Legislação Trabalhista ATV2 GB

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Legislação Trabalhista
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Questão 1
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Texto da questão
A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
 
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo:
 
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV. 
b. II, III e IV, apenas.
c. I, II e IV, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II e III, apenas.
Questão 2
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Texto da questão
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à disposição do empregador.
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada.
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. II, apenas.
c. I e II apenas.
d. III, apenas.
e. I, apenas. 
Questão 3
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Texto da questão
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa causa.
É coreto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I, apenas.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas
e. I e II, apenas.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. III, apenas.
e. I e II, apenas. 
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Escolha uma opção:
a. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
b. Continência de conduta.
c. Primazia da realidade.
d. Culpa recíproca.
e. Ato de probidade.
Questão 6
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional.
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. V,V,F,F.
b. F,F,F,F.
c. V,V,V,V.
d. F,V,F,V. 
e. F,F,V,V.
Questão 7
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Texto da questão
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
b. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
c. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquerfalta disciplinar.
d. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo empregatício.
e. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e trabalhos de igual valor.
Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.
b. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos.
c. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos.
d. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
Escolha uma opção:
a. Incontinência de conduta.
b. Abandono de emprego.
c. Ato de improbidade.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Ato de insubordinação.
Questão 10
Correto
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Texto da questão
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma opção:
a. Falência
b. Sem Justa Causa
c. Justa Causa 
d. Rescisão Indireta
e. Culpa Recíproca
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