Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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34358 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - 20211.A 
AV2 - 1A 
Pergunta 1 
/0,6 
Benefícios compulsórios são oferecidos aos empregados como uma condição de emprego e 
não estão relacionados aos fatores de desempenho e resultado individual e/ou coletivo. 
Quanto aos tipos de benefícios, analise as afirmativas, colocando verdadeiro (V) e falso (F). 
( ) As horas extras são classificadas como benefícios legais. 
( ) O décimo terceiro salário pode ser considerado um benefício não-monetário. 
( ) Previdência privada é um beneficio espontâneo oferecido pela empresa. 
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F. V. F. 
V. V. V. 
V. F. V. 
Resposta correta 
F. F. V. 
V. F. F. 
Pergunta 2 
/0,6 
A avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e 
medir o desempenho dos indivíduos na organização. Analise as assertivas sobre avaliação de 
desempenho colocando verdadeiro (V) ou falso (F), e assinale a sequência correta: 
 
 
( ) Contribui no planejamento do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores. 
( ) O processo de avaliação de desempenho que ocorre de modo informal, com ações 
improvisadas, apresentam resultados positivos. 
( ) A avaliação de desempenho auxilia a instituição definir os treinamentos mais adequados 
para os colaboradores e equipes. 
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V. F. V. 
Resposta correta 
F. F. F. 
V. V. F. 
F. F. V. 
F. V. F. 
Pergunta 3 
/0,6 
Em um mercado cada vez mais competitivo, as instituições procuram programas para atrair e 
reter talentos. Um dos programas é o sistema de remuneração estratégica. Assinale a 
alternativa que apresenta um modelo de remuneração estratégica. 
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Baseado nas descrições dos cargos. 
Por produção. 
Participação acionária. 
Resposta correta 
Tempo de serviço. 
Remuneração por tarefa. 
Pergunta 4 
/0,6 
Analise os itens que fazem parte da composição para implementação de um plano de cargos 
e salário, e assinale o item que não corresponde a esse processo 
Ocultar opções de resposta 
Política de cargos e salários. 
Avaliação de desempenho. 
Resposta correta 
Organização e planejamento do trabalho. 
Avaliação e classificação de cargos. 
Levantamento de atribuições. 
Pergunta 5 
/0,6 
Ao esquematizar um plano de carreira, a empresa pode optar por diversos tipos de carreira. 
Analise a coluna da direita com a da esquerda e assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta. 
 
 
1.Classificação por cargos de carreira 
2.Classificação por grupo ocupacional 
3.Classificação por área de atividade 
4.Classificação por categoria 
( ) Contador, tesoureiro. 
( ) Escriturário I, escriturário II 
( ) Secretária executiva, secretária bilíngue. 
( ) Engenheiro civil, engenheiro de produção 
Ocultar opções de resposta 
Incorreta: 
3. 1. 2. 4. 
4. 1. 2. 3. 
1. 2. 3. 4. 
3. 1. 4. 2. 
Resposta correta 
2. 1. 4. 3. 
Pergunta 6 
/0,6 
A remuneração estratégica é uma política comumente adotada pelas empresas que buscam 
incentivar seus profissionais, especialmente os times de vendas. A política de remuneração 
estratégica apresenta inúmeras vantagens para o negócio e, também, para os profissionais, 
visto que sua adoção traz ganhos em produtividade, motivação e impulsiona os resultados 
gerais da empresa. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/o-que-e-remuneracao-estrategica/>. 
Acesso em: 13 ago. 2020. 
Considerando o exposto acima e os benefícios da remuneração estratégica, avalie as 
afirmações a seguir: 
 
 
I.Por ser um plano de remuneração, tem a possibilidade de integrar o plano de cargos e 
salários. 
II.Um dos principais benefícios da remuneração estratégica é a retenção de talentos na 
organização. 
III.Com a adoção da remuneração estratégica, os colaboradores se sentem mais motivados, 
diminuindo, assim, a taxa de turnover. 
 
