Seleção e dinâmicas de grupo

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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma
experiência?
Alternativas:
Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de
acordo com a situação que está vivenciando.  CORRETO
Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
Todas as alternativas estão corretas
Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Código da questão: 31836
O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para
assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.  CORRETO
Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
Nenhuma alternativa está correta.
Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo
ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
Código da questão: 31855
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos.
Assinale a 
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.  CORRETO
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da 
empresa.
Nenhuma alternativa está correta.
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o
desenvolvimento de competências.
Resolução comentada:
Integrar o novo funcionário aos processos, pessoas e a cultura da empresa.
Resolução comentada:
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Código da questão: 31828
Para que serve a análise do currículo do candidato?
Alternativas:
Nenhuma alternativa está correta.
Para avaliar a experiência técnica do candidato.
Para conhecer as experiências profissionais do candidato.
Para avaliar a experiência, a formação e auxiliar o selecionador a formular perguntas ao
candidato durante a entrevista.  CORRETO
Para conhecer a formação acadêmica do candidato.
Código da questão: 31819
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo
que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim
que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem
são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e II.
Está correta apenas a afirmação I.
Todas as alternativas estão corretas.
Estão corretas as afirmações II e III.  CORRETO
Estão corretas as afirmações I e III.
Código da questão: 31851
As métricas indiretas estão relacionadas com os resultados que o processo de
seleção trouxe para a empresa. Assinale a alternativa que apresenta corretamente
exemplos de métricas indiretas.
Alternativas:
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Melhor aderência e adequação do
candidato ao cargo. Maior permanência do candidato ao cargo. Valor agregado,
mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano da empresa. 
CORRETO
Custo da seleção, determinando quanto se gasta para selecionar candidatos. Muitas
vezes, a empresa está utilizando técnicas de seleção muito caras, como a aplicação de 
testes psicológicos.
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente
relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
Resolução comentada:
O currículo possui diversas funções, além de auxiliar o selecionador em 
outras técnicas, como ao realizar uma entrevista.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas
para as organizações.
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Valor agregado, mostrando que o processo seletivo agrega valor ao capital humano
da empresa. Duração do processo de recrutamento e seleção: verificar o tempo
utilizado para preencher uma vaga.
Qualidade dos candidatos 
selecionados: medição da adequação dos candidatos que passaram pelo processo de 
seleção versus candidatos aprovados.
Tempo de adequação do candidato ao cargo. Quantidade de candidatos selecionados:
bom volume de candidatos para a vaga.
Código da questão: 31831
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão
de carreiras para as organizações:
(   ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a
empresa.
(   ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do
colaborador.
(   ) Evita a estagnação dos colaboradores.
(   ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante
seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
V, F, F, V.
V, F, V, V.  CORRETO
V, V, F, V.
V, V, V, V.
F, F, F, F.
Código da questão: 31845
O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Alternativas:
Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que
estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver
melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura
da empresa.  CORRETO
Resolução comentada:
As métricas de seleção indiretas estão relacionadas com os resultados que o
processo de seleção trouxe. A questão D apresenta exemplos.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor
turnover.
Resolução comentada:
Deve-se buscar, além das competências técnicas e comportamentais do candidato,
aquele que estiver alinhado à cultura organizacional.
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Código da questão: 33174
Por que o modelo de seleção de candidatos baseado em competência vem ganhando
cada vez mais espaço nas organizações?
Alternativas:
Porque proporciona uma maior variedade de candidatos e velocidade no processo de
seleção.
A seleção por competências faz com que os candidatos se sintam melhor durante o
processo seletivo, podendo demonstrar suas competências principais.
Porque uma vez que as empresas contratam analisando as competências, o processo 
se torna mais simples.
Porque empresas que contratam analisando as competências dos candidatos já traçaram
as suas próprias competências e sabem o tipo de funcionário que poderá contribuir com
a 
organização.  CORRETO
Nenhuma das alternativas está correta.
Código da questão: 31823
A Andragogia tem como objetivo atingir qual público alvo ?
Alternativas:
Crianças.
Jovens.
Adultos.  CORRETOCrianças e adultos.
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 31835
Resolução comentada:
As empresas que trabalham por competências sabem quais tipos de competências
são necessárias ao seu funcionário e, portanto, quem devem contratar que lhe
agregará valor.
Resolução comentada:
A Andragogia é o ensino voltado aos adultos.
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