Remuneração estratégica - Tema 6

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01/09/2021 Exercício de fixação - Tema 6
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 30 Ago 2021, 16:14
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 30 Ago 2021, 16:15
Tempo
empregado
1 minuto 27 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Utilizar as habilidades como base para a implantação de um modelo de remuneração estratégica pode ser uma estratégia
interessantes para as organizações. Isto porque, desse modo, é possível partir do modelo tradicional, baseado em cargos, e
avançar para formas mais complexas de remuneração.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
 
Considerando o que foi estudado no texto-base e lido no trecho apresentado sobre a avaliação de habilidades na remuneração
estratégica, assinale a opção correta.
 
Escolha uma opção:
a. A remuneração por habilidades permite remunerar os colaboradores de acordo com os objetivos estratégicos pactuados
previamente.
b. A remuneração por habilidades valoriza as capacidades que os colaboradores trazem consigo, antes de ingressar na
organização.
c. A remuneração por habilidades associa as capacidades requeridas pelo cargo aos objetivos estratégicos da organização,
estimulando o desenvolvimento das pessoas nas habilidades importantes ao negócio. 
d. A remuneração por habilidades concede ações da empresa para aqueles colaboradores com desempenho acima da média,
transformando os funcionários em sócios.
Sua resposta está correta.
A remuneração por habilidades estimula os colaboradores de uma organização a desenvolverem as capacidades requeridas pelo
cargo que ocupam, uma vez que serão recompensados por isso. Assim, empresa e funcionários se beneficiam: a empresa porque
contará com pessoas cada vez mais preparadas para superar os desafios da organização; as pessoas porque se desenvolverão e
serão recompensadas por isso. 
 
A resposta correta é: A remuneração por habilidades associa as capacidades requeridas pelo cargo aos objetivos estratégicos da
organização, estimulando o desenvolvimento das pessoas nas habilidades importantes ao negócio.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Implantar um sistema de remuneração por habilidades requer que a organização se organize e realize uma série de preparações
prévias. Uma delas consiste em identificar as habilidades de cada cargo, as quais podem ser categorizadas como habilidades
técnicas, humanas e conceituais.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
 
Partindo da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre as habilidades humanas, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Relacionam-se à capacidade de operar uma máquina com precisão.
II. Dizem respeito à capacidade de trabalhar harmonicamente em equipe.
III. Trata-se da capacidade de utilizar um software, como o Excel, plenamente.
IV. Consistem na capacidade de analisar indicadores financeiros para a tomada de decisão.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. II, apenas. 
c. II e III.
d. III e IV.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque o trabalho eficaz em equipe consiste em um exemplo de habilidade humana. Esse tipo de
habilidade contempla as capacidades de relacionamento interpessoal, de interação assertiva entre pessoas, sendo necessária em
cargos existentes em todos os níveis organizacionais. 
A resposta correta é: II, apenas.
O modelo proposto por Katz, de habilidades, apesar de ter mais de 40 anos de publicação, ainda é amplamente utilizado nas
organizações para apoiar processos em gestão de pessoas, como seleção de pessoas, treinamento, remuneração e avaliação de
desempenho. Recentemente, tal modelo foi revisado e adaptado para duas categorias de habilidades: as hard e as soft skills.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
 
Ante o exposto e levando em consideração o que foi estudado no tema sobre as hard skills, assinale a opção que apresenta um
exemplo desse tipo de habilidade.
 
Escolha uma opção:
a. Comunicação assertiva.
b. Relacionamento com fornecedores.
c. Uso de software para a elaboração de relatórios. 
d. Trabalho em equipe.
Sua resposta está correta.
No modelo das hard e soft skills, as hard skills correspondem às habilidades técnicas presentes no modelo de Katz, cuja categoria
contempla as habilidades operacionais que envolvem a realização eficaz de uma atividade. Nesse sentido, conclui-se que as hard
skills não contemplam as habilidades comportamentais. 
A resposta correta é: Uso de software para a elaboração de relatórios.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sabe-se que, no contexto empresarial, uma ferramenta importante e muito útil para o mapeamento das habilidades fundamentais
para um negócio é a descrição de cargos, a qual deve ser desenvolvida para cada cargo existente na empresa.
Fonte: PASCHOAL, L. Administração de cargos e salários: manual prático e novas metodologias. Rio de Janeiro: Qualitymark,
2001.
 
Levando em consideração o trecho lido e os estudos do tema sobre a descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A descrição de cargos contém o registro das atribuições e responsabilidades de cada cargo.
II. A descrição de cargos contém os requisitos para a ocupação do cargo, devendo registrar, dentre outras informações, as
habilidades necessárias para à realização das atividades do cargo.
III. A descrição de cargos, em função das informações que contempla, apoia também o Plano de Cargos e Salários.
IV. A descrição de cargos, uma vez construída, deve permanecer inalterada.
 
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I e III.
c. II e IV.
d. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a descrição de cargos consiste em um documento no qual são registrados: a missão ou objetivo
do cargo, a descrição sumária das atividades a serem desenvolvidas e a descrição detalhada dessas atividades, de modo que fique
evidenciado tudo o que precisa ser realizado pelo ocupante do cargo. A afirmativa II está correta porque, na descrição de cargos,
também são incluídos os requisitos para a ocupação do cargo: habilidades, conhecimentos, experiência prévia necessária, dentre
outros. A afirmativa III está correta porque a descrição de cargos, por conter as atribuições de cada cargo, permite a avaliação e
valorização de cada cargo em relação ao negócio, promovendo a base para a elaboração do PCS. 
A resposta correta é: I, II e III.
Segundo menciona Paschoal (2001), a estruturação de um sistema de remuneração por habilidades exige da empresa certa
estruturação prévia. Nesse contexto, dentre a organização necessária para a estruturação desse sistema remuneratório, há a
necessidade de estabelecer os blocos de habilidades.
Fonte: PASCHOAL, L. Administração de cargos e salários: manual prático e novas metodologias. Rio de Janeiro: Qualitymark,
2001.
 
Sabendo disso e levando em consideração os estudos do texto-base, responda: no que consistem os blocos de habilidades?
 
Escolha uma opção:
a. Mapeamento das habilidades e registro delas na Descrição de Cargos.
b. Organização de habilidades diferentes, mas complementares.
c. Identificação das habilidadesmais importantes para o sucesso do negócio.
d. Agrupamento de habilidades afins por similaridade ou por pertencerem a um mesmo processo. 
Sua resposta está correta.
Após a realização das descrições de cargo e mapeamento das habilidades requeridas para cada cargo, é necessário agrupar tais
habilidades por similaridade ou processo. Essa organização permite que a empresa crie programas de treinamento para os blocos e
estruture certificações que poderão estar associadas a incrementos de remuneração e/ou progressão de carreira. 
A resposta correta é: Agrupamento de habilidades afins por similaridade ou por pertencerem a um mesmo processo.
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