 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
III, apenas. 
I e III, apenas. 
II e III, apenas. 
Resposta correta 
I e II, apenas. 
II, apenas. 
Pergunta 7 
/0,6 
O conceito de carreira, por muito tempo, esteve atrelado à forma como se avaliava e 
estruturava cargos, levando em consideração a complexidade do trabalho e o tempo 
necessário para o aprendizado e amadurecimento no desempenho das atividades. Relacione 
a primeira coluna que informa o planejamento estratégico, com a segunda, que apresenta 
seus respectivos conceitos e assinale a sequênia correta. 
1.Plano de carreira 
2.Planejamento de carreira 
( ) É a definição de trajetórias de carreira existentes na empresa. 
( ) É um instrumento de responsabilidade da empresa. 
( ) É definido através do estabelecimento de um plano dedesenvolvimento individual com o 
empregado. 
( ) A empresa deverá auxiliar na concretização dos objetivos e metas desenhados neste 
planejamento. 
Ocultar opções de resposta 
2.2.2.1. 
Incorreta: 
2.1.2.1. 
1.1.2.2. 
Resposta correta 
1.1.2.1. 
2.2.1.2. 
Pergunta 8 
/0,6 
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um 
colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam 
mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/ >. 
Acesso em: 07 fev 2021. 
A respeito dos benefícios compulsórios, avalie as afirmações a seguir. 
I. Os benefícios compulsórios não estão atribuídos a performance e alcance de 
produtividade. 
II. Por não ter sua exigência atribuída a lei, a aplicação dos benefícios compulsórios ficam a 
critério das organizações. 
III. O benefício compulsório é diferenciado em cada setor ou área da organização. 
 
É correto o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
I e II, apenas. 
 
 
 
 
 
 
Resposta correta 
III, apenas. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
II e III, apenas. 
Incorreta: 
I, apenas. 
I e III, apenas. 
Pergunta 9 
/0,6 
A avaliação de desempenho tem o objetivo de identificar os pontos fortes e fracos da equipe 
e trabalhar para a melhoria da organização. Para contribuir efetivamente para o negócio, 
deve ser vista como um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento 
de um colaborador durante certo intervalo de tempo. Disponível em: 
<https://blog.solides.com.br/tipos-de-avaliacao-de-desempenho/>. Acesso em: 16 ago. 
2020. 
Considerando as informações apresentadas no texto, e sobre a avaliação de desempenho, 
assinale a alternativa que apresenta a avaliação em que o empregado recebe a avaliação de 
seu superior imediato, do próprio empregado, e, por fim, a avaliação consensual, na qual 
todos os pontos de concordância e discordância são apresentados e esclarecidos. 
Ocultar opções de resposta 
Avaliação por objetivos. 
Avaliação por incidentes críticos. 
Avaliação 180 graus. 
Resposta correta 
Avaliação de equipe. 
Avaliação 90 graus. 
Pergunta 10 
/0,6 
Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, 
a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais 
responsabilidades do cargo. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/ >. Acesso em: 07 
fev 2021. 
Com base nos estudos sobre a descrição de cargos, assinale a opção que apresenta a ordem 
correta do processo de especificação de cargo. 
( ) Classificação; 
( ) Pesquisa salarial; 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/descrio-de-cargo/
( ) Levantamento e análise de funções; 
( ) Determinação da estrutura a ser adotada; 
( ) Descrição e especificação do cargo; 
( ) Enquadramento e a definição de uma política de cargos e salários; 
( ) Avaliação. 
Ocultar opções de resposta 
5, 7, 3, 2, 4, 6, 1. 
3, 5, 1, 6, 2, 7, 4. 
 
 
 
 
 
 
Resposta correta 
2, 7, 4, 5, 1, 3, 6. 
4, 6, 1, 3, 5, 2, 7. 
6,5, 4, 7, 3, 1, 2. 
 
 
 
	AV2 - 1A