REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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1.
		Sobre a oferta de benefícios pelas empresas, é incorreto afirmar que:
	
	
	
	Impacta na cultura organizacional, reduzindo a rotatividade de pessoas e gerando resultados para a empresa.
	
	
	Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	
	É um diferencial estratégico da área de recursos humanos.
	
	
	Os benefícios sociais são aqueles que muitas vezes se destacam aos olhos dos colaboradores, porque ajudam as empresas a aplicar melhorias na qualidade de vida deles.
	
	
	Ajuda na atração e retenção de pessoas fiéis e engajadas.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:29
		Explicação:
A resposta correta é: Ela tem relação indireta com a motivação e o engajamento.
	
	
	 
		
	
		2.
		Os benefícios flexíveis são comumente oferecidos para:
	
	
	
	CEOs, diretores e gerentes
	
	
	Nenhum cargo do nível operacional.
	
	
	É restrito aos CEOs.
	
	
	Não há restrição.
	
	
	Diretores e gerentes.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:32
		Explicação:
A resposta correta é: Não há restrição.
	
	
	 
		
	
		3.
		Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta.
	
	
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão
	
	
	Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão.
	
	
	Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:35
		Explicação:
A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão.
	
	
	 
		
	
		4.
		Marque a afirmativa correta.
	
	
	
	A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
	
	A remuneração composta de um salário fixo e um componente variável (como o PLR, por exemplo) é suficiente para uma empresa ser atrativa no mercado de trabalho.
	
	
	O bom gerenciamento do pacote de benefícios da empresa não influencia nos resultados financeiros e organizacionais, tampouco na cultura organizacional.
	
	
	Os benefícios não fazem parte do pacote de remuneração, uma vez que eles não são pagos em dinheiro.
	
	
	Uma empresa pode oferecer a seus colaboradores um pacote de remuneração composto apenas de comissão e benefícios.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:38
		Explicação:
A resposta correta é: A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), na década de 1940, e a Constituição Federal (CF), no final dos anos 1980, são os dois principais documentos do ordenamento jurídico que garantem os benefícios aos trabalhadores do nosso país.
	
	
	 
		
	
		5.
		Para montar um programa de reconhecimento, a empresa deve considerar pontos relevantes como os descritos abaixo, exceto a opção:
	
	
	
	Definir critérios claros.
	
	
	Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	Ouvir as pessoas.
	
	
	Levantar dados sobre as pessoas.
	
	
	Montar um comitê.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:41
		Explicação:
A resposta correta é: Fazer a análise precisa dos seus cargos.
	
	
	 
		
	
		6.
		Assinale a alternativa que corresponde à definição de um programa de bônus de performance:
	
	
	
	É um tipo de bônus mais flexível, embora haja previsão de regras e critérios que vão determinar o que significa "reconhecer o esforço em um projeto grande ou tarefa mais complexa".
	
	
	Ao contrário do bônus Ad-Hoc, a empresa não cria na cabeça das pessoas a ideia de que esse pagamento se tornará regular.
	
	
	O ciclo do bônus está atrelado a um marco principal, um grande projeto.
	
	
	É quando há a previsão de um bônus não planejado, mas que vai reconhecer o esforço do funcionário em um projeto grande ou tarefa mais complexa.
	
	
	É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:44
		Explicação:
A resposta correta é: É um programa de bônus regular, com o intuito de incentivar as pessoas a ir além e suar a camisa. O cenário mais comum é vermos esse tipo de bônus sendo pago a cada seis meses ou um ano.
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre os incentivos de longo prazo (ILPs), podemos dizer:
	
	
	
	Os ILPs são sempre pagos em ações, e neste caso não há incidência de verbas previdenciárias e trabalhistas.
	
	
	Quando pagos em dinheiro, aos ILPs não se aplica o imposto de renda.
	
	
	As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	
	Se um plano de ILP não for complexo, não consegue explicar todos os seus detalhes.
	
	
	As empresas não combinam os diferentes tipos de ILPs porque a vantagem de um anula a vantagem do outro.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:47
		Explicação:
A resposta correta é: As empresas podem combinar mais de um tipo de plano ILP;
	
	
	 
		
	
		8.
		Nas phanton shares, o funcionário vai:
	
	
	
	Ficar isento ao Imposto de Renda.
	
	
	Ganhar o direito de comprar ações da empresa a preço pré-fixado.
	
	
	Receber garantias de remuneração do plano.
	
	
	Ganhar um bônus ainda no período de vesting.
	
	
	Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:51
		Explicação:
A resposta correta é: Receber um pagamento em dinheiro no valor das ações.
	
	
	 
		
	
		9.
		A teoria da expectativa foi desenvolvida por Victor Vroom e considera três fatores fundamentais na sua composição. Esses fatores são:
	
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho:  a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar.
	
	
	Expectância: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Valência: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos comportamentos dos outros e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder a atração motiva os colegas de trabalho. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido não tem impacto no comportamento e suas decisões.
	
	
	Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões. Expectativa do esforço-desempenho: o poder que uma ação tem de motivaruma pessoa varia de acordo com o indivíduo.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:54
		Explicação:
A resposta correta é: Expectância: a gente espera consequências dos nossos comportamentos e isso define como vamos nos comportar. Valência: o poder que uma ação tem de motivar uma pessoa varia de acordo com o indivíduo. Expectativa do esforço-desempenho: a expectativa de ter um desempenho bem-sucedido em certa tarefa vai impactar seu comportamento e suas decisões.
	
	
	 
		
	
		10.
		Sobre entrevistas no contexto de plano de cargos e salários, podemos dizer:
	
	
	
	Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.
	
	
	São indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	Costumam ser o meio preferido pelos analistas de cargos e salários. Permitem a participação de 100% das pessoas da empresa.
	
	
	É um método muito demorado. Como desvantagem está o fato de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta.
	
	
	Indicadas quando estamos falando de tarefas mais simples e repetitivas. É um método muito demorado e restrito.
	Data Resp.: 28/09/2021 12:36:57
		Explicação:
A resposta correta é:Têm a vantagem de ser possível observar a reação do ocupante do cargo a cada resposta. Precisam de gente experiente. Desafiadoras de serem implementadas e demoradas.