Convenção Coletiva

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1)As negociações coletivas do trabalho configuram-se em um instrumento de resolução de conflitos por autocomposição que tem, como partes interessadas, de um lado os sindicatos representantes dos trabalhadores e os sindicatos representantes dos empregadores de outro. As negociações devem obedecer a alguns princípios previstos nos dispositivos legais que os regem. Assinale a alternativa correta que se refere ao princípio relacionado ao “Art. 616. Os Sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.” (Decreto-Lei nº 5.452/43).
a)
Princípio da lealdade e transparência.
RESPOSTA INCORRETA
A legislação oportuniza liberdade à negociação entre as partes. Entretanto, essa negociação deve respeitar os limites legais, e a concretização da autonomia coletiva deve ser pautada pela boa-fé objetiva, sendo protegida pelo princípio da lealdade e da transparência.
b)
Princípio da autonomia coletiva.
RESPOSTA INCORRETA
Conforme o princípio da autonomia coletiva, disposto nos Artigos 7 e 8 da CF/88, as partes possuem autonomia para estabelecerem, por meio das negociações coletivas, o acordo ou a convenção coletiva de trabalho que originará normas jurídicas que irão reger as relações daquela profissão ou categoria profissional.
c)
Princípio da obrigatoriedade da atuação sindical.
RESPOSTA INCORRETA
O princípio da obrigatoriedade da atuação sindical garante aos trabalhadores a representação sindical nas negociações e está previsto no Art. 8 da CF/88, que determina a obrigatoriedade da participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
d)
Princípio da inescusibilidade negocial.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com o princípio da inescusibilidade negocial, as partes não podem se negar à tentativa de negociação, mesmo que não se obtenha um resultado que resolva a demanda.
Enviada em
24/07/2021 03:14
e)
Princípio da paz social.
RESPOSTA INCORRETA
Segundo o princípio da paz social, as negociações devem transcorrer de forma pacífica, inclusive no que tange ao cumprimento do acordo ou da convenção coletiva de trabalho.
2)São muitas as formas de negociação e mediação de conflitos propostas pela legislação federal que têm como objetivo dirimir conflitos entre a classe dos trabalhadores e a dos empregadores. Assinale a alternativa correta que se relaciona com a característica em que dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações.
a)
Negociação coletiva de trabalho.
RESPOSTA INCORRETA
A negociação coletiva de trabalho compreende todas as negociações que envolvem entidades representativas de trabalhadores e empregadores, com a finalidade de regular as relações de trabalho.
b)
Acordo coletivo de trabalho.
RESPOSTA INCORRETA
O acordo coletivo de trabalho é celebrado entre os trabalhadores, representados pelo seu sindicato correspondente e a empresa ou empresas diretamente, ou seja, sem a participação do respectivo sindicato patronal. Dessa forma, seus efeitos são limitados àquela empresa ou empresas e a àqueles trabalhadores acordantes.
c)
Convenção coletiva de trabalho.
RESPOSTA CORRETA
De acordo com o Art. Art. 611 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), "Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho." (Decreto-Lei nº 5.452/43)
Enviada em
24/07/2021 03:16
d)
Dissídio coletivo de trabalho.
RESPOSTA INCORRETA
O dissídio coletivo de trabalho é uma ação judicial instaurada quando as tentativas de negociação foram frustradas ou impossíveis de serem realizadas. Nesse caso, as partes buscam, no poder judiciário, a resolução da demanda.
e)
Sentença normativa.
RESPOSTA INCORRETA
É a sentença que pode ser proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) ou pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) no julgamento do dissídio coletivo de trabalho.
3)A negociação coletiva de trabalho tem características importantes que se relacionam com suas finalidades. Assinale a alternativa correta que se refere à característica relacionada à função compositiva, na medida em que se configura em uma forma de resolução de conflitos.
a)
Caráter econômico.
