Avaliando O Aprendizado - Comportamento Organizacional

Prévia do material em texto

Disc.: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
 
Acertos: 0,4 de 0,5 08/09/2021 (Finaliz.) 
 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
O conceito de inteligência evoluiu de um modelo racional, na capacidade do raciocínio lógico, 
para um modelo emocional, na capacidade de reconhecer e responder a emoções diversas, e 
atualmente para um modelo relacional, na capacidade de mobilizar pessoas e recursos 
através da comunicação e rede de contatos. Podemos dizer que: 
I. A dimensão empatia da inteligência emocional é a habilidade de iniciar e preservar 
relacionamentos. 
II. A dimensão autocontrole é a habilidade de controlar e agir com cautela diante situações 
frustrantes. 
III. A dimensão automotivação é a habilidade de manter o entusiasmo pela vida, com 
persistência e força diante acontecimentos. 
Está(ao) correta(s) a(s) afirmativa(s) 
 
 
I e II, 
apenas. 
 
I, apenas. 
 II e III, 
apenas. 
 I, II e III. 
 
I e III, 
apenas. 
Respondido em 08/09/2021 12:23:01 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Pessoas precisam suprir as suas mais variadas necessidades e as organizações precisam 
cumprir sua missão e alcançar seus objetivos reconhecidamente pluralistas. Noutros termos, 
os indivíduos buscam suas satisfações pessoais por meio da remuneração, dos 
relacionamentos, oportunidades de carreira, segurança no cargo, entre outros; e as 
organizações, do mesmo modo, têm necessidade de capital, lucratividade, espaço físico para 
operar, tecnologia, capital humano, ampliar nichos de mercado etc. Há uma relação de 
dependência mútua entre pessoas e organizações. Com base no texto apresentado, assinale 
a alternativa correta. 
 
 Faz-se necessária a efetiva integração entre as pessoas e as 
organizações. 
 
Os objetivo das organizações estão acima dos objetivos 
individuais. 
 
Os modelos de gestão permanecem os mesmos e o que muda são 
as ações das pessoas. 
 
Pessoas dependem mais das organizações que essas das pessoas. 
 
Lojas automatizadas não dependem da ação humana em relação 
aos seus processos. 
Respondido em 08/09/2021 12:03:13 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A divisão e a especialização do trabalho, propostas pela Administração Científica, não 
permitiam ao empregado ter sequer noção do que estava produzindo e reduziam as pessoas 
a meros instrumentos de uma corporação. Na atualidade, passamos a nos organizar em torno 
da gestão e da aplicação do conhecimento humano, ou seja, o que as pessoas sabem e o que 
são capazes de fazer com o que aprenderam ao longo da vida. Essa nova forma de encarar a 
contribuição humana fez surgir novos modelos de gestão voltados para a excelência, baseados 
no conhecimento, na inovação e na flexibilidade, que possibilitam às empresas atuar e 
competir globalmente. nesse contexto, as pessoas passaram a ser peças fundamentais como 
 
 
moderadores nos processos negociais. 
 
recursos relevante para a 
organização. 
 geradores de vantagem competitiva. 
 
facilitadores nas relações 
interpessoais. 
 
peças chave no processo produtivo. 
Respondido em 08/09/2021 12:10:39 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
O profissional do futuro é aquele que busca identificar seus pontos positivos e pontos de 
melhoria e potencializar suas habilidades e competências, para assim, contribuir de forma 
positiva com a empresa em que trabalha, tomar decisões seguras, ter foco, otimizar processos 
e alcançar resultados eficazes. 
Assinale a alternativa que apresenta uma característica desse profissional. 
 
 Sentimento de ownership. 
 
Falta de foco nos resultados. 
 
Atitude centralizadora. 
 
Postura passiva diante de problemas anunciados. 
 
Conhecimento limitado da atividade que executa. 
Respondido em 08/09/2021 12:13:49 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Segundo David Wechsler, inteligência é o agregado ou capacidade global do indivíduo para 
atuar de modo finalizado, pensar racionalmente e proceder com eficiência em relação ao 
ambiente. Essa capacidade global não é a mera soma dos seus elementos ou aptidões, 
qualitativamente diferenciáveis, mas parcialmente independentes. Dentre as inteligências 
existe aquela que é aptidão para compreender e interagir com outras pessoas de forma efetiva. 
Ela envolve a atenção e sensibilidade para notar o humor, sentimentos e temperamento de 
outras pessoas, bem como a facilidade em entender os outros. Esse tipo de inteligência implica 
também na facilidade em se fazer entender perante outros. A essa inteligência chamamos de 
 
 
inteligência linguística. 
 
inteligência visual-espacial. 
 inteligência interpessoal. 
 
inteligência intrapessoal. 
 
inteligência corporal-
cinestésica.