Quais são os tipos de testes utilizados na seleção? Conhecimentos gerais e específicos Testes de habilidades mentais Testes de personalidade Testes...

Os tipos de testes utilizados na seleção podem variar de acordo com a empresa e o cargo em questão. Alguns dos tipos mais comuns são: 1. Testes de conhecimentos gerais e específicos: avaliam o conhecimento técnico e teórico do candidato em relação à área de atuação. 2. Testes de habilidades mentais: medem habilidades cognitivas, como raciocínio lógico, memória, atenção e capacidade de resolver problemas. 3. Testes de personalidade: analisam características psicológicas do candidato, como traços de personalidade, estilo de trabalho e preferências comportamentais. 4. Testes práticos: envolvem a realização de tarefas ou simulações relacionadas ao cargo, permitindo avaliar as habilidades práticas do candidato. 5. Teste de idiomas: avaliam o nível de proficiência em um determinado idioma, geralmente o inglês. 6. Prova situacional: apresenta ao candidato uma situação hipotética relacionada ao cargo e avalia suas habilidades de tomada de decisão, resolução de problemas e liderança. É importante ressaltar que esses são apenas alguns exemplos e que cada processo seletivo pode ter suas próprias particularidades.