Recrutamento e seleção (1)

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
 
 
LUCIANA CARDOZO 
 
 
 
 
 
 
 
 
Recrutamento e Seleção 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Itaguaí/ RJ 
2021 
LUCIANA CARDOZO 
 
 
 
Recrutamento e Seleção 
 
 
 
Trabalho da Disciplina Recrutamento e 
Seleção [AVA2], apresentado a Univer-
sidade Veiga de Almeida, como parte das 
exigências para a obtenção de nota para 
o curso de Gestão de Recursos Huma-
nos. 
 
Orientador: Profª. Drª. Ana Maria Carvalho 
 
 
 
Itaguaí, 11 de Junho de 2021. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
“O papel do processo eficaz da atração e da retenção de talentos para as 
empresas.” 
 
 
 
 Por conta de uma geração que tem um constante desenvolvimento devido à 
evolução da tecnologia e que dispõe de habilidades muitas das vezes já bem 
desenvolvidas é inerente que os Recursos Humanos desenvolvam e programe 
processos para atrair e reter esses talentos de forma produtiva e eficaz sempre 
alinhado com a cultura, visão e missão da corporação. 
 
 O processo de atrair e reter talentos se da por um conjunto de ações que tem 
por finalidade manter os seus colaboradores motivados, engajados, produtivo com 
foco em metas e qualidade e com o mercado cada vez mais competitivo e as 
corporações tendem a investir para obter uma excelência em sua qualidade de 
produção, atendimento e um bom ambiente, toda via esse processo se da por um 
conjunto de ações que devem ser avaliadas de acordo com cada perfil pertinente a 
vaga que por vez e de suma importância que o setor de gestão de pessoas tenha 
essas intervenções bem delineadas. 
 
 Para que esse processo seja eficaz as corporações precisam engajar em 
planos de carreira, ambiente arrojado, desafiador e competitivo com benefícios e 
treinamentos de forma a manter o colaborador atraído e motivado. A eficácia desse 
processo se apresenta principalmente na redução do turnover e na fidelização do 
colaborador com a marca. 
 
 
 
 “Análise de um possível resultado da aplicação destes atributos para as 
empresas” 
 
 O clima organizacional dispõe de vantagens e melhorias para o ambiente 
físico e social na organização, pois, é necessário dispor de um bom âmbito 
satisfatório e prazeroso, além de benefícios atrativos, uma atmosfera harmoniosa se 
tornou um posto-chave para a atração e retenção de talentos e pode ser realizado 
através de uma pesquisa onde é possível saber os pontos positivos e os, a 
melhorar, como, por exemplo, se um benefício esta atendendo de maneira 
satisfatória, se os espaços físicos estão adequados e se a comunicação entre líder e 
liderados acontece de maneira produtiva, tornando possível montar planos 
estratégicos com focos assertivos, tais como, treinamentos, feedbacks, melhoras de 
benefícios e ambiente de trabalho dentre outros. 
 
 A pesquisa de clima organizacional é um recurso nas organizações que 
possui diversos fatores relevantes que cujo objetivo é medir a satisfação dos 
colaboradores que possibilitada mensurar o nível de satisfação da sua equipe na 
instituição em sua totalidade sistêmica no que lhe concerne um colaborador atuante 
e se sentindo integrado na corporação. 
 
 
 
 
Referências: 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU Acesso em: 08 Jun. 2021. 
 
file:///C:/Users/donna/Downloads/18027-Texto%20do%20Artigo-56348-1-10-
20110215.pdf Acesso em: 08 Jun. 2021. 
 
https://www.metadados.com.br/blog/atracao-e-retencao-de-talentos-7-estrategias-
para-cativar-os-melhores-profissionais/ Acesso em: 09 Jun. 2021. 
 
https://www.youtube.com/watch?v=6DGVe4WI6b8 Acesso em: 09 Jun. 2021. 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU
file:///C:/Users/donna/Downloads/18027-Texto%20do%20Artigo-56348-1-10-20110215.pdf
file:///C:/Users/donna/Downloads/18027-Texto%20do%20Artigo-56348-1-10-20110215.pdf
https://www.metadados.com.br/blog/atracao-e-retencao-de-talentos-7-estrategias-para-cativar-os-melhores-profissionais/
https://www.metadados.com.br/blog/atracao-e-retencao-de-talentos-7-estrategias-para-cativar-os-melhores-profissionais/
https://www.youtube.com/watch?v=6DGVe4WI6b8