. Caso o magistrado esteja 
atuando em outro ato processual (EX: outra audiência), não se aplica à parte, esse 
direito de retirar-se após transcorridos 15 minutos, devendo esperar pelo tempo 
necessário. 
OJ N.245 DA SDI-1 DO TST: revelia. atraso. inexiste 
previsão legal tolerando atraso no horário de 
comparecimento da parte na audiência. 
 
Diferentemente do juiz, as partes não podem se atrasar para a audiência, tendo em 
vista que a lei não prevê tolerância para seu atraso. 
 
 
A Instrução Normativa n° 39/16 do TST, 
deixa claro que não se aplica o art. 342 do 
CPC/2015 (adiamento da audiência por 
atraso), devendo as partes aguardarem a 
realização de outras providências e atos 
processuais 
IN n° 39/16 do TST, 
Dispõe sobre as normas do Código de 
Processo Civil (CPC) de 2015 aplicáveis e 
inaplicáveis ao Processo do Trabalho, de 
forma não exaustiva.