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Pergunta 1 /1 Marque as sentenças abaixo como (V) ou (F): ( ) Para que haja a implantação do Coaching em uma organização, é necessário primeiramente saber o contexto em que ela se encontra e ser coerente com a missão e visão do negócio ( ) O processo de Coaching constitui uma poderosa ferramenta a ser utilizada pelo executivo no sentido de melhorar continuamente o capital humano sob sua liderança. ( ) O Coach, não deve atuar entre gaps (lacunas) existentes e as restrições organizacionais, porque não precisa saber transitar com foco preciso, tanto nas pessoas, como nos grupos e equipes. Resposta: Ocultar opções de resposta 1. V,F,V 2. V,V,V 3. V,F,F 4. F,V,V 5. V,V,F Resposta correta Pergunta 2 /1 As sessões de Coaching Executivo, diferentemente de outros tipos de Coaching não necessitam de serem constituídas por processos de auto avaliação, de aconselhamento, e de apoio à demonstração da aquisição de competências chave, em pontos críticos de todo o processo. Resposta: Ocultar opções de resposta 6. Falso Resposta correta 7. Verdadeiro Pergunta 3 /1 Assessment significa avaliação. Nas empresas ou organizações, o processo de avaliação é fundamental e necessário para se obter um resultado decorrente do processo de Coaching . Resposta: Ocultar opções de resposta 8. Falsa 9. Verdadeira Resposta correta Pergunta 4 /1 As ferramentas Assessment não podem ser utilizadas nas empresas na hora de estabelecer métricas para selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira. Ocultar opções de resposta 10. Verdadeira 11. Falsa Resposta correta Pergunta 5 /1 Mentoring ou Mentoria é um processo que busca contribuir e acompanhar o desenvolvimento humano e tem mais uma relação diretamente relacionada como a tutoria ou orientação de uma maneira mais geral. Resposta: Ocultar opções de resposta 12. Falso 13. Verdadeiro Resposta correta Pergunta 6 /1 Marque (V) ou (F) nas afirmações abaixo: ( ) O Coach atua encorajando e/ou motivando o seu “cliente”, procurando transmitir- lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais. ( ) Coaching é apenas um treinamento e não significa comprometer-se com as pessoas de um modo geral no que diz respeito a sua própria realização e desenvolvimento. ( ) Mentoring é um método que envolve o acompanhamento de um profissional mais experiente no desenvolvimento de outros profissionais mais jovens e precisam da orientação de um tutor ou mentor. ( ) O Coach trabalha com ferramentas e técnicas para o alcance de determinado objetivo, e o Mentor acompanha e orienta com uma abrangência maior nas questões interrelacionais. Resposta: Ocultar opções de resposta 14. V,F,V,V Resposta correta 15. V,V,V,V 16. F,V,V,V 17. V,F,F,V 18. V,V,V,V Pergunta 7 /1 O significado da palavra Coach foi originado nas universidades inglesas do séc.XV em decorrência da utilização de deslocamento dos alunos em carruagens (Coach) que transportavam os alunos de uma situação local para outra. Resposta: Ocultar opções de resposta 19. Verdadeiro Resposta correta 20. Falso Pergunta 8 /1 Marque a sequencia correta, respectivamente, em relação a designição atribuída ao: -Processo de comunicação que utiliza ferramentas e métodos direcionados para facilitar o atingimento das metas desejadas pelo cliente. Pode ser entendido como uma técnica de orientação e até de gestão do desempenho. -Nome atribuído ao profissional que atua com ferramentas e métodos direcionado para facilitar o atingimento das metas desejadas pelo cliente -Nome atribuído ao cliente ou pessoa que busca ajuda de um profissional para apoiá- lo no alcance das metas desejadas para o seu desenvolvimento Resposta: Ocultar opções de resposta 21. Coaching, Coach, Coachee Resposta correta 22. Coach, Coaching, Coachee 23. Coaching, Coachee, Coach 24. Coachee, Coach, Coaching 25. ( a) Coach, Coachee, Coaching Pergunta 9 /1 Existem algumas peculiaridades necessárias para ser um Coach. Marque com (V) ou (F) cada uma delas: ( ) O Coach precisa ter entusiasmo e paixão pelas pessoas e seus problemas, ou seja, gostar de estar com pessoas e agir com neutralidade na ajuda para solução dos seus problemas ( ) O Coach dá as respostas corretas para seu cliente ( ) A essência do Coach é ouvir. Um Coach faz perguntas estratégicas para provocar a descoberta de respostas pelo seu coachee. ( ) um Coach, jamais “dá o peixe” para seu Coachee, mas “ensina-o a pescar”. Resposta Ocultar opções de resposta 26. V,F,F,V 27. F,V,V,V 28. V, V,V,V 29. F,F,V,V 30. V,F,V,V Resposta correta Pergunta 10 /1 Os executivos estão percebendo o quanto pode ser útil para suas carreiras ter um interlocutor que o ajude a encontrar uma ajuda para abrir seus problemas e olhar para o futuro. São consideradas cinco etapas de Coaching Executivo que são: Levantamento do Diagnóstico, A importância do Comprometimento do coachee, a Elaboração de um plano de ação, a Ação propriamente dita e o seu Acompanhamento até a Avaliação dos resultados alcançados. Resposta: Ocultar opções de resposta 31. Falso 32. Verdadeiro
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