gestão de desempenho

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Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO   
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa correta sobre a sigla FAST, para definição de metas:
		
	 
	F de Frequently Discussed (frequentemente discutidas): discutir metas com frequência em vez de uma ou duas vezes por ano (metas trimestrais, por exemplo).
	
	S de Singular, ou seja, cada indivíduo deve ter metas exclusivas.
	
	T de Time tem a ver com o tempo ou prazo para se atingir a meta.
	
	A de Achievable, que significa alcançável, ou seja, são metas desafiadoras, porém possíveis.
	
	Smart, para metas inteligentes;
	Respondido em 26/09/2021 00:23:07
	
	Explicação:
.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento:
		
	
	Ser motivado no cargo.
	 
	Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho.
	
	Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho.
	
	Ser determinado.
	
	Saber executar o processo.
	Respondido em 26/09/2021 00:24:24
	
	Explicação:
.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Aponte, a seguir, uma boa prática na etapa de comunicação do processo de implantação da gestão de desempenho em uma empresa.
		
	
	Iniciar apenas com a implantação em andamento.
	 
	Convencer os funcionários da necessidade de implantação da gestão de desempenho.
	
	Envolver apenas a direção da empresa.
	
	Usar apenas um canal de comunicação.
	
	Não documentar a comunicação.
	Respondido em 26/09/2021 00:28:02
	
	Explicação:
. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação às dicas práticas de uma avaliação de desempenho de equipes, assinale a etapa na qual devem ser identificadas as competências da equipe:
		
	
	Capacitar os líderes.
	 
	Conhecer a equipe.
	
	Oferecer feedbacks aos colaboradores.
	
	Gerir os recursos utilizados pela equipe.
	
	Escolher o método certo de avaliação.
	Respondido em 26/09/2021 00:28:14
	
	Explicação:
. 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há diversos tipos de coaching, sendo cada um destinado a um tipo de organização e objetivo. A sentença, a seguir, define um tipo de coaching:
Intervenção de aprendizado projetada para aprimorar a capacidade coletiva e o desempenho de um grupo ou time através da aplicação de princípios de coaching baseados em reflexão e análise assistida, além de motivação para mudança. (CLUTTERBUCK, 2014, p. 271)
Esse tipo de coaching busca a melhora coletiva, sendo indicado para empresas que buscam uma melhoria coletiva, não sendo individualizado. Diante do quadro apresentado, aponte o tipo de coaching que deve ser escolhido pela empresa:
		
	
	Coaching executivo, com foco nos gerentes.
	
	Coaching pessoal, com foco na questão pessoal do indivíduo.
	
	Coaching de negócios, que pensa no negócio com um todo.
	
	Coaching de carreira, com foco na questão profissional do indivíduo.
	 
	Coaching para equipes, que tem foco coletivo.
	Respondido em 26/09/2021 00:31:17
	
	Explicação:
. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale uma vantagem da avaliação 360°:
		
	
	Informatizada.
	
	Online.
	
	Complexa.
	 
	Estimula o feedback da equipe.
	
	Focada na avaliação da chefia.
	Respondido em 26/09/2021 00:25:52
	
	Explicação:
. 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O fechamento correto de uma reunião de feedback é fundamental para a maturidade da relação entre chefia e subordinado. É importante que a avaliação do passado seja discutida para que as próximas tarefas sejam desenvolvidas pelo funcionário de acordo com o esperado pelo líder. Aponte um modelo muito utilizado no fechamento de uma reunião de feedback:
		
	
	Incidente crítico.
	 
	Modelo passado-presente-futuro.
	
	Modelo de metas.
	
	360°.
	
	Modelo de indicadores.
	Respondido em 26/09/2021 00:26:23
	
	Explicação:
. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma equipe é formada por diversos profissionais, cada um com sua individualidade, afinal somos todos seres humanos e temos nossa singularidade. Esse cenário cria relações complexas, cabendo ao líder estar preparado para esse desafio. A seguir, escolha uma ação que pode ser adotada pelo líder, visando a aprimorar o desenvolvimento de sua equipe:
		
	 
	Conhecer as necessidades de cada integrante e desenvolvê-las respeitando suas características.
	
	Diminuir custos de treinamento.
	
	Demitir os integrantes que não se adequarem.
	
	Recompensar sua equipe.
	
	Aumentar a competição na equipe.
	Respondido em 26/09/2021 00:30:14
	
	Explicação:
. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Qual dos elementos a seguir não deve ser considerado na gestão de desempenho por equipe?
		
	
	A percepção de justiça.
	
	A usabilidade do sistema.
	
	A ética da avaliação.
	 
	O lucro.
	
	A validade da avaliação.
	Respondido em 26/09/2021 00:31:48
	
	Explicação:
. 
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Fazer a coisa certa (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão corresponde à execução de determinada tarefa com foco no resultado, ou seja, cumprir a missão determinada pelo seu superior hierárquico, independente dos meios, sempre com foco no resultado. Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição?
		
	
	Produção
	
	Eficiência
	 
	Eficácia
	
	Efetividade
	
	Qualidade
	Respondido em 26/09/2021 00:28:45