Momento enade de higiene e segurança do trabalho

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Momento enade de higiene e segurança do trabalho 
1 Segundo a Organização Mundial de Saúde, a qualidade de vida e a saúde são ativos importantes que envolvem dimensões físicas, emocionais, profissionais e sociais. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos colaboradores e na saúde financeira das empresas. Em termos de segurança, o ambiente de trabalho deve ser avaliado, elaborando um mapa dos riscos da empresa, com o detalhamento da iluminação, ruídos e riscos ergonômicos. É preciso investir em produtos e serviços que ajudem a gerenciar a saúde e a segurança dos colaboradores.
Fonte: ROCHA, G. C. Trabalho, Saúde e Ergonomia. São Paulo: Editora Atlas. 2007.
Baseando-se nos impactos da política de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, assinale a opção que demonstra corretamente a importância de sua implementação para a empresa e seus funcionários.
a.A implementação de políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho proporciona ao indivíduo maior resistência ao estresse, maior estabilidade emocional, motivação e as empresas teriam uma força de trabalho mais saudável, com menor rotatividade, menor número de acidentes e maior produtividade.
b.As Políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho devem ser implementadas separadamente, visto que seus objetivos são divergentes e impactam de maneira diferente a organização.
c.As políticas inadequadas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos colaboradores, entretanto, os impactos disso na produtividade da organização são baixos.
d.As políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho podem ser redigidas e aplicadas de maneira genérica, ou seja, conseguem beneficiar várias empresas e funcionários, independente do tipo e ramo de negócio.
e.A importância de uma política de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho se deve ao seu caráter corretivo e pontual, isto é, sempre que ocorrer algum problema com o funcionário (estresse, acidente de trabalho, problemas psicológicos, doenças, irritabilidade, desmotivação, lesão, etc.), a empresa faz uso dessa política para corrigir o problema.
2 I. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
PORQUE
II. As empresas obrigadas a constituírem a CIPA, em conformidade com a Norma Regulamentadora (NR-5), devem eleger os representantes tanto dos empregadores como dos trabalhadores, em nome dos funcionários.
Com base na leitura das assertivas acima, é CORRETO afirmar que
a.a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
b.as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
c.as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
d.a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
e.as duas são falsas.
3 Texto da questão
Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho.
Fonte: DE ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão; FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Estratégias de recursos humanos e gestão da qualidade de vida no trabalho: o stress e a expansão do conceito de qualidade total. Revista de Administração da Universidade de São Paulo, v. 33, n. 2, 1998.
Com base na leitura do texto acima, uma proposta, e seu respectivo instrumentos de avaliação, que visa a qualidade de vida no trabalho seria promover
a.programas de ginástica laboral, mensuráveis por exames médicos.
b.programas que ofereçam acompanhamento médico regular, mensuráveis pela quantidade de pessoas atendidas.
c.palestras de conscientização ambiental, medidos através de quantidade de horas assistidas.
d.cursos de prevenção de riscos, medidos através de quantidade de horas totais dos cursos.
e.ações que promovam cuidados com a saúde, mensuráveis através da avaliação da gerência.
4Texto da questão
Certa vez, no setor de solda de uma fábrica, o trabalhador X discute com seu colega de trabalho Y, que, por sua vez, lhe dá um soco e afeta sua visão. X, enfurecido, pega uma ferramenta de corte e fere a perna de Y, ocasionando forte sangramento. O companheiro de trabalho Z corre e leva X e Y para o hospital. Na volta do hospital, Z bate o carro e perde a mão.
Nessa situação, na lógica da empresa:
I. o que ocorreu com Z é acidente de trajeto.
II. o ocorrido com os três é considerado acidente do trabalho.
III. no caso de X e Y, houve acidentes pessoais.
É correto somente o que se afirma em
a.I.
b.I e II.
c.II e III.
d.II.
e.III.