Relacionada à avaliação de desempenho na área de Gestão de Pessoas, a Janela de Johari: Permite avaliar o desempenho dos colaboradores por meio d...

Relacionada à avaliação de desempenho na área de Gestão de Pessoas, a Janela de Johari: Permite avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de blocos com frases tratando sobre o comportamento. Permite uma avaliação que é realizada por meio de um checklist sobre cada colaborador. Corresponde a um método que se baseia em uma tabela, cujas linhas reúnem critérios de avaliação e cujas colunas possuem os graus de avaliação do desempenho. Estimula a interação entre as duas partes (gerentes e subordinados), assim, a avaliação do desempenho é realizada por ambas as partes. Possibilita levantar informações acerca dos adjetivos que os indivíduos definem para si e também oferece a oportunidade de que as pessoas conheçam a sua imagem na perspectiva de outros indivíduos.