Como estilo de gestão nas organizações do Terceiro Setor é possível destacar algumas características, como, EXCETO: O relacionamento próximo entre ...

Como estilo de gestão nas organizações do Terceiro Setor é possível destacar algumas características, como, EXCETO:

• O relacionamento próximo entre os gestores e colaboradores, baseados em valores como proximidade, afeição, harmonia e confiança (TEODÓSIO e BRUM, 2000).
• A liderança exercida, normalmente, de forma carismática e participativa; com a utilização do poder normativo/simbólico – pois “(...) lidam, manipulam, defendem ideais, valores e projetos políticos em função do significado que seus membros lhe atribuem” (FALCONER, 1999, p.120-121).
• O poder de mobilização do gestor: uma vez que colaboradores e voluntários identificados com a missão da entidade geralmente resultam em pessoas mais comprometimento, motivação e também mais produtivas
• A melhoria da qualidade e eficiência da gestão de organizações e programas sociais, onde necessariamente está incluída a gestão de recursos humanos.