Desafios e Tendências do Mundo do Trabalho

Prévia do material em texto

A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser humano é essencialmente criativo, realizador e desafiador. Pensando assim, fica difícil olhar para as organizações como “pessoa jurídica”, como empresa, como negócio (negação ao ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas delas “as organizações” são frias, sem sentimentos, sem propósito, porque simplesmente não enxerga, de fato, as pessoas, apenas os números. Assinale a alternativa que corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual mundo do trabalho:
a.
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me reconheço naquilo que faço nos dias de folga”.
b.
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não vejo a hora de chegar segunda-feira”.
c.
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me sinto à vontade nas férias”.
d.
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”.
e.
É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço fora do trabalho”.
Feedback
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me reconheço naquilo que faço”..
Questão 2
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e abre caminho para a valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou ainda é, por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova ameaça tecnológica. Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de fábrica das organizações?
a.
Internet.
b.
Inteligência emocional.
c.
Fibra ótica.
d.
Inteligência artificial.
e.
Braços robóticos.
Feedback
A resposta correta é: Inteligência artificial..
Questão 3
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em:
a.
A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
b.
A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
c.
A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d.
A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
e.
Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
Feedback
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização..
Questão 4
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter propósitos maiores e pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que possam contribuir para a organização e para sociedade com seus talentos, com o que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem sentido para receber um salário no final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, o conhecimento é muito importante para a inovação, criação, para que o indivíduo não se sinta alguém que apenas ganha seu sustento, mas que colabora, realiza e tem uma vida com propósito”. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa correta:
I- Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se descole da alienação, daquilo que é a ausência de pertencimento.
II- Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas, realizar tarefas repetitivas e sem sentido.
III- O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às coisas que faz.
IV- Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas na mesma empresa, sem muitas mudanças.
a.
II, III e IV apenas.
b.
I e II apenas.
c.
I, II e III apenas.
d.
II e III apenas.
e.
III e IV apenas.
Feedback
A resposta correta é: I, II e III apenas..
Questão 5
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez mais automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por robôs. Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de montagem?
a.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça junto com eles”.
b.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano junto com elas”.
c.
“A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
d.
“A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas automáticas”.
e.
“O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
Feedback
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”..
Questão 6
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’.
b.
“Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças individuais’.
c.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes, podem prejudicar a organização”.
d.
“Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da organização, acima de suas necessidades individuais’.
e.
“Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de pensamentos semelhantes.
Feedback
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de diferenças individuais’..
Questão 7
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não podem ser tratadas de maneira padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram tratadas como objetos e como recursos produtivos – quase da mesma forma que máquinas ou equipamentos de trabalho, como meros agentes passivos da administração. Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as ideias do autor:
a.
É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para as organizações, não importando seus valores individuais e sua conduta ética.
b.
É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade.
c.
O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um emprego, enquanto muitos buscavam trabalho.
d.
O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos as empresas.
e.
É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade.
Feedback
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenascomo recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores únicos para a sociedade..
Questão 8
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Para Chiavenato (2016, p. 105), o ser humano é um animal social dotado de uma irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras possibilidades que antes não enxergávamos. Leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que complemente as ideias do enunciado:
I- Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar aos padrões pré-estabelecidos e não questionar.
II- Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos.
III- Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a enxergar o mundo com os nossos olhos.
IV- As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e enxergar o mundo.
a.
II e III apenas.
b.
I, III e IV apenas.
c.
III e iV apenas.
d.
I e II apenas.
e.
I, II e IV apenas.
Feedback
A resposta correta é: II e III apenas..
Questão 9
Completo
Atingiu 1,00 de 1,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as ferramentas essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar de os cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de mundo são subjetivas e peculiares. A partir do exposto no enunciado, leia as asserções e assinale a alternativa correta:
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal.
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção.
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a de outro, afinal somos da mesma espécie.
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por exemplo, mas cada terá uma sensibilidade única.
a.
II e III apenas.
b.
I, II e IV apenas.
c.
I, III e IV apenas.
d.
I e IV apenas.
e.
III e IV apenas.
Feedback
A resposta correta é: I e IV apenas..
Questão 10
Completo
Texto da questão
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar. Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos humanos tem duas alternativas ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em uma organização. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as duas alternativas apontadas pelo autor:
I- Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao trabalho e funções específicas e repetitivas).
II- Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e com a intuição aguçada para tomar decisões importantes).
III- Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais).
IV- Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimento e competências necessários para a tarefa organizacional).
a.
I e III apenas.
b.
II e III apenas.
c.
III e IV apenas.
d.
I e IV apenas.
e.
I e II apenas.
Feedback
A resposta correta é: III e IV apenas..