SIMULADO - GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO

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16/10/2021 11:18 Estácio: Alunos
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Simulado AV
 avalie seus conhecimentos
Quest.: 1
Indique uma vantagem da realização de concurso público de provas:
Quest.: 2
Qual das situações descritas a seguir não se encaixa nas situações em que um servidor pode ser
demitido/exonerado?
Quest.: 3
Qual destas justificativas não pode fundamentar um pedido de remoção de um servidor?
Quest.: 4
Na estrutura de carreira em W, é possível promover a multifuncionalidade. Além disso, podemos dizer que esse
tipo de estrutura
Lupa Calc.
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
Aluno: PATRÍCIA DA CONCEIÇÃO DE SOUSA Matr.: 202003321371
Disciplina: EGT0005 - GESTÃO DE CARREIRAS E DESENVOLVIMENTO Período: 2021.3 EAD (GT) / SM
 
1.
É um processo barato.
Isonomia, pois a mesma prova é aplicada a todos os candidatos.
Identificar qualidade interpessoais.
Analisar aspectos psicológicos.
Escolher os candidatos com as melhores habilidades gerenciais.
 
2.
Advertência verbal
Avaliação periódica de desempenho
Processo administrativo disciplinar
Sentença judicial transitado em julgado
Reprovado no estágio probatório
 
3.
A pedido, independentemente do interesse da administração, por questões de saúde.
A pedido, independentemente do interesse da administração, por interesses particulares.
A pedido, a critério da administração.
A pedido, independentemente do interesse da administração, quando o cônjuge do servidor(a) for
deslocado de sede.
De ofício, no interesse da administração.
 
4.
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16/10/2021 11:18 Estácio: Alunos
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Quest.: 5
A primeira corrente teórica para identificação de talentos indica essa gestão como a ¿coleção de práticas,
funções ou especialidades típicas de RH¿. Nessa corrente, podemos afirmar que:
I - É preciso selecionar as pessoas que são consideradas talentos.
II - A principal ação é o incentivo ao crescimento do talento.
III - Não há uma definição do que é talento.
IV - É realizada uma gestão avançada de pessoas, que beneficie a todos.
Quest.: 6
Uma forma de entender a ascensão de pessoas em uma estrutura tradicional é observando a carreira em linha.
Podemos dizer que, nesse tipo de estruturação da carreira:
I - Há ascensão natural de cargos técnicos para cargos gerenciais.
II - As escolhas quanto ao crescimento na carreira são limitadas.
III - Há possibilidade de assumir cargos técnicos ou gerenciais.
IV - É possível migrar de um braço de carreira para outro.
Quest.: 7
Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito:
Quest.: 8
Uma empresa contribuirá para o desenvolvimento das carreiras dos seus colaboradores quando:
prioriza o crescimento para cargos técnicos.
impede os profissionais de exercerem funções diferentes umas das outras.
limita o desenvolvimento de gerentes em suas capacidades técnicas.
proporciona a formação de profissionais mais completos.
aumenta a barreira entre especialização e gestão.
 
5.
As alternativas II, III e IV estão corretas.
As alternativas I e III estão corretas.
As alternativas I, II e III estão corretas.
As alternativas I, II e IV estão corretas.
As alternativas I, III e IV estão corretas .
 
6.
As alternativas III e IV estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
Somente a alternativa IV está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
Somente a alternativa III está correta.
 
7.
Tem um sentido externo.
Acontece em longo prazo.
Deve ser socialmente irrelevante.
Tem um sentido individual.
Tem um caráter sólido.
 
8.
Pagar o mesmo salário a todos os colaboradores do mesmo nível.
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16/10/2021 11:18 Estácio: Alunos
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Quest.: 9
As competências podem ser dos tipos:
Quest.: 10
No que tange ao contexto da área de treinamento e desenvolvimento, as empresas podem utilizar as redes
sociais como ferramenta de apoio. Marque a opção que poderia ser desprezada na hora de criar um programa
de treinamentos que contemple o uso de redes sociais:
Implementar um programa de remuneração de carreira.
Estabelecer ritos e cerimônias para promover a socialização.
Manter aos trabalhadores nos mesmos cargos. 
Melhorar os equipamentos do escritório.
 
9.
Individuais ou exclusivas
Exclusivas ou forçadas
Forçadas ou relacionadas
Relacionadas ou organizacionais
Humanas ou organizacionais
 
10.
Estabelecer e fortalecer relacionamento com os alunos.
Ajudar a identificar demandas e necessidades de aprendizado
Divulgar links de cursos, palestras, workshops, seminários, blogs.
Grupos de discussão criados para extravasar sobre os problemas internos.
Reforçar, reciclar ou aumentar a capacidade de aprendizagem.
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
 
 
 
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