RESPOSTA INCORRETA
A negociação coletiva de trabalho possui um caráter econômico na medida em que promove a distribuição de riquezas.
b)
Caráter político.
RESPOSTA INCORRETA
O caráter político da negociação coletiva está relacionado com a forma como incentiva o diálogo e a resolução pacífica das demandas.
c)
Caráter ordenador e social.
RESPOSTA INCORRETA
O caráter ordenador e social da negociação coletiva de trabalho está relacionado ao fato de permitir a participação dos trabalhadores nas decisões empresariais que lhes dizem respeito.
d)
Caráter pacificador.
RESPOSTA INCORRETA
Relacionado ao fato de promover a paz social.
e)
Caráter jurídico.
RESPOSTA CORRETA
O caráter jurídico é relacionado à função compositiva, na medida em que se constitui em uma forma de resolução de conflitos que tem por finalidade a paz social.
Enviada em
24/07/2021 03:17
4)Os conflitos entre trabalhadores e empregadores podem ser originados por divergências econômicas ou jurídicas. Os conflitos podem ter três formas diferentes de resolução. Assinale a alternativa correta que se refere ao tipo de resolução de conflito em que as próprias partes interagem sem a necessidade de intervenção judicial.
a)
Resolução por heterocomposição.
RESPOSTA INCORRETA
Na resolução por heterocomposição, a solução do conflito se dá por meio da intervenção de terceiros, como, por exemplo, o Tribunal de Justiça.
b)
Dissídio coletivo de trabalho.
RESPOSTA INCORRETA
O dissídio coletivo configura-se em um instrumento de resolução de conflito em que existe a necessidade de intervenção de uma terceira parte, nesse caso, o poder judiciário.
c)
Autodefesa.
RESPOSTA INCORRETA
Na autodefesa, as partes, por si só, realizam a defesa de seus interesses. A resolução do conflito se dá por imposição de vontade de uma das partes.
d)
Resolução por autocomposição.
RESPOSTA CORRETA
Na resolução por autocomposição, as próprias partes interagem e realizam um acordo mediante ajustes de vontades, sem a necessidade de intervenção de uma terceira parte.
Enviada em
24/07/2021 03:20
e)
Legítima defesa.
RESPOSTA INCORRETA
A legítima defesa ocorre quando uma vítima repele uma agressão injusta, atual ou iminente, a direito seu ou de outra pessoa, usando, para isso, os meios necessários de forma moderada.
5)A convenção coletiva de trabalho oferece vantagens para os trabalhadores, para os empregadores e para o Estado. Assinale a alternativa correta que se refere a uma vantagem que a convenção coletiva de trabalho pode proporcionar ao Estado.
a)
Redução do risco de deflagração de greve.
RESPOSTA INCORRETA
A redução do risco de deflagração de greve constitui-se em uma vantagem para o empregador.
b)
Promoção da paz social.
RESPOSTA CORRETA
A convenção coletiva de trabalho evita a intervenção do Estado na resolução do conflito, promovendo, ainda, a paz social. Dessa forma, mostra-se vantajosa ao Estado.
Enviada em
24/07/2021 03:21
c)
Reconhecimento, por parte do empregador, da legitimidade e da representatividade dos sindicatos nas negociações.
RESPOSTA INCORRETA
O reconhecimento da legitimidade dos sindicatos como representantes nas negociações constitui-se em vantagem para o trabalhador.
d)
Conquistas de novos direitos trabalhistas.
RESPOSTA INCORRETA
A conquista de novos direitos trabalhistas é uma vantagem que a negociação coletiva proporciona ao trabalhador.
e)
Forma de negociação pacífica, evitando manifestações e paralisações que podem afetar a produtividade.
RESPOSTA INCORRETA
Por se constituir em uma forma de negociação pacífica, a negociação coletiva pode evitar manifestações e paralisações,que podem afetar a produtividade. Dessa forma, beneficia o empregador.