Tema 13 - Indicadores de desempenho

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O salário é fonte de renda e motivação e simboliza o quanto a organização 
valoriza o trabalho dos seus funcionários. Além da busca do equilíbrio entre os 
cargos e salários da organização com o pagamento oferecido pelo mercado, é 
preciso saber que a pesquisa salarial é uma ferramenta capaz de apresentar à 
organização os salários oferecidos por outras organizações dos mesmo ramo ou 
porte. 
 
Com base no trecho apresentado e nos estudos do tema sobre avaliação de 
desempenho nos processos de cargos, salários e seus benefícios, qual das 
alternativas abaixo está relacionada com Plano de Cargos e Salários (PCS)? 
 
Escolha uma opção: 
a. no período que fica na organização, o funcionário recebe uma compensação em 
dinheiro. 
b. quando o funcionário recebe uma remuneração direta e indireta, que seria o 
caso de benefícios. 
c. é uma forma da empresa garantir o equilíbrio entre os salários pagos por esta e 
o mercado. 
d. é uma das formas mais tradicionais de remunerar pessoas, utilizada de forma 
usual pelas empresas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os planos de cargos e salários são a forma, há muitos anos, de remunerar 
pessoas, através de análise de funções exercidas, bem como em comparação ao 
mercado. 
A resposta correta é: é uma das formas mais tradicionais de remunerar pessoas, 
utilizada de forma usual pelas empresas. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Quando a empresa busca informações sobre os salários, a análise dos dados que 
ela deseja obter é fonte de informação para a pesquisa. Para tanto, alguns 
aspectos devem ser levados em consideração, como o ramo de atividade das 
organizações, localização geográfica, estrutura organizacional e política salarial. 
 
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das 
opções está relacionada à pesquisa salarial? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. é uma forma em que a empresa define os cargos a serem pesquisados; 
b. a empresa busca externamente quem deve ocupar os cargos; 
c. a empresa define o que deve ser feito no plano de cargos e salários; 
d. é uma forma de comparação entre o que empresa aplica de salários; 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Na pesquisa salarial é possível identificar o que a empresa aplica de salários e 
comparar com o mercado, tendo uma média de valores para manter o equilíbrio 
interno e externo. 
A resposta correta é: é uma forma de comparação entre o que empresa aplica de 
salários; 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Manter um equilíbrio interno na organização é entender que uma avaliação correta 
dos cargos mantém uma hierarquia e justiça, por exemplo, mantendo pessoas 
mais velhas de casa com um crescimento de salário ou cargo, o que cria junto aos 
colaboradores o julgamento de equidade de suas remunerações, comparando com 
os demais colaboradores. 
 
De acordo com o trecho acima e os estudos sobre avaliação de desempenho nos 
processos de cargos, salários e seus benefícios, relacione os conceitos da 
segunda coluna de acordo com a primeira: 
 
 (1) Avaliação de cargos ( ) quando se é redigido o que foi criado e 
implantado nos PCS. 
 (2) Especificações de cargos ( ) quando estabelece uma estrutura de valores para 
os cargos. 
 (3) Estruturação de políticas ( ) quando define-se características e exigências aos 
cargos. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 2 – 1 – 3. 
b. 1 – 2 – 3. 
c. 1 – 3 – 2. 
d. 3 – 1 – 2. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os conceitos estudados sobre a (1) avaliação dos cargos é ao entender as 
características (2) ou especificações de cargos, atribuir valores ou pontos para 
determinar tabelas de salários. As especificações (2) é entender o que é 
necessário para função e assim poder medir o quanto a pessoa que exerce a 
função está retornando em resultados para a empresa; A estruturação de políticas 
(3) é determinar e estabelecer regras que precisam ser seguidas nas estruturas de 
cargos e salários, estas devem ser escritas e divulgadas. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Realizar um plano de recompensas requer a formulação de diretrizes, políticas e 
estratégias de remuneração, entre remuneração fixa e/ou variável, de cumprimento 
de obrigações trabalhistas, de concessão de benefícios e de incentivos e é um 
grande desafio, pois precisa manter a equidade na remuneração e ser amplamente 
aceita dentro de uma metodologia de remuneração com cunho variável para 
facilitar o gerenciamento em tempos de fragilidades nos resultados. 
DREWS, G. Estratégias de gestão de pessoas. Ijuí : Ed. Unijuí, 2012. 
Analisando o trecho lido e considerando o que foi estudado no tema, qual das 
opções apresenta o conceito de estruturação das políticas? 
 
Escolha uma opção: 
a. são o salário fixo e as bonificações e gratificações que o funcionário recebe. 
b. é a atualização pela inflação do salário que os colaboradores recebem. 
c. são as especificações normativas, regras e procedimentos a serem seguidos. 
d. é a determinação da convenção coletiva de trabalho que estipula valores. 
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Sua resposta está correta. 
 
 
Como estudado, as políticas auxiliam a manter uma equidade e transparência das 
ações de remuneração da empresa. Ainda auxilia a determinar a trajetória de 
cargos e salários, crescimento profissional, entre outras situações. 
A resposta correta é: são as especificações normativas, regras e procedimentos a 
serem seguidos. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
O sistema tradicional ou remuneração por cargo é a forma mais tradicional 
utilizada pelas empresas para recompensar seus empregados pelo trabalho 
realizado, assim existem limitações que colocam as atividades desenvolvidas 
pelos empregados como o único parâmetro para a definição de seus salários. Para 
atender às atuais demandas organizacionais, algumas empresas têm adotado o 
sistema de remuneração estratégica, por acreditarem que esta é uma das formas 
mais adequadas para remunerar o profissional. 
 
Fae Business School: Capital humano. Editora Associação Franciscana de 
Ensino Senhor Bom Jesus, Curitiba: 2002. p. 26. 
Considerando o trecho lido e o que foi estudado no tema sobre avaliação de 
desempenho nos processos de cargos, salários e seus benefícios, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
I. Realizar a análise de cargos é detalhar informações do que se faz 
II. Realizar a descrição de cargos é envolver a gestão no processo 
III. Realizar a especificação de cargos é colocar no papel o acordado 
IV. Realizar a pesquisa salarial envolve periodicidade de análises 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III. 
b. I e III. 
c. I, II e IV. 
d. II, III e IV. 
Feedback 
 
 
Sua resposta está correta. 
As opções corretas representam o que envolve a estrutura de remuneração da 
empresa, que vai desde o detalhamento de um cargo através de análise (I), 
descrição (II), envolvendo gestores e gestão para credibilidade do processo, e a 
pesquisa salarial (IV) para manter a equidade e viabilidade do plano de cargos e 
salários. 
A resposta correta é: I, II e IV.