Exercícios de Fixação - Tema 18

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sábado, 22 Mai 2021, 22:00
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 22 Mai 2021, 22:05
Tempo
empregado
4 minutos 52 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
O trabalhador, dentro da relação de trabalho, dado o encerramento da mesma, não pode recusar seu direito ao aviso
prévio, mesmo que a iniciativa de rescisão do contrato tenha partido dele. O empregador deve pagar a ele o valor
referente aos dias trabalhados.
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Qual a exceção a esse caso?
 
Escolha uma opção:
a. O empregado não tenha dado o aviso prévio no prazo correto.
b. O empregado esteja em atestado médico.
c. O empregado esteja em débito com a empresa.
d. O empregado já esteja em outro emprego. 
Sua resposta está correta.
Caso o empregado peça o desligamento da empresa para assumir um emprego em outra organização, o empregador fica
dispensado de pagar a remuneração referente ao aviso prévio. 
A resposta correta é: O empregado já esteja em outro emprego.
Pode ser solicitado tanto pelo empregador quanto pelo empregado, de maneira que, a parte que desejar realizar o
encerramento da relação de trabalho deve realizá-lo. No momento da comunicação deste tipo de aviso prévio, é fixada a
data de encerramento da relação de trabalho. A partir deste ponto, o empregado terá o prazo para trabalhar na empresa
até seu desligamento definitivo, que irá depender de seu tempo de trabalho na organização.
 
CUNHA, R. P. da. RH & você: no mundo dos negócios. São Paulo: Baraúna, 2009.
 
Assinale a alternativa que contém o conceito descrito no enunciado.
 
Escolha uma opção:
a. Aviso prévio trabalhado. 
b. Aviso prévio colaborativo.
c. Aviso prévio indenizado.
d. Aviso prévio antecipado.
Sua resposta está correta.
O aviso prévio trabalhado corresponde ao período ocorrido após o comunicado de desligamento do colaborador da
empresa. O empregado trabalha para a empresa por trinta dias, no caso dele estar na organização por mais de um ano
ou de receber quinzenalmente ou mensalmente seu salário. 
A resposta correta é: Aviso prévio trabalhado.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-22
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-25
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=126240
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O prazo do aviso prévio irá variar a depender de dois fatores: o tempo que o colaborador estará trabalhando para a
organização e a frequência de remuneração deste colaborador, se mensal, semanal ou quinzenal.
 
CUNHA, R. P. da. RH & você: no mundo dos negócios. São Paulo: Baraúna, 2009.
 
Em se tratando de colaborador que trabalhe há mais de um ano na empresa, de quanto deve ser o prazo do aviso prévio?
 
Escolha uma opção:
a. Trinta dias. 
b. Sessenta dias.
c. Dezoito dias.
d. Oito dias.
Sua resposta está correta.
Para empregados que estejam na empresa por período igual ou superior a um ano, o aviso prévio deve ser dado com
trinta dias de antecedência ao desligamento do mesmo na organização. 
A resposta correta é: Trinta dias.
O aviso prévio deve ser cumprido pelo período de trinta dias para os colaboradores que trabalham há mais de um ano na
organização, bem como para aqueles que são remunerados quinzenalmente ou mensalmente.
 
PRETTI, G. O novo aviso prévio. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
 
Se, durante o aviso prévio ocorrerem faltas, sejam estas por conta do empregado, sejam estas por conta do empregador,
quais serão as consequências?
 
Escolha uma opção:
a. Falta pelo empregador: o empregado deve ser readmitido na empresa pelo período de mais trinta dias. Falta pelo
empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio.
b. Falta pelo empregador: o empregado é indenizado com o valor referente a três meses de serviço. Falta pelo
empregado: o empregador é indenizado com o valor referente a três meses de serviço do empregado.
c. Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado terminar de
cumpri-lo. Falta pelo empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio. 
d. Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado a terminar de
cumpri-lo. Falta pelo empregado: o empregado deve ser readmitido na empresa pelo período de mais trinta dias.
Sua resposta está correta.
Quando o empregado realiza faltas durante o aviso prévio, este é desligado da empresa imediatamente e perde o
restante da remuneração. Já o empregador, quando incorre em falta, deve pagar ao colaborador todo o valor devido pela
ocorrência do aviso prévio, mas o colaborador fica dispensado de terminar de cumprir o período do aviso prévio. 
A resposta correta é: Falta pelo empregador: o empregado recebe o valor total do prazo do aviso prévio e é desobrigado
terminar de cumpri-lo. Falta pelo empregado: perde o restante da remuneração do aviso prévio.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O aviso prévio é o comunicado dado pelo empregado ou pelo empregador, dentro da relação de emprego, quando um
deles pretende rescindir com o contrato de emprego. Ele deve ser dado com antecedência, permitindo a outra parte se
precaver.
 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Qual tipo de contrato de trabalho enseja a utilização do aviso prévio? 
Escolha uma opção:
a. Contrato de trabalho por tempo indeterminado. 
b. Contrato de demissão.
c. Contrato de trabalho por tempo determinado.
d. Aviso prévio.
Sua resposta está correta.
O contrato de trabalho por tempo indeterminado está em concordância com o princípio da continuidade da relação de
emprego - esta dita que, em uma relação de emprego, pressupõe-se que a mesma durará por tempo indefinido. 
A resposta correta é: Contrato de trabalho por tempo indeterminado.
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