Gestão de Recursos Humanos- 2 unidade

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Gestão de Recursos Humanos- 2 unidade
1) A competência das pessoas está relacionada com vários fatores para a análise do indivíduo, como por exemplo, uma competência técnica, o indivíduo terá o conhecimento técnico. Contudo, para a pessoa desenvolver suas competências é preciso atentar-se para:
A) Saber se comunicar com a alta administração.
B) Saber valorizar o trabalho.
C) Saber observar as atitudes dos colegas de trabalho.
D) Saber se comunicar e respeitar.
E) Saber, saber fazer e saber agir.
2) A empresa SG é do ramo da beleza, ela está fazendo muitas mudanças para se manter no mercado e ser vista como uma empresa exemplo para seus concorrentes. Para isso, a SG está formalizando sua missão, no qual ela precisa cumprir. Contudo, assinale a alternativa que corresponde à missão de uma empresa.
A) A missão da empresa envolve a razão de sua existência, que está relacionada com o objetivo do seu negócio e com os aspectos internos e externos.
B) Para formar a missão da empresa é preciso conhecer os procedimentos internos e externos da economia.
C) Diante do cenário econômico a missão da empresa deve atingir a sociedade como um todo.
D) A missão da empresa está voltada para seus funcionários, que mantem o ramo do seu negócio.
E) A globalização é um fator importante na formação da missão, já que, esse conceito é muito útil para todas as empresas.
3) Amarildo trabalha na empresa AJ, no qual o seu ramo é fabricar pneus há 6 anos, ele entende de todo o processo produtivo, desde o início até a entrega. Podemos dizer que Amarildo possui uma competência relacionada a:
A) Competência técnica.
B) Competência sobre processos.
C) Competência produtiva.
D) Competência sobre serviço.
E) Competência Social
4) Com o passar do tempo todo indivíduo adquiri competências através de suas experiências, qualificações, esforço, etc. No cenário empresarial é muito discutido esse termo, pois interfere no desempenho de todos os envolvidos da empresa. Nessa ideia, competência está ligada com três elementos importantes, sendo eles:
A) Qualificação, esforço e desempenho.
B) Esforço, iniciativa e experiência.
C) Conhecimento, habilidade e atitude.
D) Observação, proatividade e desempenho.
E) Qualificação, comunicação e formação.
5) Entre as estratégias do setor de RH, a aprendizagem organizacional é muito valorizada, pois esse processo torna cada vez mais os envolvidos atualizados em suas operações diárias. Para esse processo ocorrer de maneira eficiente é necessário que:
A) Os gestores estimulam os funcionários a compartilhar o conhecimento para que o processo de aprendizagem seja eficaz.
B) Os gestores observam as atitudes dos funcionários e detecta que ocorreu de forma eficiente a aprendizagem organizacional.
C) O processo de aprendizagem eficiente depende do intelecto do gestor.
D) Os gestores de RH fazem reuniões com os setores para descobrir os conhecimentos dos funcionários.
E) A interação com os gestores é uma prática do RH para ocorrer a aprendizagem.
6) Hoje em dia as empresas estão fazendo o processo de seleção de maneira mais eficiente, ou seja, o foco está nas habilidades e atitudes das pessoas. Essa prática proporciona uma margem menor de erro na contratação. Então, podemos dizer que esse processo seletivo é através da:
A) Experiência profissional
B) Técnica de conhecimento
C) Competência.
D) Qualificação
E) Formação acadêmica
7) Hoje em dia as empresas estão valorizando os funcionários por fazerem a empresa sobreviver no mercado, mantendo seu negócio ativo perante aos seus concorrentes e os considerando como parte do ativo da empresa. Desse modo, as pessoas dentro da organização são vistas de que modo? Assinale a alternativa correspondente:
A) São vistas como um produto.
B) Como um recurso de práticas.
C) Como um recurso humano.
D) Como um recurso de atividade.
E) Como um recurso de capital humano.
8) José Carlos é proprietário da empresa CLI, ele se preocupa com os funcionários que se dedicam pela empresa e com aqueles que estão há mais tempo trabalhando nela. Por vezes, a empresa oferece treinamentos, palestras, cursos entre outras oportunidades de crescimento. Agindo dessa maneira, a empresa está pensando no benefício para o funcionário e também para a empresa. Desse modo, a empresa CLI, está pensando em:
A) Motivá-los no seu trabalho.
B) Qualificar os funcionários.
C) Reter os funcionários mais velhos de casa.
D) Preparar os funcionários para o mercado de trabalho.
E) Agilizar o processo das atividades diárias.
9) O gerente da empresa LM está se afastando por tempo indeterminado devido a um tratamento que irá fazer. Diante dessa situação os gestores do setor de RH, terão que fazer a substituição com alguém que esteja capacitado à altura do gerente. Sendo assim, a empresa LM vai precisar realizar um processo de:
A) Treinamento interno.
B) Recrutamento externo.
C) Recrutamento interno.
D) Testes de performance.
E) Avaliação.
10) Quando a empresa disponibiliza uma vaga, é necessário recrutar pessoas, utilizando uma técnica de recrutamento para atrair pessoas com boa qualificação, na qual ocupará a vaga em aberto. Para esse processo funcionar corretamente é necessário que: Assinale a alternativa correta.
A) A empresa selecione os currículos e faz uma análise.
B) A empresa consiga atrair uma quantidade razoável de candidatos e esses serem qualificados.
C) A empresa seleciona os profissionais pela sua qualidade.
D) Os gestores utilizem a tecnologia.
E) Motive seus funcionários para convidar as pessoas a participarem do processo de recrutamento.