Conceitos de Personalidade e Administração

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· Pergunta 1
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	É o componente aprendido da personalidade, formamos na convivência com a família, escola etc. O meio influenciará nessa formação. Essa afirmação se refere a:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Caráter.
	Respostas:
	a. 
Valor.
	
	b. 
Atitude.
	
	c. 
Caráter.
	
	d. 
Temperamento.
	
	e. 
Comportamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: o caráter é o componente aprendido da personalidade. Esse aspecto é compreendido por uma construção do que é passado ao indivíduo nos distintos grupos sociais que ele participa e o influenciará ao longo da vida.
	
	
	
· Pergunta 2
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	A identidade é o conjunto de predicados, de significados que permite ao homem ver-se como homem e que permite que os outros também assim o vejam. A identidade é o diferencial que permite a ascensão ou a queda na vida do homem, seja no trabalho ou em qualquer outro aspecto. Desta forma é incorreto dizer que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante mutação.
	Respostas:
	a. 
É o que permite ao homem mudar os compromissos.
	
	b. 
É o que permite ao homem mudar suas características.
	
	c. 
É o que permite ao homem renovar e buscar novas soluções.
	
	d. 
É o que permite ao homem buscar abstrair-se dos ideais da sociedade em constante mutação.
	
	e. 
É o que permite ao homem buscar novas identidades para sobreviver a esta sociedade em constante evolução.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: o homem para viver e conviver em sociedade necessariamente precisa buscar conectar-se com os ideais dessa sociedade, ainda que não concorde com alguns ou muitos desses aspectos, é fundamental compreendê-los para se ter um bom relacionamento interpessoal e intergrupal.
	
	
	
· Pergunta 3
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	De acordo com Sobral e Peci (2013), o processo de administrar é um processo dinâmico e compreende quatro funções. Qual das alternativas a seguir não corresponde à definição dos autores?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Liderança.
	Respostas:
	a. 
Organização.
	
	b. 
Liderança.
	
	c. 
Controle.
	
	d. 
Direção.
	
	e. 
Planejamento.
	Feedback da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a alternativa que não corresponde à definição dos autores é a liderança, que, embora fundamental para o processo de administrar, não é uma função específica porque está abarcada em outras funções.
	
	
	
· Pergunta 4
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Distorção da percepção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e intenções momentâneas. Das distorções de percepção colocadas a seguir, qual conceito não condiz com a realidade?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.
	Respostas:
	a. 
Percepção seletiva – as pessoas selecionam o que veem, ouvem e falam, a partir de seus antecedentes, atitudes, experiências e interesses.
	
	b. 
Estereótipo – juízo formado a respeito da pessoa, segundo a percepção do grupo ao qual pertence.
	
	c. 
Projeção – contribuição das características próprias a outra pessoa.
	
	d. 
Efeito de halo – impressão da pessoa a partir de uma só característica.
	
	e. 
Efeito de contraste – avaliação da pessoa a partir de comparação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: a palavra atribuição foi trocada pela palavra contribuição e assim mudando todo o contexto. Na projeção, a atribuição coloca no outro as características próprias, distorcendo a percepção.
	
	
	
· Pergunta 5
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas. Pervin, citado por Griffin e Moorhead (2006), define cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as organizações, conhecido por Big Five. São eles: sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura. Dessa maneira, a definição que diz que “significa que essa pessoa lida bem com novas ideias, está disposta a ouvir o outro e mudar de opinião se for necessário” é pertencente a qual dos cinco traços de personalidade?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Abertura.
	Respostas:
	a. 
Extroversão.
	
	b. 
Estabilidade emocional.
	
	c. 
Sociabilidade.
	
	d. 
Abertura.
	
	e. 
Consciência/meticulosidade.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: nesse contexto, a abertura define que a pessoa se coloca disposta de que na percepção de uma necessidade de mudança ela o fará, não colocando barreira de aceitação ao novo, se necessário.
	
