No modelo de Kurt Lewin, as três fases do processo de mudança organizacional são: I) Descongelamento: ruptura do padrão atual, em que as velhas ide...

No modelo de Kurt Lewin, as três fases do processo de mudança organizacional são: I) Descongelamento: ruptura do padrão atual, em que as velhas ideias e práticas são derretidas e desaprendidas para serem substituídas por novas a serem aprendidas. II) Mudança: exercício e aprendizagem das novas ideias e práticas para descobrir e adotar novas atitudes, valores e comportamentos. III) Recongelamento: incorporação das novas ideias e práticas aprendidas em que o novo padrão de comportamento cria uma nova norma. Portanto, todas alternativas descritas estão corretas.

A descrição das fases I, II e III são corretas.

Gestão Pública/ Modelos de Gestão

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Colégio Objetivo

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30/05/2023

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Bruna Luiza Queiroz

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21.08.2023

A descrição das fases I, II e III está correta. No modelo de Kurt Lewin, as três fases do processo de mudança organizacional são: I) Descongelamento, II) Mudança e III) Recongelamento. Durante o descongelamento, ocorre a ruptura do padrão atual, em que as velhas ideias e práticas são desaprendidas para dar lugar a novas. Na fase de mudança, ocorre o exercício e aprendizagem das novas ideias e práticas. Já na fase de recongelamento, as novas ideias e práticas são incorporadas e se tornam uma nova norma de comportamento.

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