Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Seleção - Treinamento e Dinâmica

Prévia do material em texto

Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
 
44878 . 10 - Seleção, Treinamento e Dinâmica de Grupo - 20211.AB 
 
 
1. Pergunta 1 
/1 
Consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar profissionais de alta performance para uma 
determinada empresa. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Outplacement. 
2. 
Agências Recrutadoras. 
3. 
Coaching executivo. 
4. 
Headhunter. 
Resposta correta 
5. 
Recolocação profissional. 
2. Pergunta 2 
/1 
Complete: As _________ atuam sobre as capacidades coletivas e individuais de toda a organização com o 
objetivo de atender às necessidades de desenvolvimento e melhoria de desempenho (RUAS, 2009): 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competências organizacionais. 
Resposta correta 
2. 
Avaliações de desempenho. 
3. 
Habilidades individuais. 
4. 
Atitudes coletivas. 
5. 
Competências individuais. 
3. Pergunta 3 
/1 
Ao se iniciar um processo de seleção, alguns requisitos são necessários, como conhecer de perto a 
realidade da vaga. A _____________ deve ter as informações básicas acerca das atividades que serão 
desempenhadas pelo funcionário, possibilitando delinear o perfil do candidato. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliação de desempenho. 
2. 
Estrutura organizacional. 
3. 
Classificação do cargo. 
4. 
Descrição do cargo. 
Resposta correta 
5. 
Análise psicológica. 
4. Pergunta 4 
/1 
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar 
cargos dentro da organização é o significado para: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Seleção. 
2. 
Promoção. 
3. 
Treinamento. 
4. 
Recrutamento. 
Resposta correta 
5. 
Competência. 
5. Pergunta 5 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Um dos erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a seleção do 
melhor candidato é o direcionamento das perguntas de modo que fique óbvia a resposta desejada. 
II)Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as 
necessidades momentâneas das organizações. 
III)O recrutamento interno é um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento 
exclusivos de uma mesma cultura organizacional. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
2. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
3. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
4. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
5. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
6. Pergunta 6 
/1 
O processo de comunicação dentro das organizações, e em especial entre as lideranças e os seus 
subordinados, ganhou destaque como consequência: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
das experiências de Hawthorne. 
Resposta correta 
2. 
da hierarquia das necessidades, de Maslow. 
3. 
das relações sindicais. 
4. 
do alinhamento estratégico. 
5. 
da Revolução Industrial. 
7. Pergunta 7 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no processo de seleção de 
pessoas. 
II)O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira entrevista de 
triagem. 
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo de 
recrutamento interno. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
2. 
Todas estão corretas. 
3. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
4. Incorreta: 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
5. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Treinamento gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de especialização. 
II)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos funcionários 
denomina-se “Treinamento e Desenvolvimento”. 
III)O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de ações 
educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
2. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
3. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
4. 
Apenas a afirmativa II está correta. 
5. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
Definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o comportamento no 
trabalho ou perfil do colaborador, esse processo visa obter os resultados esperados desenvolvendo as 
habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um todo. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Agências Recrutadoras. 
2. 
Headhunter. 
3. 
Outplacement. 
4. 
Recolocação profissional. 
5. 
Coaching executivo. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego. 
2. 
Gestão das expectativas frustradas. 
3. 
Trazer funcionários com outras experiências. 
Resposta correta 
4. 
Economia de custos. 
5. 
A proximidade dos candidatos