LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Acertos: 0,5 de 0,5 05/10/2021 (Finaliz.) 
 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A relação de emprego e a relação de trabalho diferem e podemos dizer que todo empregado 
é trabalhador, mais nem todo trabalhador é empregado. 
Tendo por base a relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo: 
I - Na modalidade do contrato intermitente existe o vínculo de emprego; 
II - Na modalidade de trabalho autônomo existe o vínculo de emprego; 
III- Na modalidade do contrato indeterminado existe o vínculo de emprego; 
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta. 
 
 
Apenas I está correta 
 
Apenas III está correta 
 
Apenas II e III estão corretas 
 Apenas I e III estão corretas 
 
Apenas I e II estão corretas 
Respondido em 05/10/2021 19:45:06 
 
 
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2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Jane possui 18 anos de idade. Catarina tem 21 anos de idade. Douglas possui 12 anos de 
idade. Ricardo tem 23 anos de idade. Marta possui 30 anos de idade e é portadora de 
deficiência. Quais casos estão compreendidos entre a idade mínima e a idade máxima 
prevista na legislação para celebrarem contrato de aprendizagem de acordo com a CLT? 
 
 
Jane, Catarina, Douglas, Ricardo e Marta. 
 Jane, Catarina, Ricardo e Marta. 
 
Jane e Catarina, somente. 
 
Ricardo e Marta, somente. 
 
Douglas e Jane, somente. 
Respondido em 05/10/2021 19:33:53 
 
 
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3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Férias é um período de descanso concedido anualmente pelas empresas aos seus 
colaboradores. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no seu artigo 129, diz que 
todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo 
da remuneração. 
Assinale a alternativa que apresente a correta forma de parcelamento das férias 
previsto após a Reforma Trabalhista: 
 
 
3 períodos, com no mínimo 15 dias úteis em um dos períodos. 
 
4 períodos, com 10 dias corridos para dois períodos e 5 dias para os outros 
dois. 
 3 períodos, com no mínimo 14 dias corridos para um dos períodos e 5 dias 
no mínimo para os outros dois. 
 
2 períodos, com no mínimo 20 dias em um dos períodos. 
 
4 períodos, com no mínimo 7 dias corridos para três dos períodos e os dias 
restantes para o último período. 
Respondido em 05/10/2021 19:31:41 
 
 
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4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
A cessação do contrato de trabalho é a extinção do vínculo de emprego, findando as obrigações 
entre as partes. Segundo Gomes e Gottschalk (2002), essa rescisão pode ser unilateral, por 
vontade do empregado ou empregador com ou sem justa causa ou bilateral, por decisão das 
partes. Na cessação unilateral por vontade do empregado que pede demissão quais as verbas 
rescisórias a que ele faz jus? 
 
 
Tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-
desemprego. 
 Tem direito ao saldo de salário, ao 13º salário proporcional, às 
férias vencidas e proporcionais. 
 
Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário 
proporcional. 
 
Não tem direito a nenhuma verba rescisória. 
 
Tem direito somente a férias vencidas. 
Respondido em 05/10/2021 19:39:26 
 
 
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5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
Um empregado de uma empresa, estava com muitas dívidas, e informou levianamente a seu 
superior hierárquico que havia mudado de residência, apresentando novo comprovante falso, 
visando receber maiores vantagens a título de vale-transporte. A empresa descobriu a sua 
atitude e rescindiu o seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de falta 
grave caracterizada por: 
 
 ato de improbidade 
 
desídia 
 
ato de insubordinação 
 
ato de incontinência de 
conduta. 
 
indisciplina 
Respondido em 05/10/2021 19:25:47 
 
 
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