Recrutamento, Seleção e Socialização 09

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Recrutamento, Seleção e Socialização
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	Iniciado em
	segunda, 24 Mai 2021, 09:03
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 24 Mai 2021, 09:04
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	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o conjunto de hábitos e de crenças é estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Qual é o nome desse conjunto?
Escolha uma opção:
a.
Clima organizacional.
b.
Cultura organizacional.
A resposta está correta, pois a cultura organizacional é definida como o conjunto de hábitos e de crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização.
c.
Cultura empresarial.
d.
Desenvolvimento organizacional.
e.
Empreendedorismo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cultura organizacional.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. Assinale a alternativa que melhor preencha a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Mapear.
b.
Capacitar.
c.
Identificar.
A resposta está correta, pois a seleção por competência tem como objetivo identificar no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo.
d.
Solicitar.
e.
Rastrear.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Identificar.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. O onboarding deve cumprir algumas metas para o candidato selecionado em determinados períodos. Quantas metas são? Assinale a alternativa que indique a quantidade de metas.
Escolha uma opção:
a.
Uma.
b.
Três.
c.
Duas.
d.
Quatro.
e.
Cinco.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Três.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o gestor ou o solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor aderência ao cargo. Um dos testes mais comuns é o de personalidade. Qual é a finalidade desse teste?
Escolha uma opção:
a.
Avaliar o conhecimento com provas técnicas no ambiente de trabalho.
b.
Detectar o uso de drogas e testes genéticos, para identificar a probabilidade de se contrair uma doença.
c.
Avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas.
d.
Identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um indivíduo.
e.
Avaliar de forma objetiva os conhecimentos técnicos, como o domínio de línguas ou de informática.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo, como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e de controle emocional, ou a forma como se relaciona com outras pessoas.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
O termo cultura organizacional é visto como um sistema de valores, de crenças e de produção de significados, capaz de criar consenso e dar sentido às práticas organizacionais. Podemos comparar a cultura organizacional como uma camada de cebola. Assinale a alternativa que melhor explica essa sentença.
Escolha uma opção:
a.
Na primeira camada temos o que é mais invisível. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos os valores compartilhados.
b.
Todas as camadas da cultura organizacional são visíveis.
c.
Na primeira camada temos os valores compartilhados. Já o segundo nível são os pressupostos, e no terceiro temos o que é mais visível da organização.
d.
Todas as camadas da cultura organizacional são invisíveis.
e.
Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Na primeira camada temos o que é mais visível e percebível. Já o segundo nível são os valores compartilhados, e no terceiro temos os pressupostos. A camada mais profunda está inserida no cerne da organização.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que a sigla ROI é uma métrica já popular em setores como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? Pense e reflita e, em seguida, assinale a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Retorno pessoal.
b.
Retorno sobre o investimento.
c.
Retorno sobre a inovação.
d.
Retorno sobre a intuição.
e.
Retorno do indicador.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Retorno sobre o investimento.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Esquecidos.
b.
Excluídos.
c.
Guardados no banco de talentos.
d.
Informados.
e.
Convocados novamente.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Informados.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
A ética organizacional surge em virtude de a empresa buscar o maior grau de realização no seu ambiente de tarefa, no que diz respeito a valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, de todos os níveis hierárquicos pelas consequências possíveis de cada ação. Qual é o significado da palavra ética?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
É o efeito da globalização.
b.
É tudo que você aprende com seus amigos.
c.
Diz respeito ao costume e aos hábitos dos homens. Ética de modo geral significa caráter.
d.
Uma pessoa ser conectada com as tendências do mercado de trabalho e saber acompanhar as mudanças do mundo globalizado.
e.
Tudo aquilo que uma pessoa aprendeu na faculdade.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Diz respeito ao costume e aos hábitos dos homens. Ética de modo geral significa caráter.
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
Leia o trecho abaixo, pense e reflita sobre o que estudamos, preencha a lacuna e, logo após, faça o que se pede. Aprendemos que o processo de socialização acontece por meio da _________________. Marque a alternativa que preenche a lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Aprendizagem.
b.
Inovação.
c.
Atitude.
d.
Estratégia.
e.
Análise.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Aprendizagem.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Na área organizacional, onboarding é o processo de integração de novos colaboradores. Ele acontece durante os primeiros dias de um contratado em um novo ambiente empresarial. Onboarding é um termo que vem do inglês. Qual é o significado dele? Marque a alternativa que melhor responde esse questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Pessoa que trabalha em uma empresa.
b.
Desligamento.
c.
É o treinamento introdutório de um colaborador.
d.
Navegação.
e.
Embarque.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Embarque.