	
	
· Pergunta 6
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	O autor Eduardo Soto (2002) nos diz que observamos e julgamos as ações segundo um contexto situacional e que há evidências de que, quando julgamos o comportamento das outras pessoas, tendemos a superestimar as causas internas ou pessoais. Podemos com isso incorrer no erro fundamental de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Atribuição.
	Respostas:
	a. 
Contribuição.
	
	b. 
Percepção.
	
	c. 
Julgamentos.
	
	d. 
Atribuição.
	
	e. 
Manipulação.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: não é incomum as pessoas atribuírem seus bons desempenhos a questões pessoais (intrínsecas) e que os fracassos sejam advindos de fatores externos (extrínsecos).
	
	
	
· Pergunta 7
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Os papéis de decisão mostram a capacidade do gestor/administrador em tomar decisões baseadas no gerenciamento das informações, considerado como essencial no papel do gestor/administrador. Dessa maneira, identifique qual dos papéis identificados a seguir não
condiz com a definição.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Agregador.
	Respostas:
	a. 
Solucionador de conflitos.
	
	b. 
Negociador.
	
	c. 
Administrador de recursos.
	
	d. 
Agregador.
	
	e. 
Empreendedor.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: apesar de agregador ser uma atribuição relevante a todo gestor/administrador, no contexto da definição dos papéis de decisão, ela não aparece como destaque.
	
	
	
· Pergunta 8
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Para Chiavenato (2005), o estudo do Comportamento Organizacional (CO), ao mesmo tempo em que investiga a influência das pessoas e dos grupos sobre a organização, estuda também:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham.
	Respostas:
	a. 
O efeito da organização somente no comportamento dos indivíduos, mas não no comportamento dos grupos.
	
	b. 
Estuda que o comportamento das pessoas e dos grupos não é afetado pela organização.
	
	c. 
Compreende que a influência da organização nas pessoas agindo em grupo não é modificada.
	
	d. 
O efeito da organização somente nos grupos das pessoas que nela trabalham.
	
	e. 
O efeito da organização sobre o comportamento dos indivíduos e dos grupos que nela trabalham.
	Feedback da resposta:
	Resposta: E
Comentário: a definição de Chiavenato está fundamentada na ideia de que a organização tem uma relevante influência no comportamento das pessoas que nela trabalham e, por conseguinte, nos seus grupos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Para a administração, Taylor trouxe muitas contribuições, tais como: aumento da produtividade, criação da produção em série, introdução de uma nova forma de remuneração, baseada na produtividade; por outro lado, o trabalhador era desconsiderado, reduzindo sua satisfação no trabalho. O trabalhador executava apenas uma parte do todo, o que o colocava em uma condição de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Alienação.
	Respostas:
	a. 
Insatisfação.
	
	b. 
Subordinação.
	
	c. 
Alienação.
	
	d. 
Procrastinação.
	
	e. 
Decepção.
	Feedback da resposta:
	Resposta: C
Comentário: com base na compreensão da escola de Taylor (Administração Científica), o indivíduo, nesse contexto, era colocado numa condição de alienação, em que imperava o reducionismo e a não participação efetiva nasorganizações.
	
	
	
· Pergunta 10
0,3 em 0,3 pontos
	
	
	
	Segundo Robbins (2010), comportamento organizacional se refere ao estudo sistemático de ações e atitudes das pessoas dentro das organizações. Dessa maneira, quando se trata de comportamento humano, qual das alternativas corresponde a ele?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Atitudes e ações.
	Respostas:
	a. 
Organizações e ambientes de trabalho.
	
	b. 
Organizações de atitudes.
	
	c. 
Ações organizacionais.
	
	d. 
Atitudes e ações.
	
	e. 
Atitudes sistemáticas.
	Feedback da resposta:
	Resposta: D
Comentário: de acordo com a definição de Robbins, as atitudes e as ações definem o comportamento humano.
	
	
	
Segunda-feira, 10 de Maio de 2021 23h00min22s BRT