Seleção, Treinamento e Dinâmica em grupo - UNIDADE 2

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1. Pergunta 1 
Complete com a palavra correta: “______________é a capacidade do indivíduo de fazer uso 
produtivo do conhecimento, consiste na aplicação e apropriação dos conhecimentos 
para a consecução de uma ação, visando alcançar um propósito específico. Este 
componente refere-se ao SABER COMO FAZER” (DURAND, 2000). 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Conhecimento. 
2. 
Atitude. 
3. 
Competência. 
4. 
Habilidade. 
Resposta correta 
5. 
Esforço. 
2. Pergunta 2 
Ao se iniciar um processo de seleção, alguns requisitos são necessários, como conhecer 
de perto a realidade da vaga. A _____________ deve ter as informações básicas acerca das 
atividades que serão desempenhadas pelo funcionário, possibilitando delinear o perfil 
do candidato. 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
Classificação do cargo. 
2. 
Análise psicológica. 
 
3. 
Descrição do cargo. 
Resposta correta 
4. 
Estrutura organizacional. 
5. 
Avaliação de desempenho. 
3. Pergunta 3 
O processo de comunicação dentro das organizações, e em especial entre as lideranças 
e os seus subordinados, ganhou destaque como consequência: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
do alinhamento estratégico. 
2. Incorreta: 
da hierarquia das necessidades, de Maslow. 
3. 
da Revolução Industrial. 
4. 
das relações sindicais. 
5. 
das experiências de Hawthorne. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
Definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o 
comportamento no trabalho ou perfil do colaborador, esse processo visa obter os 
resultados esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e 
desta como um todo. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Outplacement. 
2. 
Headhunter. 
3. 
Agências Recrutadoras. 
4. 
Recolocação profissional. 
5. 
Coaching executivo. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
Complete: As _________ atuam sobre as capacidades coletivas e individuais de toda a 
organização com o objetivo de atender às necessidades de desenvolvimento e melhoria 
de desempenho (RUAS, 2009): 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Atitudes coletivas. 
2. 
Competências individuais. 
3. 
Competências organizacionais. 
Resposta correta 
4. 
Avaliações de desempenho. 
5. 
Habilidades individuais. 
6. Pergunta 6 
Conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e 
capazes de ocupar cargos dentro da organização é o significado para: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Competência. 
2. 
Promoção. 
3. 
Recrutamento. 
Resposta correta 
4. 
Treinamento. 
5. 
Seleção. 
7. Pergunta 7 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Um dos erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e 
impedem a seleção do melhor candidato é o direcionamento das perguntas de modo 
que fique óbvia a resposta desejada. 
II)Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, 
apenas as necessidades momentâneas das organizações. 
III)O recrutamento interno é um processo que induz os colaboradores a padrões de 
comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
2. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
3. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
4. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
5. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
8. Pergunta 8 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Treinamento gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de 
especialização. 
II)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento 
dos funcionários denomina-se “Treinamento e Desenvolvimento”. 
III)O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído 
de ações educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
2. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
3. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Resposta correta 
4. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
5. 
Apenas a afirmativa II está correta. 
9. Pergunta 9 
Consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar profissionais de alta 
performance para uma determinada empresa. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Agências Recrutadoras. 
2. 
Outplacement. 
3. 
Headhunter. 
Resposta correta 
4. 
Recolocação profissional. 
5. 
Coaching executivo. 
10. Pergunta 10 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego. 
2. 
Trazer funcionários com outras experiências. 
Resposta correta 
3. 
A proximidade dos candidatos. 
4. 
Economia de custos. 
5. 
Gestão das expectativas frustradas.