AOL 3 Direito do Trabalho e da Previdência

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Direito do Trabalho e da Previdência - 20211.C (UNIDIG) 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - 
Questionário 
Nota finalEnviado: 12/05/21 11:46 (BRT) 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
A empresa Total Ltda. firmou acordo coletivo de trabalho com o sindicato profissional para 
estabelecer regras relativas à jornada de trabalho, estabelecendo percentual de 40% na 
hipótese de pagamento de horas extraordinárias e banco de horas bienal e flexibilização do 
intervalo intrajornada. 
 Considerando tais condições, é correto afirmar que 
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1. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e intervalo 
intrajornada são válidas, enquanto a relativa ao banco de horas é inválida. 
2. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas 
são válidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é inválida, posto que 
não é permitida a referida flexibilização. 
3. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas 
são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que 
respeite o limite de 30 (trinta) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
Resposta correta 
4. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias e banco de horas 
são inválidas, e a relativa à flexibilização do intervalo intrajornada é válida desde que 
respeite o limite de 15 (quinze) minutos para as jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
5. 
as cláusulas coletivas relativas ao percentual de horas extraordinárias é válida, 
enquanto as relativas ao banco de horas e flexibilização do intervalo intrajornada são 
inválidas. 
2. Pergunta 2 
/1 
A respeito do denominado jus variandi, é correto afirmar que 
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1. 
confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
2. 
decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
3. 
nenhuma das alternativas anteriores. 
4. 
confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de 
confiança para localidade diversa da que consta do contrato. 
Resposta correta 
5. 
garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato individual de trabalho poderá ser interrompido ou suspenso. Acerca deste assunto, 
assinale a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de 
trabalho: 
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1. 
Nenhuma das afirmações 
2. 
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo 
Resposta correta 
3. 
Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente 
à relação de emprego 
4. 
No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser 
paga pelo INSS 
5. 
A greve, em regra 
4. Pergunta 4 
/1 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO 
tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
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1. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
2. 
do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
3. 
das associações sindicais; 
Resposta correta 
4. 
do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
5. 
do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho; 
5. Pergunta 5 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo de um 
contrato de experiência é de: 
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1. 
30 dias; 
2. 
90 dias; 
Resposta correta 
3. 
180 dias. 
4. 
45 dias; 
5. 
120 dias; 
6. Pergunta 6 
/1 
Sobre a Convenção Coletiva de Trabalho, considere: 
 I. É ilícita cláusula de Convenção Coletiva que reduz para vinte minutos o intervalo 
intrajornada, porque se trata de norma de proteção à saúde por definição legal. 
II. É válida cláusula de Convenção Coletiva que elenque os cargos que se enquadram em 
funções de confiança. 
III. Não é lícita cláusula de Convenção Coletiva que altere enquadramento de grau de 
insalubridade, visto que depende de perícia técnica por determinação legal. 
IV. É legítima cláusula de Convenção Coletiva de redução de 50% do salário dos empregados, 
desde que haja previsão de proteção contra a despedida imotivada durante o prazo de vigência 
da norma coletiva. 
Esta correto o que consta APENAS de: 
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1. 
III e IV. 
2. 
I e III. 
3. 
II. 
4. 
I, II e III. 
5. 
II e IV. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto 
afirmar: 
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do 
trabalho noturno superior à do diurno. 
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
Resposta correta 
3. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes 
insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
4. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, 
respeitado o limite mínimo de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução 
do valor nominal do décimo terceiro salário. 
8. Pergunta 8 
/1 
A convenção coletiva da categoria dos comerciantes, firmada entre os sindicato patronal e 
profissional, para o período de 2019, em determinado município, prevê o pagamento de 
adicional de 70% sobre as horas extraordinárias. A empresa Comércio XPTO Ltda., situada no 
mesmo município, firmou acordo coletivo com o sindicato da categoria profissional, para o 
mesmo período, convencionando o adicional de 60% para o pagamento das horas extras. 
Analise a situação e responda qual o adicional deve prevalecer. 
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1. 
Prevalecerá o adicional de 50%, porque é o previsto na Consolidação das Leis do 
Trabalho e na Constituição Federal. 
2. 
Prevalecerá o adicional de 70%, porque consta da Convenção Coletiva de Trabalho. 
3. 
Prevalecerá a média entre os adicionais convencionados. 
4. 
Prevalecerá o adicional de 60%, visto que o Acordo Coletivo de Trabalho prevalece 
sobre a Convenção Coletiva de Trabalho. 
Resposta correta 
5. 
Prevalecerá o adicional de 70% porque o convencionado se sobrepõe ao legislado. 
9. Pergunta 9 
/1 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção 
coletiva de trabalho para vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a 
jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de um aplicativo desenvolvido pelos 
sindicatos; que haveria instituição de banco de horas anual; que, nas jornadas de trabalho de 
até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos; e que a participação nos 
lucros seria dividida em 4 parcelas anuais. 
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, 
assinale a afirmativa correta. 
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1. 
Nenhuma das afirmações 
2. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser 
realizado para compensação semestral. 
3. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não 
pode ser feito por meio de um aplicativo. 
4. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 
horas, mesmo que por norma coletiva. 
Resposta correta 
5. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais 
de 2 parcelas anuais. 
10. Pergunta 10 
/1 
Nos termos da lei, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário 
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1. 
nos casos de prisões cautelares. 
2. 
por ocasião dos movimentosparedistas. 
3. 
por 2 (dois) dias consecutivos em virtude de casamento. 
4. 
até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames 
preventivos de câncer devidamente comprovada. 
Resposta correta 
5. 
por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 7 (sete) anos em consulta médica