A3 Direirto trabalhista

Prévia do material em texto

FOLHA DE RESPOSTAS 
 
COORDENAÇÃO: 
CURSO: DIREITO DISCIPLINA: DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
NOME: RUY MARCELO MOUTA SObRAL ASS.: 
 NOTA: 
ATIVIDADE 
INDIVIDUAL 
AVALIATIV
A – A3 
TURMA: 
MANHÃ 
MATRÍCULA
: 
20181105759 
 
INSTRUÇÕES: A atividade deverá ser entregue no prazo limite de 30.06.2020. 
Prezado (a) aluno (a) a atividade é individual e a interpretação faz parte do 
contexto geral da mesma. As respostas devem ser fundamentadas. O limite de 
15 linhas deve ser respeitado. Boa sorte! 
1)LEANDRO E LEONARDO celebraram com a empresa X LTDA contrato de 
trabalho intermitente. O contrato de Leandro foi celebrado em 20.01.2019, por 
escrito, registrado em CTPS e o de Leonardo foi celebrado verbalmente no dia 
25.01.2019, com base no princípio da primazia da realidade que vigora no 
direito do trabalho. Os serviços de ambos eram prestados com alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade em determinados dias. Nos 
dias em estavam inativos, ambos prestavam serviços a outro empregador. 
Desta forma, responda de forma fundamentada: 
A) O contrato de trabalho dos empregados é válido? 
RESPOSTA: Nos conformes do Art. 52 CLT, o contrato referente a Leandro, se 
torna válido, visto que, o relacionado a Leonardo, se torna nulo (Art.452-A), 
visto que nesse artigo, entendemos que os próprios contratos devem vir a ser 
celebrados escritamente, não no ato da palavra, isto é, não pode ser feito 
verbalmente, como analisamos no caso hipotético acima. 
 
B) Os empregados possuem amparo jurídico em reivindicar perante a empresa 
X, remuneração por tempo à disposição no período de inatividade? (2,5 pts) 
RESPOSTA: Quando nos deparamos com o amparo jurídico, observamos que 
os empregados, não o possuem, para assim virem a reivindicar a remuneração 
por tempo a disposição, conforme observamos no inciso V do Art. 452 CLT. 
Por ventura, caso o empregado, a parte contratada, venha a requerer,pode vir 
a trabalhar em outros lugares, melhor dizendo, pode vir a exercer trabalho em 
períodos de inatividade, sem que haja sanção. 
2)A empresa TEC CONSTRUÇÕES E REFORMAS LTDA após analisar com 
rigor o currículo profissional de vários engenheiros, formalizou uma proposta 
contratual para JOAQUIM, que aceitou. Nas tratativas restou estabelecido que 
JOAQUIM elaboraria projetos para a empresa, receberia um valor fixo de R$ 
6.000,00 e, ainda um percentual comissionado de 20% sobre o aceite de cada 
projeto. O trabalho seria realizado no escritório pessoal de JOAQUIM, que 
deveria se reportar ao diretor e engenheiro chefe da empresa, Sr. 
ADALBERTO e estar conectado durante o horário comercial das 09:00 às 
18:00 horas, de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital 
pessoal em cada trabalho, bem como exclusividade na área de reformas. Com 
base no caso apresentado, responda se é possível vislumbrar a existência de 
vínculo empregatício entre JOAQUIM e a sociedade empresária. Fundamente a 
sua resposta em observância aos requisitos da relação de emprego, 
diferenciando-a de uma relação de trabalho. (2,5 pts) 
 
RESPOSTA: Há uma relação de vínculo empregatício, onde os princípios da 
relação de emprego são amplamente respeitados, onde a Onerosidade nos 
pagamentos fixos de 6000 reais em adicional de 20% para projetos aprovados 
do empregado, a Pessoalidade, é mostrada uma vez que Joaquim tem a 
necessidade de por sua assinatura digital em cada trabalho feito, a Não 
Eventualidade, surge por ventura, na carga horária, cujo mesmo, tem a obrigação de 
cumprir de 9 horas da manhã as 18 horas da tarde, tornando-se habitual. A 
subordinação, também é respeitada, uma vez que, o cidadão analisado, deve se 
volver ao engenheiro chefe da companhia, por fim, a Alteridade se torna presente, 
visto que, Joaquim está a salvo dos riscos, Istoé, não corre riscos do negócio. 
Concluímos assim que, caso existisse a relação de trabalho propriamente dita, pelo 
menos um desses princípios deixaria de existir, e assim, Joaquim, não iria exercer um 
serviço, digamos, rotineiro. 
 
