Avaliacao Disciplina Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08)

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliac?o da Disciplina 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (POA08) 
Nota: 10 
Prova: 27939976
Mário falsi�cou a certidão de nascimento do �lho para receber salário-família. João utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar
material pornográ�co.Joana desobedeceu à norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mário, João e Joana, poderão ser dispensados por justa
causa?
A) Somente João e Mário.
B) Sim, todos podem.
C) Somente João e Joana.
D) Não, nenhum deles.
É possível ocorrer a redução de salário, no direito brasileiro? Em que ocasiões?
A) Sim, mas também considera a OIT.
B) Sim, sempre com anuência das partes.
C) Sim, mediante convenção ou acordo coletivo.
D) Não, nunca se pode reduzir o salário do trabalhador.
Acerca do contrato de trabalho, analise as a�rmações a seguir, e assinale a alternativa correta:

A) A inscrição do vínculo de emprego na Carteira de Trabalho e Previdência Social, de�nindo direitos e deveres dos contratantes, é irrelevante para a
validade e e�cácia dessa modalidade contratual.
B) A autonomia de vontade no âmbito do direito do trabalho é limitada apenas pelos contratos coletivos de trabalho.
C) Pelo princípio da legalidade, todo o funcionário deverá ter contrato expresso (escrito).
D) Por aplicação do princípio da proteção, o contrato por tempo determinado não poderá ser celebrado, mesmo quando vinculado a atividades empresariais
de caráter transitório.
Não constitui os princípios especí�cos do direito de trabalho.
A) liberdade sindical
B) direito de greve
C) irredutibilidade de salário.
D) não ter igualdade nas relações de trabalho e garantia de dignidade humana.
Assinale a opção correta de acordo com o contrato de trabalho por tempo determinado : .
A) nenhuma das opções
B) é exigido forma especial para a validade e e�ciência do contrato em apreço, portanto, não é permitida a forma verbal
C) o referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
D) Neste tipo de contrato, o tempo de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias
O adicional de insalubridade é calculado sobre o salário do empregado, na base:
A) de 20%
B) de 10%
C) de 40%
D) de 10%, 20% e 40%, de acordo com seu grau.
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Referente aos membros da cipa é correto dizer:
A) os cipeiros não possuem nenhum tipo de estabilidade
B) a estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal
C) os cipeiros tem todo mês um abono salarial.
D) os cipeiros trabalham apenas 6 horas diárias
O trabalhador perdera o direito das férias se faltar quantos vezes durante um ano sem justi�cativa .
A) . 21 dias
B) . 25 dias
C) .  32 dias
D) . 18 dias
Com base no artigo 3º, da CLT, assinale a alternativa que apresenta um dos elementos essenciais da relação entre empregado e empregador:
 
A) Exclusividade do trabalho do empregado.
B) Eventualidade na prestação dos serviços.
C) Remuneração paga por produtividade.
D) Pessoalidade na prestação dos serviços.
Sobre a possibilidade de férias coletivas, é correto a�rmar que elas abrangem: 
A) pelo menos, cem empregados.
B) uma empresa, determinados estabelecimentos da empresa ou, pelo menos, setores da empresa.
C) pelo menos, dez empregados.
D)  a totalidade dos empregados de um estabelecimento da empresa.
Com relação as formas de extinção do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A) por motivo de doença
B) por 2 faltas sem justi�cativa
C) por desaparecimento do empregado
D) por não trabalhar aos domingos
O reposuo semanal remunerado, direito do trabalhador via legislação trabalhista, recai necessariamente:
A) Sempre aos domingos
B) Sempre aos sábados, caso for varejo
C) Um dia na semana, de preferência no domingo
D) Todos os dias da semana
Pela legislação previdenciária, e com norma coletiva concorrente mais bené�ca, qual o prazo de garantia de emprego após a cessação do auxílio-doença
acidentário? a
A) doze meses.
B) cinco meses.
C) dez dias.
D) quinze dias.
Assinale a alternativa que complemente a seguinte proposição: Pode-se considerar como trabalho noturno aquele:
A) que é retribuído com uma remuneração adicional de 25%.
B) cuja hora tem 52 minutos e 30 segundos.
C) que é permitido apenas para maiores de 16 anos.
D) que é realizado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, em atividade urbana.
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No Brasil, a primeira Constituição que efetivamente disciplinou as relações do trabalho foi a:
A) Consolidação das Leis de Trabalho de 1943.
B) Constituição Federal de 1934.
C) Nenhuma das alternativas.
D) Constituição Federal de 1988.
Sobre a estabilidade provisória é correto a�rmar que:
A) nâo pode trabalhar mais que 6 horas diárias.
B) não pode ser demitido por justa causa
C) não tem direito a férias e décima terceiro salário.
D) garante ao empregado seu emprego
É dever do empregador efetuar o pagamento dos salários dos empregados, conforme estipulado por lei e acordo entre as partes. Em quais situações poderá
ocorrer desconto no salário?
A) Somente com acordo das partes
B) Pode sempre
C) Somente com acordo coletivo e dispositivo em lei.
D) Nunca é permitido
A demissão indireta equivale ao pedido de demissão com iguais direitos e benefícios a receber pelo empregado. Neste sentido, é correto a�rmar:
A) A asssertiva é falsa, pois tais tipos de demissão não se equivalem.
B) A assertiva é verdadeira, pois ambos os tipos de demissão se equivalem
C) A assertiva é verdadeira, pois em ambos os tipos de demissão o empregado recebe os mesmos benefícios.
D) A assertiva é falsa, pois em ambos os tipos de demissão o empregado não recebe os benefícios.
Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta:  .
A) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado
B) O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e a segunda parcela,
em dezembro.
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C) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do
salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
D) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, face ao princípio da
igualdade.
Em se tratando de garantias provisórias, pode-se a�rmar que é vedada a dispensa sem justa causa do empregado eleito para CIPA, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o término do mandato. Esta garantia de estabilidade pode ser aplicada ao empregado eleito:
A) desde que seja o presidente.
B) somente para os cargos de presidente ou vice.
C) nunca para os membros da direção.
D) não importando a função.
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