Indicadores de desempenho de RH Tema 19

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	sexta, 14 Mai 2021, 13:53
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	sexta, 14 Mai 2021, 13:54
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
É praticamente impossível ter 100% de certeza de que os profissionais indicados são realmente os mais preparados e aderentes às posições-chaves, pois há comportamentos e atitudes que só serão possíveis de se observar em situações que vão acontecer quando eles estiverem ocupando a posição futura. Mas há alguns aspectos que podem ser observados.
 
Analise as afirmativas a seguir.
I – Capacidade técnica e comportamental para assumir a nova posição.
II – Capacidade de influência e persuasão.
III – Apego ao seu posto de trabalho.
IV – Motivação para superar novos desafios.
V - Comprometimento com os valores da organização.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I – II – III – IV e V.
b. II – III – IV e V.
c. I – II – IV e V. 
d. I- III- IV e V.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, visto que a capacidade técnica e comportamental é fundamental para a nova posição, mesmo que não seja diferente da qual ele exerce atualmente. A afirmativa II está correta, pois é preciso ser influente e persuasivo para fazer com que suas decisões sejam aceitas pelos demais. A afirmativa IV está correta, pois a motivação é a mola propulsora para superar uma série de desafios que venham a acontecer. A afirmativa V está correta, pois sem o alinhamento com os valores da organização, um novo sucessor pode por a perder a cultura organizacional.
A resposta correta é: I – II – IV e V..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Utilizar-se de ferramentas e metodologias para complementar a percepção de que o indicado tem os “ingredientes” necessários para assumir uma posição-chave é fundamental. Para isso, há ferramentas estratégicas que auxiliam nesse processo.
 
Assim, para este mapeamento, devido à objetividade, qual ferramenta estratégica deve ser utilizada? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Avaliação de Desempenho. 
b. Observação no dia a dia.
c. Entrevista com os indicados.
d. Sessões de Coaching.
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Sua resposta está correta.
Ter um contato pessoal por meio de entrevista, observação e sessões de coaching colaboram para ampliar a visão do profissional nos aspectos comportamentais, mas nestes casos há muita subjetividade. Um treinamento pode ser ministrado para o entendimento do que é o tema sucessão, mas não é o determinante para uma análise mais aprofundada do perfil. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta objetiva, que demonstra o mapeamento dos resultados atingidos em um período passado.
A resposta correta é: Avaliação de Desempenho..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Mesmo que a observação não seja um método profundamente objetivo, é importante estar atento ao desempenho do profissional na sua rotina de trabalho, bem como em atividades e momentos diferenciados, como em uma reunião com outros setores, um momento de lazer ou, ainda, na hora do almoço.
 
Com base no enunciado, qual a importância da observação estruturada? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Identificar pontos sobre os quais o indivíduo não tem consciência, mas que orientam seu comportamento. 
b. Identificar as forças e fraquezas da atividade observada.
c. Analisar os comportamentos do indivíduo quando está sendo observado.
d. Demonstrar ao observador como é o contato do sujeito com as ferramentas de trabalho.
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Sua resposta está correta.
Durante, o observador deve estar atento aos comportamentos que nem sempre são conscientes ao indivíduo. Estruturar um roteiro de observação contribui para afastar um pouco da subjetividade do processo
A resposta correta é: Identificar pontos sobre os quais o indivíduo não tem consciência, mas que orientam seu comportamento..
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma ferramenta de apoio ao desenvolvimento de competências para a nova posição. A construção de um PDI deve ser elaborada de forma a contemplar alguns fatores.
 
Assim, analise as afirmativas a seguir sobre o que o PDI deve contemplar. 
I – Somente os pontos fortes.
II – O prazo para o desenvolvimento das ações.
III – Somente os pontos fracos.
IV – Exemplos de realizações pessoais para demonstrar o atingimento dos objetivos.
V – Formas de como fazer para chegar ao objetivo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I – II – III – IV e V.
b. II – III – IV e V. 
c. I- II- IV e V.
d. II – IV e V.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta, pois para qualquer ação é necessário determinar um prazo. A afirmativa IV está correta, pois exemplos como: realizar uma palestra, participar de um treinamento, tornam a ação mais concreta. A afirmativa V está correta, pois orienta por meio de passo a passo como realizar determinada ação.
A resposta correta é: II – IV e V..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A avaliação de potencial oferece a possibilidade de ampliar o entendimento de quanto cada colaborador pode efetivamente contribuir para a empresa em uma atividade mais complexa. Esta compreensão demonstra a capacidade potencial de futuro.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre os benefícios de se utilizar esta ferramenta.
I – Incremento dos ganhos e resultados corporativos.
II – Aumento do turnover da empresa.
III – Identificação dos melhores perfis para as posições-chaves.
IV – Segurança na identificação dos sucessores.
V – Gestão eficaz do capital humano.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I – II – III – IV e V.
b. I- III- IV e V.
c. II – III – IV e V. 
d. II – IV e V.
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Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois demonstra que utilizar a avaliação de potencial traz ganhos de produtividade e consequentemente nos resultados da empresa. A afirmativa III está correta, pois avaliar o potencial contribui para distinguir os perfis mais aderentes as posições chave. A afirmativa IV está correta, pois uma avaliação bem feita auxilia no reconhecimento correto dos sucessores. A afirmativa V está correta, pois uma vez que se sabe quem são os potenciais sucessores, melhor se pode gerenciar estes profissionais.
A resposta correta é: I- III- IV e V..