Avaliação Virtual - Autocoaching

Prévia do material em texto

28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 1/3
 Autocoaching (/aluno/timeline/index/30253…
Av - Autocoaching
  
(/notific
Informações Adicionais
Período: 08/02/2021 00:00 à 19/06/2021 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 10000
Protocolo: 597918681
A atividade está fora do período do cadastro
Avaliar Material
a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
Leia atentamente o texto a seguir:
“Segundo Stewart (1998), o ____________________________ de uma organização é intangível e é caracterizado
pelo conhecimento que os colaboradores possuem e utilizam em suas atividades organizacionais. Para o
autor a empresa que possui este recurso, possui também uma vantagem competitiva em relação aos seus
concorrentes”. (MOREIRA; VIOLIN; SILVA, 2014, p.  301).
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
Conhecimento.
Competência.
Habilidade.
Atitude.
Capital intelectual.  Alternativa assinalada
O Modelo de Inteligência Emocional proposto por Daniel Goleman considera o conjunto de cinco
competências, a saber: autopercepção, autorregulação, motivação, empatia e habilidades sociais. Essas
cinco competências também formam duas outras competências, a social e a pessoal. Relacione as colunas a
seguir, classificando as competências em social e pessoal.
 
I.            Autopercepção A.    Competência Social

Fe
ed
ba
ck
By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences
Allow all
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3025333801?ofertaDisciplinaId=1634581
https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index
javascript:void(0);
28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 2/3
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
4)
II.           Empatia B.    Competência Pessoal
III.          Habilidades sociais  
IV.          Motivação  
V.           Autorregulação  
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
I – A; II – A; III – B; IV – B; V – A.
I – B; II – B; III – A; IV – A; V – A.
I – B; II – A; III – A; IV – B; V – B.  Alternativa assinalada
I – A; II – B; III – B; IV – A; V – A.
I – B; II – B; III – B; IV – A; V – A
Leia atentamente o texto a seguir:
Frisch (2006) (...) propõe um modelo baseado na solução de problemas e no incremento da qualidade de
vida. Uma das técnicas envolve identificar aspectos que compõem a qualidade de vida e traçar estratégias
para modificar o que não esta? bem. Esse tipo de intervenção demonstra a importância dos instrumentos
de mensuração da qualidade de vida, no sentido de dar subsídios aos psicólogos para atuar sob o aspecto
positivo e promover a saúde. (REPPOLD; SERAFINI e MENDA, 2014, p. 123).
A proposta de Frisch (2006) de identificar aspectos da qualidade de vida e traçar estratégias para alterar o
que não está bem é um exemplo de intervenção baseada em qual modelo/teoria da Psicologia:
Alternativas:
Psicologia Social.
Inteligência Emocional.
Hierarquia das necessidades.
Psicologia Positiva.  Alternativa assinalada
Psicopatologia.
Há diversos aspectos psicossociais que influenciam o comportamento dos trabalhadores e o meio
organizacional. Cada um deles tem conceituação/ definição, fatores componentes e instrumentos de
medida específicos. 
Associe os aspectos psicossociais estudados, relacionados na coluna à esquerda, com os respectivos
conceitos/definições, apresentados na coluna à direita.
Aspecto Psicossocial Conceito/ Definição
1.    Autoeficácia
(  ) corresponde a um processo dinâmico, a partir do qual o indivíduo
pode se fortalecer, aprender e desenvolver novas formas de lidar com
situações percebidas como significativamente adversas

Fe
ed
ba
ck
By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences
Allow all
28/07/2021 Colaborar - Av - Autocoaching
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3025333801?atividadeDisciplinaId=11658270 3/3
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
2.    Engajamento
( ) Corresponde a altos índices de energia empregados na realização do
trabalho e à forte identificação com este, composto por três fatores:
vigor, dedicação, absorção.
3.    Resiliência
( ) Corresponde ao grau de identificação psicológica da pessoa com seu
trabalho e à importância do trabalho para a autoimagem.
4.    Envolvimento
( ) Diz respeito às crenças do indivíduo em sua capacidade de organizar e
executar cursos de ação requeridos para produzir certas realizações.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação.
Alternativas:
1, 2, 3, 4.
2, 3, 1, 4.
4, 2, 1, 3.
3, 2, 4, 1.  Alternativa assinalada
1, 4, 3, 2.
Rogério, 26 anos, é formado em Administração e, há um ano concluiu um MBA. Ele trabalha em uma
multinacional há 4 anos, tendo iniciado sua carreira lá como estagiário. Rogério é visto pelos colegas e
gestores como responsável, dedicado ao trabalho e sempre colaborativo, buscando sempre enfrentar e
solucionar problemas, colaborando com a equipe para que todos cheguem a uma melhor solução. Ele
também relata gostar muito do que faz, sente que seu trabalho é relevante, mas diz não estar preparado
para assumir novos desafios, o que acaba por fazer com que ele não se candidate a novas vagas divulgadas
internamente, mesmo atendendo todos os requisitos exigidos.
Assinale a alternativa que apresenta a dificuldade apresentada por Rogério:
Alternativas:
Falta de engajamento no trabalho.
Falta de envolvimento para com o trabalho.
Crença de autoeficácia fraca.  Alternativa assinalada
Baixa resiliência.
Baixa satisfação no trabalho.

Fe
ed
ba
ck
By clicking "Allow all," you agree to the storing of cookies on your device to improve your browsing experience Preferences
Allow all