Gestão Estratégica de Pesoas na Adm. Pública

O que é?

A Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública é uma disciplina que busca aprimorar a gestão de recursos humanos em organizações governamentais. Ela se concentra em desenvolver políticas e práticas que promovam a eficiência, a eficácia e a inovação no setor público, por meio da valorização e do desenvolvimento dos servidores públicos. A gestão de pessoas é um elemento fundamental para o sucesso de qualquer organização, e na Administração Pública, ela é ainda mais crucial, pois os servidores públicos são responsáveis por fornecer serviços essenciais à sociedade. A Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública busca, portanto, garantir que os servidores públicos sejam capazes de desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz, promovendo a melhoria da qualidade dos serviços públicos oferecidos à população.

Por que estudar essa disciplina?

A Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública é de extrema importância para o sucesso das organizações governamentais. Ela é responsável por garantir que os servidores públicos sejam capazes de desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz, promovendo a melhoria da qualidade dos serviços públicos oferecidos à população. Além disso, a gestão de pessoas é um elemento fundamental para a efetividade da Administração Pública, pois os servidores públicos são responsáveis por implementar políticas públicas e fornecer serviços essenciais à sociedade. A Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública busca, portanto, garantir que os servidores públicos sejam valorizados e desenvolvidos, promovendo a inovação e a eficiência no setor público. Ela é essencial para a construção de uma Administração Pública eficiente, eficaz e responsiva às necessidades da sociedade.

O que se estuda na disciplina?

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Avaliação de Desempenho
• Remuneração e Benefícios
• Gestão de Carreira
• Gestão do Clima Organizacional

Áreas do conhecimento

A Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública abrange diversas áreas, cada uma com suas características, teorias e práticas únicas. O Recrutamento e Seleção é uma área que busca atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, utilizando técnicas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais mais qualificados. O Treinamento e Desenvolvimento é uma área que busca capacitar os servidores públicos para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento que promovam o aprendizado contínuo e a atualização de conhecimentos. A Avaliação de Desempenho é uma área que busca avaliar o desempenho dos servidores públicos, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecendo feedback para o desenvolvimento profissional.
A Remuneração e Benefícios é uma área que busca garantir que os servidores públicos sejam remunerados de maneira justa e adequada, levando em consideração o mercado de trabalho e as políticas salariais do setor público. A Gestão de Carreira é uma área que busca promover o desenvolvimento profissional dos servidores públicos, por meio de programas de capacitação, promoções e planos de carreira. A Gestão do Clima Organizacional é uma área que busca promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, por meio de políticas e práticas que incentivem a colaboração, a comunicação e o engajamento dos servidores públicos.
Todas essas áreas são interdependentes e complementares, e juntas formam a base da Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública. A interação entre essas áreas é fundamental para o sucesso da gestão de pessoas no setor público.

Como estudar Gestão Estratégica de Pesoas na Adm. Pública?

Para estudar Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública, é importante compreender os conceitos básicos e as práticas utilizadas na gestão de recursos humanos em organizações governamentais. Uma boa maneira de começar é estudando as leis e regulamentos que regem a gestão de pessoas no setor público, como a Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.
Além disso, é importante estudar as teorias e práticas utilizadas na gestão de pessoas em organizações públicas e privadas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, gestão de carreira e gestão do clima organizacional. Existem diversos livros, artigos e cursos que abordam esses temas, e que podem ser úteis para o estudo da Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública.
Outra maneira de estudar Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública é por meio de casos práticos e exemplos reais. Estudar casos de sucesso e fracasso na gestão de pessoas no setor público pode ajudar a compreender os desafios e as oportunidades da gestão de recursos humanos em organizações governamentais. Além disso, é importante estar atualizado sobre as tendências e as inovações na gestão de pessoas, por meio da leitura de artigos e publicações especializadas, participação em eventos e conferências, e networking com profissionais da área.
Por fim, é importante lembrar que a Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública é uma disciplina em constante evolução, e que o aprendizado contínuo é fundamental para o sucesso na gestão de recursos humanos em organizações governamentais.

Aplicações na prática

As aplicações da Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública são diversas e abrangem todas as áreas da gestão de recursos humanos em organizações governamentais. O Recrutamento e Seleção é aplicado para atrair e selecionar os melhores candidatos para as vagas disponíveis, utilizando técnicas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais mais qualificados. O Treinamento e Desenvolvimento é aplicado para capacitar os servidores públicos para desempenhar suas funções de maneira eficiente e eficaz, por meio de programas de treinamento e desenvolvimento que promovam o aprendizado contínuo e a atualização de conhecimentos. A Avaliação de Desempenho é aplicada para avaliar o desempenho dos servidores públicos, identificando pontos fortes e áreas de melhoria, e fornecendo feedback para o desenvolvimento profissional.
A Remuneração e Benefícios é aplicada para garantir que os servidores públicos sejam remunerados de maneira justa e adequada, levando em consideração o mercado de trabalho e as políticas salariais do setor público. A Gestão de Carreira é aplicada para promover o desenvolvimento profissional dos servidores públicos, por meio de programas de capacitação, promoções e planos de carreira. A Gestão do Clima Organizacional é aplicada para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo, por meio de políticas e práticas que incentivem a colaboração, a comunicação e o engajamento dos servidores públicos.
Todas essas aplicações são interdependentes e complementares, e juntas formam a base da Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública. A interação entre essas aplicações é fundamental para o sucesso da gestão de pessoas no setor público, e para a promoção da eficiência, eficácia e inovação no setor público.