3)ANGELINA trabalhou por três anos na ESCOLA DO APRENDER como 
inspetora. Ao ser demitida, por entender ter sido injustiçada, ajuizou ação 
trabalhista, afirmando que trabalhava de segunda a sexta-feira no horário das 
07:00 às 16:00 horas, usufruindo somente de 20 minutos de intervalo para 
refeição e descanso, muito embora em seu contrato de trabalho houvesse a 
previsão de uma hora de descanso. Na defesa, a escola negou qualquer 
irregularidade, tendo sido apresentados registros de ponto que demonstravam 
horários uniformes de saída para o almoço e retorno. ANGELINA, por sua vez, 
apresentou prova testemunhal que comprovou a alegação constante na petição 
inicial, afirmando que os empregados eram obrigados a bater o ponto mas que 
não eram liberados. Ao analisar as provas dos autos, o juiz proferiu a decisão, 
e condenou a empresa ao pagamento dos minutos suprimidos acrescidos de 
adicional de horas extras. Com base nos fatos narrados, responda de forma 
fundamentada, qual o princípio do direito do trabalho utilizado pelo magistrado 
para fundamentar a sentença. (2,0 pts) 
 
RESPOSTA: Princípio utilizado é o princípio da primazia da realidade, o qual 
apresenta a verdade dos fatos acima de contrato formal, seja ele qual for, em 
outras palavras, podemos dizer que, caso haja divergências entre o papel (o 
escrito) e o verbal (o falado), o que vem a ocorrer de fato, tende a prevalecer sobre 
todos. 
 
 
 ATENÇÃO!!!! 
 
As questões a seguir são OBJETIVAS e devem ser FUNDAMENTADAS, 
respeitando o limite máximo de 5 linhas. 
A resposta assinalada deve ser CLARA. 
Não será considerada para fins de pontuação, fundamentação que não 
corresponda à alternativa assinalada ou vice-versa. Valor: 1,0pt cada questão. 
 
 
4) Nos termos da legislação que regula a atividade do trabalhador doméstico, 
não será considerada como empregada (o) doméstica (o): (1,0 pt) 
A)a dama de companhia de uma senhora idosa que presta serviços na 
residência desta pessoa, com continuidade e remuneração. 
B)o caseiro de uma chácara destinada à locação para eventos corporativos, 
que reside no local e recebe percentual sobre as locações. 
C)a cozinheira de uma república de estudantes universitários, que recebe 
destes por quinzena. 
D)o motorista particular que atua no deslocamento de empresário e de toda a 
sua família para diversos locais por eles determinados, recebendo 
remuneração fixa mensal. 
E)o vigia que atua em guarita instalada no interior da residência e que recebe 
semanalmente. 
 
 
RESPOSTA: Letra B. Lei Complementar 150 Art. 1°. 
 
 
5) A empresa SUPER MÓVEIS LTDA. é procurada por um jovem de 30 anos, 
portador de deficiência, que deseja ser contratado como aprendiz de 
marceneiro pelo prazo de quatro anos. A empresa tem dúvida sobre a 
possibilidade legal dessa contratação. A partir do caso relatado, assinale a 
afirmativa correta. 
(1,0 pt) 
A)Não se aplica a idade máxima ao aprendiz portador de deficiência, mas deve 
ser observado o prazo determinado de dois anos para a validade da 
contratação. 
B)A idade máxima do aprendiz é de 24 anos, não havendo exceção, pelo que 
não é possível a contratação. 
C)Havendo autorização da Superintendência Regional do Trabalho, o jovem 
poderá ser contratado como aprendiz, haja vista sua situação especial. 
D)Não existe idade máxima para a contratação de aprendizes, daí porque, em 
qualquer hipótese, a admissão é possível. 
E) Não se aplica a idade máxima nem o prazo determinado para a contratação 
do aprendiz portador de deficiência, de modo que a contratação é possível. 
 
RESPOSTA: Letra E. Nos conformes do Art. 428 §5 CLT. 
 
 
6) Em relação ao TELETRABALHO, é correto afirmar: (1,0pt) 
A)a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequadaà 
prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas 
pelo empregado, serão acordadas entre empregado e empregador, através de 
previsão em contrato escrito. 
B) o comparecimento do empregado às dependências do empregador para a 
realização de atividades específicas descaracteriza o regime de teletrabalho. 
C) fato de o empregador instruir os empregados, de maneira expressa e 
ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes 
do trabalho, impede a responsabilização do mesmo em caso de infortúnio com 
o teletrabalhador. 
D)a alteração do regime de teletrabalho para o presencial depende da 
concordância do empregado sob pena de nulidade. 
E)é considerada como teletrabalho a prestação de serviços fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e 
de comunicação de propriedade do empregado, que também tem a 
responsabilidade em relação à sua conservação e manutenção. 
 
RESPOSTA: Letra A. Observamos no Art. 75-D CLT.