Tema 5 - gestao de beneficios

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Com relação à previdência privada, Luz (2011, p. 26) afirma que “esse é um dos 
mais caros benefícios oferecidos pelas empresas”, pois trata-se de um sistema de 
complementação dos valores a receber no período de aposentadoria dos 
funcionários. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
A partir do trecho lido e do que foi estudado no texto-base sobre o custeamento 
desse benefício, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos e 
os funcionários que optarem pela previdência privada arcam com os outros 40%. 
b. As empresas descontam, mensalmente, na folha de pagamento dos 
funcionários, o mesmo valor contribuído ao INSS para arcar com a previdência 
privada. 
c. A previdência privada deixou de ser utilizada no Brasil devido ao seu alto custo e 
porque não pode ser aceita por qualquer trabalhador. 
d. Por ser um dos benefícios mais caros oferecidos pelas empresas, os sindicatos 
devem colocar essa exigência em seus acordos. 
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Sua resposta está correta. 
Apesar do alto custo, as empresas podem optar pelo benefício dividindo seus 
custos com os funcionários. Além disso, no Brasil, as grandes empresas já adotam 
essa prática e, mesmo havendo uma parte paga pelos funcionários, esse benefício 
costuma ser muito bem aceito. 
A resposta correta é: Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 
60% dos custos e os funcionários que optarem pela previdência privada arcam 
com os outros 40%. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
A liberação de cartões de crédito corporativos é realizada normalmente pelas 
empresas que têm executivos de alto escalão e que necessitam fazer viagens e ou 
gastos relacionados à empresa, como almoço com clientes, que exige constante 
necessidade de verba para esse tipo de situação. Assim, a liberação do cartão de 
crédito corporativo passa a ser uma comodidade a mais e uma forma mais 
eficiente de controle. 
 
 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Considerando o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre os cartões de 
crédito corporativos, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que necessita 
ter disponível uma forma de pagamento de gastos relacionados à empresa. 
b. Os sindicatos se envolvem fortemente na liberação de cartão de crédito aos 
funcionários, pois é uma forma de remunerar sem tributar em folha. 
c. 
O cartão de crédito corporativo, se oferecido ao executivo, não pode ter limitações 
nos tipos ou valores de gastos. 
d. O fornecimento de cartão de crédito corporativo pode ser feito somente para um 
grupo de funcionários nas microempresas. 
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Sua resposta está correta. 
No contexto empresarial, o objetivo do fornecimento do benefício de cartão de 
crédito corporativo é a comodidade oferecida aos executivos para arcar com 
gastos relacionados à sua atividade profissional. 
A resposta correta é: O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao 
profissional que necessita ter disponível uma forma de pagamento de gastos 
relacionados à empresa. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Conforme Luz (2011, p. 27), um dos objetivos comumente aceitos sobre a 
previdência privada consiste no fato de que esta “visa instituir planos privados de 
concessão de pecúlio ou de rendas, de benefícios complementares ou 
assemelhados aos da Previdência Social”. 
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2011. 
 
Acerca do que foi estudado no texto-base e lido no excerto sobre a previdência 
privada, analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F 
para o que for falso. 
 
 
 
( ) A semelhança entre a previdência privada e a previdência social é a 
assistência financeira ao aposentado. 
( ) Desde que não conste em acordos sindicais, a previdência privada não é 
obrigatória para as empresas. 
( ) A previdência privada é obrigatória nas grandes empresas, pois ela substitui a 
previdência social. 
( ) Ao fazer a opção pela previdência privada, o funcionário perde o direito à 
aposentadoria pela previdência social. 
 
Assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção: 
a. V, F, F, F. 
b. F, V, V, F. 
c. V, V, F, F. 
d. F, F, V, F. 
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Sua resposta está correta. 
A afirmativa I é verdadeira, já que a semelhança entre os sistemas é a assistência 
financeira oferecida ao aposentado. A afirmativa II é verdadeira, já que, se não 
houver obrigatoriedade de sua concessão nos acordos sindicais, a concessão 
desse benefício não é obrigatória. A afirmativa III é falsa, pois a previdência 
privada não substitui a previdência social em qualquer tipo de organização. A 
afirmativa IV é falsa, já que, independentemente de fazer opção por uma 
previdência privada, desde que cumprindo todos os requisitos exigidos pelo INSS, 
qualquer pessoa pode solicitar sua aposentadoria pela previdência social. 
A resposta correta é: V, V, F, F. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
No que se refere à remuneração por ações ou distribuição por ações, conforme 
Nunes (2008), os planos de incentivos atrelados às opções de ações consistem 
num modo de remuneração variável, em que é dada a oportunidade ao trabalhador 
de participar da empresa como acionista. Nesse contexto, a transferência de 
titularidade das ações envolve valores que são caracterizado contabilmente como 
despesa. 
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema 
contábil. Pensar Contábil. v. 10, n. 40, 2008. 
 
 
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre as modalidades 
de distribuição de ações, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
 
1. Performamce-Type Plans ( ) Trata-se de concessões de ações que 
não são contabilizadas. 
2. Phantom Stocks ( ) Têm parâmetros em sua concessão e 
diferem quanto à carga tributária, ao custo 
para a empresa ou o funcionário e ao grupo 
de funcionários elegíveis. 
3. Stock Options ( ) Refere-se à concessão de ações pelo 
desempenho do trabalhador, que atinge uma 
meta de longo prazo preestabelecida pela 
empresa. 
 
 
Agora assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. II, I, III. 
b. II, III, I. 
c. I, III, II. 
d. I, II, III. 
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Sua resposta está correta. 
A modalidade Performamce-Type (I) refere-se à concessão de ações pelo 
desempenho do funcionário, que atinge uma meta de longo prazo preestabelecida 
pela empresa. A modalidade Phantom Stocks (II) consiste em concessões de 
ações que não são contabilizadas e seu controle é feito internamente. A 
modalidade Stock Options (III) tem parâmetros em sua concessão que diferem 
quanto à carga tributária, ao custo para empresa/funcionário e ao grupo de 
funcionários elegíveis. 
A resposta correta é: II, III, I. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
 
 
A respeito da participação nos lucros e resultados nas empresas, Álvares (1999, p. 
2) afirma que “A participação nos lucros não se restringe às grandes empresas. A 
utilização do sistema estaria mais vinculada à ideologia do fundador, ao acreditar 
que o partilhamento do sucesso entre os empregados aumenta a produtividade e 
os lucros”. 
ÁLVARES, A. C. T. Participação nos lucros definida pelos resultados. Revista de 
Administração de empresas, v. 39, n. 4, p. 70-77, 1999. 
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudo do tema sobre a 
participação nos lucros, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção: 
a. As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa própria 
buscam compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo ao final decada 
ano. 
b. No contexto empresarial brasileiro, a participação nos lucros está restrita às 
multinacionais. 
c. A CLT proíbe a participação nos lucros, por entender que se trata de uma 
remuneração disfarçada. 
d. A participação nos lucros, para ser implantada, necessita ser abordada nos 
acordos coletivos entre a empresa e o sindicado. 
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Sua resposta está correta. 
No contexto da gestão de benefícios, é possível verificar que está na essência da 
concessão de participação nos lucros um compartilhamento com os funcionários 
do sucesso obtido pela organização ao longo do ano. 
A resposta correta é: As empresas que fazem a opção da participação nos lucros 
por iniciativa própria buscam compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo 
ao final de cada ano.