atividade dissertativa-Gestão estratégica de pessoas

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“A gestão estratégica de pessoas é a nova abordagem utilizada pelas empresas e tem como objetivo entender os colaboradores e alinhar seus interesses com os da própria organização. Ela surge nesse cenário como peça fundamental para auxiliar as empresas. A gestão de pessoas tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil nas empresas devido às mudanças que estão acontecendo no ambiente de trabalho. Os avanços tecnológicos e as transformações socioeconômicas nos estilos de vida da sociedade passaram a exigir que as corporações buscassem novas estratégias para gerir seus funcionários”.
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-gestao-estrategica-pessoas/ (Links para um site externo.) acesso em 30/03/2020
A abordagem contingencial defende que não existem estilos de liderança universalmente adequados. Neste sentido, esta teoria dedica-se a estudar quais aspectos da  gestão estratégica de pessoas?
 
Seu texto será avaliado a partir dos seguintes critérios:
Sua questão deverá conter no mínimo 5 linhas e no máximo 10 linhas.
Análise leva em conta, de forma correta, os conceitos teóricos expostos no conteúdo referencial e debates realizados nas conferências;
Análise explora os conceitos teóricos a partir da situação apresentada para estudo;
A resposta está redigida de forma coesa e coerente, com boa organização de parágrafo;
A resposta está escrita na norma padrão da língua portuguesa.
AVISO IMPORTANTE: “É importante que saiba: sua resposta deve ser original, elaborada a partir de suas reflexões e leituras. As respostas que contiverem textos copiados de outras fontes sem os devidos créditos não serão aceitas. Caso você decida enriquecer seu texto com uma citação, forneça os créditos do autor da produção original seguindo as normas da ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas. Lembre-se de que a citação pode complementar sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão”.
 
Sua Resposta:
A gestão estratégica ajuda a empresa a organizar de uma forma geral a ter um direcionamento e desta forma atingir seus objetivos.
Incluindo a preparação e inclusão de pessoas que irá somar e contribuir de uma forma competente a realizar a execução da estratégia traçada pela empresa a gerar resultados positivos.
 
Podendo trazer pessoas que atendam o perfil ,ou desenvolver internamente com programas de desenvolvimento e treinamento, o papel do Rh é buscar atender a visão estratégica da empresa e apoiar a essa realização, desta forma também cobrar os resultados e moldar os funcionários para que a empresa alcance seu objetivo.