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28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 1/3 Autocoaching (/aluno/timeline/index/30253… Av - Autocoaching (/notific Informações Adicionais Período: 08/02/2021 00:00 à 19/06/2021 23:59 Situação: Cadastrado Pontuação: 10000 Protocolo: 597918681 A atividade está fora do período do cadastro Avaliar Material a) b) c) d) e) 1) 2) Leia atentamente o texto a seguir: “Segundo Stewart (1998), o ____________________________ de uma organização é intangível e é caracterizado pelo conhecimento que os colaboradores possuem e utilizam em suas atividades organizacionais. Para o autor a empresa que possui este recurso, possui também uma vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes”. (MOREIRA; VIOLIN; SILVA, 2014, p. 301). Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. Alternativas: Conhecimento. Competência. Habilidade. Atitude. Capital intelectual. Alternativa assinalada O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco competências, a saber: autopercepção, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Essas cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a seguir, classificando as competências em social e pessoal. I. Autopercepção A. Competência Social Fe ed ba ck By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences Allow all https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3025333801?ofertaDisciplinaId=1634581 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 2/3 a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 3) 4) II. Empatia B. Competência Pessoal III. Habilidades sociais IV. Motivação V. Autorregulação Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Alternativas: I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A. I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A. I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B. Alternativa assinalada I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A. I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A Leia atentamente o texto a seguir: Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que compõem a qualidade de vida e traçar estratégias para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos de mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e MENDA, 2014, p. 123). A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o que não está bem é um exemplo de intervenção baseada em qual modelo/teoria da Psicologia: Alternativas: Psicologia Social. Inteligência Emocional. Hierarquia das necessidades. Psicologia Positiva. Alternativa assinalada Psicopatologia. Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição, fatores componentes e instrumentos de medida específicos. Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos conceitos/definições, apresentados na coluna à direita. Aspecto Psicossocial Conceito/ Definição 1. Autoeficácia ( ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com situações percebidas como significativamente adversas Fe ed ba ck By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences Allow all 28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 3/3 a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 5) 2. Engajamento ( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores: vigor, dedicação, absorção. 3. Resiliência ( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem. 4. Envolvimento ( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações. Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação. Alternativas: 1, 2, 3, 4. 2, 3, 1, 4. 4, 2, 1, 3. 3, 2, 4, 1. Alternativa assinalada 1, 4, 3, 2. Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e solucionar problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é relevante, mas diz não estar preparado para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas internamente, mesmo atendendo todos os requisitos exigidos. Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério: Alternativas: Falta de engajamento no trabalho. Falta de envolvimento para com o trabalho. Crença de autoeficácia fraca. Alternativa assinalada Baixa resiliência. Baixa satisfação no trabalho. Fe ed ba ck By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences Allow all
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